【正文】 糾紛方案。 工會調解更能體現(xiàn)工會 居中的作用，體現(xiàn)公平、公正的職能作用，體現(xiàn)廠務公開、透明的特點 工會調解是一種具有開放性的糾紛解決機制，調解協(xié) 議的內容可以按照自己的真實意愿，也可以通過溝通，達到相互了解，有利于促成當事人一并解決糾紛的相關事項，徹底化解矛盾。 工會調解有利于促進企業(yè)內部團結，維護企業(yè)穩(wěn)定，增強企業(yè)凝聚力 從實踐看，不少勞動爭議案件都是因某些單位的領導或具體經辦人與員工缺乏溝通或相互了解，致使一些問題未能得到妥善處理導致矛盾激化而成。只有關心職工的生活，舍得投入，不斷改善職工的物質條件和文化條件，就能增強企業(yè)的凝聚力，從而提高職工生產工作的積極性和創(chuàng)造性。 堅持?以人為本?，結合文明工地建設，深入開展 ?為職工服務，為生產服務?的現(xiàn)場職工生活?兩服務?競賽活動。 開展建設職工之家活 動 建家工作是工會工作一個重要的組成部分，是與活躍職工的業(yè)余文化生活、建設文明工地緊密聯(lián)系在一起 的。 當前要 努力構建長效地幫扶機制，進一步完善?六必訪?制度，及時了解職工在工作和學習、生活中遇到的困難和問題，特別是特困職工和困難職工。 扎實開展工會工作，加快構建和諧企業(yè)的步伐和諧企業(yè)建設的程度，取決于工會組織在構建和諧企業(yè) 中創(chuàng)新工作的力度。如圍繞經濟工作開展重點信譽工程、綜合指標完成最佳單位、創(chuàng)建文明工地、安全生產管理、技術質量管理、貫標工作、科技示范工程和優(yōu)秀項目經理等競賽，真正通過三級工會組織開展的多種形式的勞動競賽，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性調動起來，真正通過勞動競賽促進企業(yè)生產任務的完成。工會工作需要這樣一支高素質的工會干部隊伍。要加強調查研究，密切工會干部和職工群眾的聯(lián)系，切實把調查研究作為工會干部的?謀事之基?和?成事之道?，為公司制定政策和進行決策提供第一手資料，真正使工會成為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁，成為黨和群眾保持血肉聯(lián)系的紐帶。不斷強化工會干部工作的價值感和榮譽感，真正把自己融入到企業(yè)的改革、發(fā)展和建設之中。 發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)建設中的積極作用 工會的力量在職工，職工的力量在組織 構建和諧企業(yè)離不開工會工作，工會工作需要得到廣大職工群眾的支持。 圍繞企業(yè)發(fā)展，以開展豐富多彩的職工文化體育活動為載體，推進企業(yè)文化建設 企業(yè)文化具有重要的人際關系協(xié)調功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領 導者與職工之間的情感交流和相互理解，并在企業(yè)內部形成一種協(xié)調、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境。 圍繞企業(yè)發(fā)展，以價值觀和道德觀為主要內容推進企業(yè)文化建設 價值觀是企業(yè)文化的重要組成部分，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動指南，為企業(yè)職工形成共同的行為準則奠定了基礎。企業(yè)工會要不斷激發(fā)職工忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)的主人翁精神，樹立?企興我榮、企衰我恥?的團隊精神，艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流的進取意識，開拓創(chuàng)新，務實求精的科學態(tài)度，團結拼搏，無私奉獻的高尚品德。企業(yè)工會既要通過履行教育職能，推進企業(yè)文化建設，還要通過日常的工作和各種群眾活動，帶領和團結廣大職工，調動他們的積極性，使企業(yè)管理收到良好的效果。 同時，企業(yè)工會還具有嚴密的組織網絡，廣泛的群眾基礎，獨立開展工會活動等多種功能。 工會的共同目標是：保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經濟地位；對社會上的權威關系施加影響，以利于實現(xiàn)工會的利益和目的；提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會 成員；建立一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣；針對市場波動、技術變化或資方決策導致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個人的安全保障水平。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。工會的存在，也是以勞 動者的代表身份，就勞動關系中的矛盾和勞動問題與資方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。 成立工會的作用和意義 發(fā)揮工會在企業(yè)文化 建設 中的積極作用 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營過程中，逐漸形成的文化概念，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產管理和市場營銷以及職工文化藝術、體育、娛樂活動之中。因此，企業(yè)工會應在企業(yè)文化建設中發(fā)揮其重要的作用。比如，通過公司開展的扶貧幫困和?送溫暖?活動，以及?職工合理化建議?等活動，使職工的價值感和尊重感得到體現(xiàn)。努力營造使營銷服務本身也得到良好熏陶和淬瀝的文化環(huán)境，使企業(yè)在創(chuàng)造高質量服務產品的同時，也成為創(chuàng)造身心健康的勞動者的熔爐。企業(yè)工會要通過開展企業(yè)文化活動，有意識地、分層次地引導職工從企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經濟效益及企業(yè)生存與職工切身利益的關系方面，樹立起企興我榮，企衰我恥，企有我旺，企亡我無和職工與企業(yè)利益共生存的思想意識，使職工自覺地、真正地把企業(yè)當成自己的家，為企業(yè)的興旺發(fā)達而努力工作，無私奉獻，奮力拼搏，從而實現(xiàn)企業(yè) 和職工價值取向的統(tǒng)一。