【文章內(nèi)容簡介】 的需要。 完善制度 ,健全工會(huì)參與人力資源管理的配套機(jī)制 應(yīng)該按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律要求 ,在建立健全三方協(xié)商機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、聯(lián)席會(huì)議等制度的基礎(chǔ)上 ,進(jìn)一步建立健全工會(huì)參與人力資源管理的配套機(jī)制 ,加大工會(huì)參與人力資源管理的力度 ,使工會(huì)干部能夠及時(shí)廣泛地參與企業(yè)的人力資源管理 ,自覺地將有關(guān)規(guī)定運(yùn)用到工會(huì)實(shí)際工作中。在新的參與機(jī)制下完善企業(yè)的人力資源配置。 企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用 ?促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù) 職工權(quán)益?是企業(yè)工會(huì)工作原則，也是企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用的基本要求。要牢固樹立企業(yè)與職工既是?矛盾統(tǒng)一體?，更是?利益共同體?的理念，充分認(rèn)識(shí)只有促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，才能維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益。只有維護(hù)職工合法利益，才能激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，營造企業(yè)和諧人人有責(zé)、和諧企業(yè)人人共享的局面。 促進(jìn)企業(yè)深化改革。 旗幟鮮明地支持企業(yè)改革，教育引導(dǎo)職工理解改革、支持改革、參與改革。堅(jiān)持源頭參與，廣泛征求并反映職工意見，及時(shí)把職工意愿體現(xiàn)在改革方案中。堅(jiān)持公開透明，及時(shí)召開職代會(huì)審議改革方案，涉及 職工切身利益的事項(xiàng)由職代會(huì)審議決定。堅(jiān)持總體受益，通過改革保障大多數(shù)職工的利益，使廣大職工得到更多的實(shí)惠，享受到改革發(fā)展的成果。 促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。 堅(jiān)持以?保增長、保民生、保穩(wěn)定?為重點(diǎn)，以?同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展?為主題、以創(chuàng)建?工人先鋒號(hào)和實(shí)施‘共同約定行動(dòng)’?等活動(dòng)為載體，圍繞推動(dòng)跨越發(fā)展，深入開展多種形式的勞動(dòng)競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮職工聰明才智，推進(jìn)企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開拓市場(chǎng)領(lǐng)域，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展。要切實(shí)把推動(dòng)綠色發(fā)展、保護(hù)建設(shè)生態(tài) 環(huán)境、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為開展勞動(dòng)競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重點(diǎn)，廣泛開展?我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?、節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)節(jié)約資源能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。 加強(qiáng)工會(huì)協(xié)調(diào)化解工作的作用。加大困難職工幫扶力度，解決困難職工及其子女就醫(yī)、上學(xué)、就業(yè)等實(shí)際困難。深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行人性化管理。創(chuàng)新職工思想政治工作和法制教育的方式，引導(dǎo)職工以理性合法方式表達(dá)利益訴求。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)處，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。 企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮維護(hù)職工 合法權(quán)益的作用 維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變化的新要求，要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，建立健全職工維權(quán)機(jī)制，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題。 維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利 協(xié)助企業(yè)實(shí)行?穩(wěn)員增效?、?待崗培訓(xùn)?等辦法，盡量不減員、不裁員。加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)扶持職工創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。 維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益 督促企業(yè)越是在困難時(shí)期越要關(guān)愛職工，盡力做到不減薪，按時(shí)支付職工工資。確需延期支 付工資的，應(yīng)征求工會(huì)或職工代表的意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門和工會(huì)組織報(bào)告有關(guān)情況。積極開展工資集體協(xié)商，建立完善工資共決、支付保障等機(jī)制，保障職工經(jīng)濟(jì)利益。指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同履約率，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工合法權(quán)益。 維護(hù)職工的民主政治權(quán)利 切實(shí)落實(shí)職代會(huì)、廠務(wù)公開等制度。認(rèn)真審議企業(yè)重大事項(xiàng)，及時(shí)公開職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使廣大職工享有更多更切實(shí)的民主權(quán)利。 維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益 督促企業(yè)按時(shí)足額繳納職工養(yǎng)老、醫(yī) 療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，幫助特困職工家庭享受低保待遇，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。 企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的作用 全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程和戰(zhàn)略性任務(wù)，關(guān)系企業(yè)發(fā)展，關(guān)系職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)，必須堅(jiān)持不懈地抓緊抓好，充分發(fā)揮工人階級(jí)的先進(jìn)性。 提高職工的思想政治覺悟，努力培育?德?。堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)職工，深入開展以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神建設(shè)一支愛祖國、愛人民、愛青海、愛企業(yè)、愛崗位的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。 提高職工的科學(xué)文化技術(shù)水平，努力培育?智?。堅(jiān)持激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，深入開展多種形式的技能培訓(xùn)和崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新、技術(shù)改造等活動(dòng)，建設(shè)一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。 提高職工的組織紀(jì)律性，努力培育?律?。堅(jiān)持規(guī)范職工行為，深入開展普法教育和多種形式的法制紀(jì)律學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，建設(shè)一支遵紀(jì)守法、依法辦事的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。 提高職工的健康素質(zhì)，努力培育?