工會成立利與弊(編輯修改稿)
2024-09-21 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。 工會成立后工會將具有很大權(quán)利 （ 1）企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 （ 2）工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平 等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（ 3）企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以 第 4 頁 共 7 頁 請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? a、 b、 c、 克扣職工工資的； 不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；隨意延長勞動時間的； d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； e、 其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。 （ 4）工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。 三、利弊分析 公司現(xiàn)處于制度建設(shè)期，為免以后組建工會過程中跟公司制度發(fā)生沖突，最好現(xiàn)階段組建工會。 公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上 “ 公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工，可在隨后，制定出的相關(guān)規(guī)章制度中（
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