所以在建設企業(yè)文化的過程中，企業(yè)工會應適時舉辦社會公益文化、職工文藝表演、大眾體育活動、周末音樂會、節(jié)假日游藝等活動，按時開放體育、棋類、球類、圖書、閱覽等活動場所，注重發(fā)揮企業(yè)文化骨干的作用，開辟多種渠道，豐富職工的精神文化生活。所以，工會要做好維權，要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就應該首先把工會的基礎組織建設好。不斷強化工會干部工作的信任感和歸屬感，按照《工會法》的規(guī)定，履行好維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調好勞動關系，從而推 動工會干部整體素質的提高，為創(chuàng)新工會工作提供人才保證。 進一步提高工會干部素質 工會組織應當加大對工會干部的培訓力度，不斷加強工會干部自身理論學習，提高工會干部自身的理論素養(yǎng)和工作水平。因為一支高素質的工會干部隊伍，是工會組織有效推動構建和諧企業(yè)的關鍵。 深入開展群眾性的技術創(chuàng)新活動 圍繞企業(yè)經濟工作，按照又快又好發(fā)展的要求，配合行政深入開展職工技術比武、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動，把?學一門新知識，掌握一種新技術，實現(xiàn)一個新創(chuàng)造，刷新一次新 記錄，提出一條新建議，想出一個新點子?變?yōu)閺V大職工的自覺行動。工會工作的重心和注意力要下移到基層，尊重職工的意愿，根據職工的所需所求開展活動，突出活動的群眾性和自娛性。 要把每一位特困職工納入到工會組織的視野中，納入到工會幫扶解困的活動中來。工會要把建家、建會、建企業(yè)有機地結合起來，在建立發(fā)展之家、民主之家、和諧之家、溫暖之家、學習之家、信賴之家上下功夫。首先要為職工創(chuàng)造一個舒適 的居住環(huán)境，堅決消除人們頭腦中那種?遠看像個要飯的，近看原來是個省建的?理念，從居住環(huán)境上改變。 建立健全勞動關系協(xié)調機制 通過工會勞動爭議調解委員會的渠道，加大工會參與勞動爭議調解工作的力度，進一步完善勞動關系預警機制，及時化解矛盾，有效 預防和調解爭議。通過工會調解方式結案，可以 把當事人的思想工作做通、做透，徹底消除矛盾，理順關系，有利于促進企業(yè)內部團結，維護企業(yè)穩(wěn)定，增強企業(yè)凝聚力。 工會調解有著悠久的歷史，符合中國國情，更適合于企業(yè)實際 在當前，強調更多地運用工會調解，與當前企業(yè)實施戰(zhàn)略轉型，轉變經營方式，深化體制和機制改革形勢有機地結合起來，不拘形式，就地調解，讓員工參與解決問題的方式，符合中國國情，符合企業(yè)工會組織密切聯(lián)系員工，關愛員工，為員工釋疑解惑，做好事、辦實事的優(yōu)良傳統(tǒng)。要情理交融，善于渲染人世間美好的親情、友情，激發(fā)當事人人性中真、善、美的一面，促使當事人逾越利益的差異和沖突，平息矛盾、解決糾紛。工會在工作中通過維護職工合法利益 ,引導和保護職工參與民主管理 ,調動職工工作的積極性、創(chuàng)造性、主動性 ,就是對單位人力資源最大程度的開發(fā)。勞資糾紛的產生是由多種因素導致的 ,但工會職能弱化是一個重要的方面。 工會參與人力資源管理的職能表現(xiàn) 參與職位設計和工作分析 目前我國工會會員基本深入企業(yè)內部 ,第一線的工人、技術人員大多都是工會會員 ,他們最熟悉企業(yè)的生產經營情況 ,對職位的職責和技能需求也最為了解 ,這些信息對于職位和工作分析是十分重要的。其次是幫助和指導職工簽訂勞動合同 ,提高勞動合同簽訂率和履約率 ,保障職工權益。 參與職工的培訓工作 工會應按照 法律的規(guī)定 ,建立職工教育培訓制度 ,積極參與企業(yè)培訓計劃的擬定和實施 ,搭建多層次學習平臺 ,組織員工參加文化和各類專業(yè)技能培訓 ,并對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出自己的意見和建議 ,使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際。 更新觀念，樹立工會參與人力資源管理的意識 工會應深刻認識市場經濟條件下勞動關系變化的特點和工會的職能和任務，更新觀念，創(chuàng)造性地開展工作。 加強學習 ,提高工會干部的人力資源管理水平 新形勢下工會干部應該加強學習 ,提高自身的綜合素質 ,特別是人力資源管理的知識水平。在新的參與機制下完善企業(yè)的人力資源配置。 促進企業(yè)深化改革。堅持總體受益，通過改革保障大多數(shù)職工的利益，使廣大職工得到更多的實惠，享受到改革發(fā)展的成果。 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。創(chuàng)新職工思想政治工作和法制教育的方式，引導職工以理性合法方式表達利益訴求。 維護職工的勞動權利 協(xié)助企業(yè)實行?穩(wěn)員增效?、?待崗培訓?等辦法，盡量不減員、不裁員。積極開展工資集體協(xié)商，建立完善工資共決、支付保障等機制，保障職工經濟利益。 維護職工的社會保障權益 督促企業(yè)按時足額繳納職工養(yǎng)老、醫(yī) 療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，幫助特困職工家庭享受低保待遇，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。 提高職工的科學文化技術水平，努力培育?智?。 提高職工的健康素質，努力培育?體?。 ?勤思考?。堅持用中國特色社會主義偉大旗幟引領方向，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興和建設新青海的奮斗目標鼓舞斗志，用黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)指導工作，進一步明確目標，凝聚力量 ，開拓奮進。 成立工會的 一般 程序 及注意事項