【正文】 企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 ，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。 ”因此 C 選項正確。 ”因此 A 選項正確。 ”《勞動合同法》第 90 條規(guī)定： “勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中 約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第 17 條、第23 條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。某律師在為此 提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？ 、高級管理人員。 ”故 B 正確；第 73 條第 2 款規(guī)定： “勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 “ 第 44 條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ” 第 38 條規(guī)定： “用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定？ ，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金 ，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支 付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金 ，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當(dāng)扣除 ，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償 答案： ACD 《勞動合同法》第 46 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對此，下列哪些選項是正確的？ ，收取押金就合法 ，甲公司均無權(quán)要求交納押金 答案： BC 解析：《勞動合同法》第 9 條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第 6 條第 2 款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 《勞動合同法》第 82 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關(guān)系。 “ 所以 ABD 是正確的， C 是錯誤的。 ，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？ ，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同 續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 ，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同 ，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 答案： ABD 解析：《勞動合同法》第 14 條規(guī)定： “無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 選項 D 不違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?53 條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準。 ，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（ ） ，開始生產(chǎn)線的試運行 ，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書 ，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查 答案： BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。 選項 C 正確。不滿足《勞動合同法》第 14 條的規(guī)定。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（ ） 1995 年 1 月到某公司工作， 1999 年 2 月辭職， 2022 年 1 月回到該公司工作 1985 年進入某國有企業(yè)工 作。勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。 選項 B 錯誤?！秳趧臃ā返?51 條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。這個選項比較容易選擇。 ，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？（ ）（ 2022 年卷一多選第 74 題） ，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 「答案」 ACD 「考點」工資保障制度 「解析」 選項 A 正確?？梢?，勞動合同期限約定為二年的，試用期不得超過二個月。《勞動法》第 38 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少 休息一日?！秳趧臃ā返?15 條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《社會保險法》第十 七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。 選項 C 正確。 ，下列哪些說法是正確的？（ ）（ 2022 年卷一多選第 69 題） ，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償 ，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌 ，其社會保險待遇由遺屬繼承 【答案】 ABC 【考點】社會保險制度 【解析】選項 A 正確?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第二款第（三）項規(guī)定，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只是要求向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，沒有規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會批準。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工 25 人。 ”所以 C 也是正確的。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 ： 、技術(shù)骨干和勞動模范 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 答案： BC（當(dāng)年參考答案為 BCD） 解析：根據(jù)《勞動合同法》第 42 條規(guī)定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以 AD 是正確的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答 97－ 100 題。 《勞動合同法》第 92 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī) 定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本題中， “李某已無工作 ”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同， B 項說法正確。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。 第 64 條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 第 60 條規(guī)定，勞 務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 第 60 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此， B 項說法錯誤。 ，不符合法律規(guī)定的有： ，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 ，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 ，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 ，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案： ABD 解析：《勞動合同法》第 58 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第 9597 題。 第 59 條第 2 款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確 定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此， C 項說法正確。法律教育 網(wǎng)因此， A 項說法錯誤。因此， BC 項說法錯誤。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。 《勞動合同法》第 65 條第 2 款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第 39 條和第 40 條第一項、第二項規(guī)定情形的 ，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。因此， C 項說法正確。其拯救措施之一是進行裁員。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。