【正文】 企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 ，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。 ”因此 C 選項(xiàng)正確。 ”因此 A 選項(xiàng)正確。 ”《勞動(dòng)合同法》第 90 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中 約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第 17 條、第23 條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。某律師在為此 提供的咨詢意見(jiàn)中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？ 、高級(jí)管理人員。 ”故 B 正確；第 73 條第 2 款規(guī)定： “勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 “ 第 44 條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ” 第 38 條規(guī)定： “用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？ ，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支 付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除 ，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償 答案： ACD 《勞動(dòng)合同法》第 46 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，收取押金就合法 ，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金 答案： BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 9 條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。即：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 6 條第 2 款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 《勞動(dòng)合同法》第 82 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中盡管公司與趙某并未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 “ 所以 ABD 是正確的， C 是錯(cuò)誤的。 ，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？ ，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 答案： ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第 14 條規(guī)定： “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 選項(xiàng) D 不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第 53 條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（ ） ，開(kāi)始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 ，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū) ，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案： BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。 選項(xiàng) C 正確。不滿足《勞動(dòng)合同法》第 14 條的規(guī)定。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（ ） 1995 年 1 月到某公司工作， 1999 年 2 月辭職， 2022 年 1 月回到該公司工作 1985 年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工 作。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 選項(xiàng) B 錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)法》第 51 條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。這個(gè)選項(xiàng)比較容易選擇。 ，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？（ ）（ 2022 年卷一多選第 74 題） ，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 「答案」 ACD 「考點(diǎn)」工資保障制度 「解析」 選項(xiàng) A 正確?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第 38 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少 休息一日?！秳趧?dòng)法》第 15 條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十 七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。 選項(xiàng) C 正確。 ，下列哪些說(shuō)法是正確的？（ ）（ 2022 年卷一多選第 69 題） ，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 ，按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 ，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 【答案】 ABC 【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)制度 【解析】選項(xiàng) A 正確?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只是要求向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，沒(méi)有規(guī)定必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工 25 人。 ”所以 C 也是正確的。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 ： 、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 答案： BC（當(dāng)年參考答案為 BCD） 解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 42 條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以 AD 是正確的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答 97－ 100 題。 《勞動(dòng)合同法》第 92 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī) 定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本題中， “李某已無(wú)工作 ”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同， B 項(xiàng)說(shuō)法正確。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。 第 64 條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第 60 條規(guī)定，勞 務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 第 60 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此， B 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。 ，不符合法律規(guī)定的有： ，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 ，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 ，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 ，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案： ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第 58 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第 9597 題。 第 59 條第 2 款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確 定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此， C 項(xiàng)說(shuō)法正確。法律教育 網(wǎng)因此， A 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。因此， BC 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。 《勞動(dòng)合同法》第 65 條第 2 款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第 39 條和第 40 條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的 ，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此， C 項(xiàng)說(shuō)法正確。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。