體?。堅(jiān)持不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，深入開展多種形式的文體活動(dòng)和心理健 康教育活動(dòng)，建設(shè)一支具有健康體魄和良好心理素質(zhì)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。 企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮示范帶頭作用 企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)工會(huì)追求的是企業(yè)利益與職工利益的兼顧與雙贏，體現(xiàn)公平與效率的有機(jī)統(tǒng)一。要深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，抓規(guī)范，上水平，培養(yǎng)造就?勤思考?、?善宣傳?、?能干事?的工會(huì)干部，以富有成效的工作實(shí)績贏得企業(yè)黨政的支持和職工的認(rèn)可。 ?勤思考?。 就是要經(jīng)常思考企業(yè)希望工會(huì)干什么？經(jīng)常思考職工需要工會(huì)干什么？經(jīng)常思考工會(huì)能夠干什么？切實(shí)把對(duì)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)和對(duì)職工 負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與職工的意愿愿望統(tǒng)一起來，把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與為職工服務(wù)統(tǒng)一起來，把企業(yè)黨政所急、職工所盼、工會(huì)組織所能的工作變成具體的行動(dòng)，寓于有效的活動(dòng)之中，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮作用。 ?善宣傳?。 就是要善于宣傳旗幟道路，善于宣傳政策法律，善于宣傳形勢(shì)任務(wù)。堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義偉大旗幟引領(lǐng)方向，用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚力量，用全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和建設(shè)新青海的奮斗目標(biāo)鼓舞斗志，用黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)指導(dǎo)工作，進(jìn)一步明確目標(biāo)，凝聚力量 ，開拓奮進(jìn)。 ?能干事?。 就是要為職工干好事、為企業(yè)干實(shí)事。經(jīng)常深入職工群眾，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解職工安危冷暖，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，認(rèn)認(rèn)真真幫助職工排憂解難做好事，扎扎實(shí)實(shí)組織職工攻艱克難做實(shí)事，進(jìn)一步以人為本，履行職責(zé)，搞好服務(wù)。 成立工會(huì)的 一般 程序 及注意事項(xiàng) 工會(huì)組建程序 推薦工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人 成立籌建工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 發(fā)展會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行登記，做好會(huì)員會(huì)籍管理 附件： 工會(huì)組建程序及注意事項(xiàng) 企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他組織都要依法建立工會(huì) ， 有職工 25 人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基 層工會(huì)委員會(huì)，不足 25 人的建立基層工會(huì)委員會(huì)或基層工會(huì)；有女職工 10 人以上的還應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，不足 10 人的設(shè)女職工委員。建會(huì)參考程序如下： 一、成立籌建工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱籌備組）。 二、發(fā)展會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行登記，搞好會(huì)員會(huì)籍管理。 三、推薦工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人。 四、召開會(huì)員（或代表）大會(huì)進(jìn)行民主選舉，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。一般工會(huì)委員會(huì) 3— 5人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì) 3人（均為奇數(shù)）。會(huì)議議程：① 工會(huì)籌備組報(bào)告工會(huì)工作情況，通過候選人名單； ②召開會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生兩委會(huì)委員 召開第一次兩委會(huì)議，進(jìn)行工會(huì)工作分工，并研究工會(huì)工作 把選 舉結(jié)果和兩委會(huì)設(shè)立情況報(bào)送上級(jí)工會(huì)審批 工會(huì)組織成立 推舉監(jiān)票人、唱票人、記票人； ③ 投 票選舉； ④ 宣布選舉結(jié)果； ⑤ 新當(dāng)選工會(huì)委員代表講話； ⑥ 邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)講話。 五、選舉結(jié)束后，召開第一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議進(jìn)行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況 ,工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席 1 人 、副主席12 人 、組織委員、勞動(dòng)關(guān)系委員（勞動(dòng)、安全、保險(xiǎn)、法律、監(jiān)督）、文體委員、女工委員、財(cái)務(wù)委員等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任 1 人，可由工會(huì)委員擔(dān)任，其余為委員，工會(huì)主席及財(cái)務(wù)委員不得兼任經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。 六、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。 七、建立女職工委員會(huì)須經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名通過或召開女職工（代表）大 會(huì)選舉產(chǎn)生并報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)備案，女職工委員會(huì)一般為 3 人，主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席兼任，沒有女主席或女副主席的由符合條件的女委員及相應(yīng)人員擔(dān)任。 八、認(rèn)真填寫《關(guān)于建立工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的請(qǐng)示》及《選舉情況報(bào)告單》，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。 相關(guān)注意事項(xiàng)： 參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉，選舉可采取差額直選，或差額預(yù)選后等額選舉（經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以直接進(jìn)行等額選舉）。 候選人獲得應(yīng)參加選舉人的過半數(shù)選票時(shí)，方得當(dāng)選。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 工會(huì)主席及財(cái)務(wù)委員不得兼任經(jīng)審委委員。 外籍人員不宜擔(dān)任工會(huì)委員會(huì)委員。 關(guān)于 成立工會(huì)組織的函 ： 根據(jù)《工會(huì)法》和《 樂山 市實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》的規(guī)定，?企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)支持職工在開業(yè)或成立之日起六個(gè)月內(nèi)，依法建立工會(huì)?。按照這一規(guī)定，您單位（公司）應(yīng)于近期內(nèi)組建工會(huì)，請(qǐng)依照《工會(huì)組建程序及注意事項(xiàng)》的有關(guān)要 求，規(guī)范運(yùn)作。 致 禮 X X 工會(huì) 年 月 關(guān)于