【正文】 糾紛方案。 工會(huì)調(diào)解更能體現(xiàn)工會(huì) 居中的作用，體現(xiàn)公平、公正的職能作用，體現(xiàn)廠務(wù)公開、透明的特點(diǎn) 工會(huì)調(diào)解是一種具有開放性的糾紛解決機(jī)制，調(diào)解協(xié) 議的內(nèi)容可以按照自己的真實(shí)意愿，也可以通過溝通，達(dá)到相互了解，有利于促成當(dāng)事人一并解決糾紛的相關(guān)事項(xiàng)，徹底化解矛盾。 工會(huì)調(diào)解有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 從實(shí)踐看，不少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是因某些單位的領(lǐng)導(dǎo)或具體經(jīng)辦人與員工缺乏溝通或相互了解，致使一些問題未能得到妥善處理導(dǎo)致矛盾激化而成。只有關(guān)心職工的生活，舍得投入，不斷改善職工的物質(zhì)條件和文化條件，就能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而提高職工生產(chǎn)工作的積極性和創(chuàng)造性。 堅(jiān)持?以人為本?，結(jié)合文明工地建設(shè)，深入開展 ?為職工服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)?的現(xiàn)場(chǎng)職工生活?兩服務(wù)?競(jìng)賽活動(dòng)。 開展建設(shè)職工之家活 動(dòng) 建家工作是工會(huì)工作一個(gè)重要的組成部分，是與活躍職工的業(yè)余文化生活、建設(shè)文明工地緊密聯(lián)系在一起 的。 當(dāng)前要 努力構(gòu)建長(zhǎng)效地幫扶機(jī)制，進(jìn)一步完善?六必訪?制度，及時(shí)了解職工在工作和學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和問題，特別是特困職工和困難職工。 扎實(shí)開展工會(huì)工作，加快構(gòu)建和諧企業(yè)的步伐和諧企業(yè)建設(shè)的程度，取決于工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè) 中創(chuàng)新工作的力度。如圍繞經(jīng)濟(jì)工作開展重點(diǎn)信譽(yù)工程、綜合指標(biāo)完成最佳單位、創(chuàng)建文明工地、安全生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理、貫標(biāo)工作、科技示范工程和優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理等競(jìng)賽，真正通過三級(jí)工會(huì)組織開展的多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，真正通過勞動(dòng)競(jìng)賽促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成。工會(huì)工作需要這樣一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。要加強(qiáng)調(diào)查研究，密切工會(huì)干部和職工群眾的聯(lián)系，切實(shí)把調(diào)查研究作為工會(huì)干部的?謀事之基?和?成事之道?，為公司制定政策和進(jìn)行決策提供第一手資料，真正使工會(huì)成為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁，成為黨和群眾保持血肉聯(lián)系的紐帶。不斷強(qiáng)化工會(huì)干部工作的價(jià)值感和榮譽(yù)感，真正把自己融入到企業(yè)的改革、發(fā)展和建設(shè)之中。 發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的積極作用 工會(huì)的力量在職工，職工的力量在組織 構(gòu)建和諧企業(yè)離不開工會(huì)工作，工會(huì)工作需要得到廣大職工群眾的支持。 圍繞企業(yè)發(fā)展，以開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)者與職工之間的情感交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境。 圍繞企業(yè)發(fā)展，以價(jià)值觀和道德觀為主要內(nèi)容推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 價(jià)值觀是企業(yè)文化的重要組成部分，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動(dòng)指南，為企業(yè)職工形成共同的行為準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)要不斷激發(fā)職工忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)的主人翁精神，樹立?企興我榮、企衰我恥?的團(tuán)隊(duì)精神，艱苦奮斗，爭(zhēng)創(chuàng)一流的進(jìn)取意識(shí)，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)求精的科學(xué)態(tài)度，團(tuán)結(jié)拼搏，無私奉獻(xiàn)的高尚品德。企業(yè)工會(huì)既要通過履行教育職能，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，還要通過日常的工作和各種群眾活動(dòng)，帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)廣大職工，調(diào)動(dòng)他們的積極性，使企業(yè)管理收到良好的效果。 同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還具有嚴(yán)密的組織網(wǎng)絡(luò)，廣泛的群眾基礎(chǔ)，獨(dú)立開展工會(huì)活動(dòng)等多種功能。 工會(huì)的共同目標(biāo)是：保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟(jì)地位；對(duì)社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的；提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì) 成員；建立一種對(duì)雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機(jī)制，并向工作場(chǎng)所推廣；針對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個(gè)人的安全保障水平。工會(huì)運(yùn)動(dòng)涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活及社會(huì)生活的各個(gè)方面，尤其在勞動(dòng)關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響。工會(huì)的存在，也是以勞 動(dòng)者的代表身份，就勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和勞動(dòng)問題與資方進(jìn)行交涉，諸如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)待遇等方面維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而進(jìn)行活動(dòng)的。 成立工會(huì)的作用和意義 發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化 建設(shè) 中的積極作用 企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，逐漸形成的文化概念，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷以及職工文化藝術(shù)、體育、娛樂活動(dòng)之中。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮其重要的作用。比如，通過公司開展的扶貧幫困和?送溫暖?活動(dòng)，以及?職工合理化建議?等活動(dòng)，使職工的價(jià)值感和尊重感得到體現(xiàn)。努力營(yíng)造使?fàn)I銷服務(wù)本身也得到良好熏陶和淬瀝的文化環(huán)境，使企業(yè)在創(chuàng)造高質(zhì)量服務(wù)產(chǎn)品的同時(shí)，也成為創(chuàng)造身心健康的勞動(dòng)者的熔爐。企業(yè)工會(huì)要通過開展企業(yè)文化活動(dòng)，有意識(shí)地、分層次地引導(dǎo)職工從企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)生存與職工切身利益的關(guān)系方面，樹立起企興我榮，企衰我恥，企有我旺，企亡我無和職工與企業(yè)利益共生存的思想意識(shí)，使職工自覺地、真正地把企業(yè)當(dāng)成自己的家，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)而努力工作，無私奉獻(xiàn)，奮力拼搏，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè) 和職工價(jià)值取向的統(tǒng)一。所以在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)適時(shí)舉辦社會(huì)公益文化、職工文藝表演、大眾體育活動(dòng)、周末音樂會(huì)、節(jié)假日游藝等活動(dòng)，按時(shí)開放體育、棋類、球類、圖書、閱覽等活動(dòng)場(chǎng)所，注重發(fā)揮企業(yè)文化骨干的作用，開辟多種渠道，豐富職工的精神文化生活。所以，工會(huì)要做好維權(quán)，要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就應(yīng)該首先把工會(huì)的基礎(chǔ)組織建設(shè)好。不斷強(qiáng)化工會(huì)干部工作的信任感和歸屬感，按照《工會(huì)法》的規(guī)定，履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，從而推 動(dòng)工會(huì)干部整體素質(zhì)的提高，為創(chuàng)新工會(huì)工作提供人才保證。 進(jìn)一步提高工會(huì)干部素質(zhì) 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加大對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，不斷加強(qiáng)工會(huì)干部自身理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部自身的理論素養(yǎng)和工作水平。因?yàn)橐恢Ц咚刭|(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，是工會(huì)組織有效推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。 深入開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng) 圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，按照又快又好發(fā)展的要求，配合行政深入開展職工技術(shù)比武、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動(dòng)，把?學(xué)一門新知識(shí)，掌握一種新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)新創(chuàng)造，刷新一次新 記錄，提出一條新建議，想出一個(gè)新點(diǎn)子?變?yōu)閺V大職工的自覺行動(dòng)。工會(huì)工作的重心和注意力要下移到基層，尊重職工的意愿，根據(jù)職工的所需所求開展活動(dòng)，突出活動(dòng)的群眾性和自娛性。 要把每一位特困職工納入到工會(huì)組織的視野中，納入到工會(huì)幫扶解困的活動(dòng)中來。工會(huì)要把建家、建會(huì)、建企業(yè)有機(jī)地結(jié)合起來，在建立發(fā)展之家、民主之家、和諧之家、溫暖之家、學(xué)習(xí)之家、信賴之家上下功夫。首先要為職工創(chuàng)造一個(gè)舒適 的居住環(huán)境，堅(jiān)決消除人們頭腦中那種?遠(yuǎn)看像個(gè)要飯的，近看原來是個(gè)省建的?理念，從居住環(huán)境上改變。 建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 通過工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的渠道，加大工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的力度，進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，及時(shí)化解矛盾，有效 預(yù)防和調(diào)解爭(zhēng)議。通過工會(huì)調(diào)解方式結(jié)案，可以 把當(dāng)事人的思想工作做通、做透，徹底消除矛盾，理順關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 工會(huì)調(diào)解有著悠久的歷史，符合中國國情，更適合于企業(yè)實(shí)際 在當(dāng)前，強(qiáng)調(diào)更多地運(yùn)用工會(huì)調(diào)解，與當(dāng)前企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，深化體制和機(jī)制改革形勢(shì)有機(jī)地結(jié)合起來，不拘形式，就地調(diào)解，讓員工參與解決問題的方式，符合中國國情，符合企業(yè)工會(huì)組織密切聯(lián)系員工，關(guān)愛員工，為員工釋疑解惑，做好事、辦實(shí)事的優(yōu)良傳統(tǒng)。要情理交融，善于渲染人世間美好的親情、友情，激發(fā)當(dāng)事人人性中真、善、美的一面，促使當(dāng)事人逾越利益的差異和沖突，平息矛盾、解決糾紛。工會(huì)在工作中通過維護(hù)職工合法利益 ,引導(dǎo)和保護(hù)職工參與民主管理 ,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性 ,就是對(duì)單位人力資源最大程度的開發(fā)。勞資糾紛的產(chǎn)生是由多種因素導(dǎo)致的 ,但工會(huì)職能弱化是一個(gè)重要的方面。 工會(huì)參與人力資源管理的職能表現(xiàn) 參與職位設(shè)計(jì)和工作分析 目前我國工會(huì)會(huì)員基本深入企業(yè)內(nèi)部 ,第一線的工人、技術(shù)人員大多都是工會(huì)會(huì)員 ,他們最熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況 ,對(duì)職位的職責(zé)和技能需求也最為了解 ,這些信息對(duì)于職位和工作分析是十分重要的。其次是幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同 ,提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率 ,保障職工權(quán)益。 參與職工的培訓(xùn)工作 工會(huì)應(yīng)按照 法律的規(guī)定 ,建立職工教育培訓(xùn)制度 ,積極參與企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施 ,搭建多層次學(xué)習(xí)平臺(tái) ,組織員工參加文化和各類專業(yè)技能培訓(xùn) ,并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出自己的意見和建議 ,使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際。 更新觀念，樹立工會(huì)參與人力資源管理的意識(shí) 工會(huì)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)和工會(huì)的職能和任務(wù)，更新觀念，創(chuàng)造性地開展工作。 加強(qiáng)學(xué)習(xí) ,提高工會(huì)干部的人力資源管理水平 新形勢(shì)下工會(huì)干部應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí) ,提高自身的綜合素質(zhì) ,特別是人力資源管理的知識(shí)水平。在新的參與機(jī)制下完善企業(yè)的人力資源配置。 促進(jìn)企業(yè)深化改革。堅(jiān)持總體受益，通過改革保障大多數(shù)職工的利益，使廣大職工得到更多的實(shí)惠，享受到改革發(fā)展的成果。 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。創(chuàng)新職工思想政治工作和法制教育的方式，引導(dǎo)職工以理性合法方式表達(dá)利益訴求。 維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利 協(xié)助企業(yè)實(shí)行?穩(wěn)員增效?、?待崗培訓(xùn)?等辦法，盡量不減員、不裁員。積極開展工資集體協(xié)商，建立完善工資共決、支付保障等機(jī)制，保障職工經(jīng)濟(jì)利益。 維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益 督促企業(yè)按時(shí)足額繳納職工養(yǎng)老、醫(yī) 療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，幫助特困職工家庭享受低保待遇，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。 提高職工的科學(xué)文化技術(shù)水平，努力培育?智?。 提高職工的健康素質(zhì)，努力培育?體?。 ?勤思考?。堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義偉大旗幟引領(lǐng)方向，用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚力量，用全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和建設(shè)新青海的奮斗目標(biāo)鼓舞斗志，用黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)指導(dǎo)工作，進(jìn)一步明確目標(biāo)，凝聚力量 ，開拓奮進(jìn)。 成立工會(huì)的 一般 程序 及注意事項(xiàng)