【正文】 對逾期未交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，經(jīng)屢次催交無效時(shí)，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，并從當(dāng)月的第 16 日起，每日扣收千分之五的滯納金。會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層，用于工會(huì)開展活動(dòng)，勿需上交。會(huì)費(fèi)交納的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)不同時(shí)期會(huì)員的收入情況和工會(huì)工作情況，由全國總工會(huì)統(tǒng)一制定的。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人。 ，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。 經(jīng)常對會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。 教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展?雙先?活動(dòng)，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。 先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn) ，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。 積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做?四有?新人。 ，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。 協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。 章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。 負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。 在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。 抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好?職工之家?。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會(huì)組織的工作部署。實(shí)行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理體制和會(huì)員監(jiān)督的經(jīng)費(fèi)審督體制。 2．企業(yè)按全部職工工資總額的 2％撥繳 工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 4．堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。 第十九條 工會(huì)組織按 照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。協(xié)助和督促行政方面 做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第十六條 工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)是： 1．執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。 3．選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員。 第十二條 成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。經(jīng) 費(fèi)審查員負(fù)責(zé)審查本工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。 2．會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。 5．維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。 第四條 會(huì)員履行下列義務(wù)： 1．努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。 3．對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。 第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。 本工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項(xiàng)管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 改善生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工身心健康水平 工會(huì) 要 重視員工的勞動(dòng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，落實(shí)工會(huì)安全管理職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，有效維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。 對于特別優(yōu)秀的精英骨干，工會(huì)可組織深造學(xué) 習(xí)，拿到國家承認(rèn)的學(xué)歷后給予報(bào)銷費(fèi)用 ，為集團(tuán)的人才創(chuàng)造良好的成長發(fā)展環(huán)境。 （印章） 年 月 日 附：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉情況報(bào)告單 工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉情況報(bào)告單 工會(huì)委員會(huì)選舉情況： 會(huì)員人數(shù)： 應(yīng)到人數(shù)： 實(shí)到人數(shù)： 姓 名 性 別 民 族 出生年月 文化程度 單位職務(wù) 工會(huì)職務(wù) 得票數(shù) 聯(lián)系電話 /手機(jī) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉情況： 會(huì)員人數(shù)： 應(yīng)到人數(shù)： 實(shí)到人數(shù)： 姓 名 性 別 民 族 出生年月 文化程度 單位職務(wù) 工會(huì)職務(wù) 得票數(shù) 聯(lián)系電話 /手機(jī) 關(guān) 于建立 ____________________ 女 職 工委 員會(huì) 的 報(bào) 告 X X 工會(huì) 女職工委員會(huì) ： 根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)同級工會(huì)委員會(huì)提名協(xié)商討論通過（或召開女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生）， ________________________________ _______________等人為女職工委員會(huì)委員， ___________任主任。 （印章） 年 月 日 關(guān)于建立工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的請示 X X 工會(huì)： 根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，我單位（公司）擬建立工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。按照這一規(guī)定，您單位（公司）應(yīng)于近期內(nèi)組建工會(huì)，請依照《工會(huì)組建程序及注意事項(xiàng)》的有關(guān)要 求，規(guī)范運(yùn)作。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 七、建立女職工委員會(huì)須經(jīng)同級工會(huì)委員會(huì)提名通過或召開女職工（代表）大 會(huì)選舉產(chǎn)生并報(bào)上級女職工委員會(huì)備案，女職工委員會(huì)一般為 3 人，主任由同級工會(huì)女主席或女副主席兼任，沒有女主席或女副主席的由符合條件的女委員及相應(yīng)人員擔(dān)任。 五、選舉結(jié)束后，召開第一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議進(jìn)行工作分工，并研究工作。 三、推薦工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人。經(jīng)常深入職工群眾，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解職工安危冷暖，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，認(rèn)認(rèn)真真幫助職工排憂解難做好事，扎扎實(shí)實(shí)組織職工攻艱克難做實(shí)事，進(jìn)一步以人為本，履行職責(zé)，搞好服務(wù)。 就是要善于宣傳旗幟道路，善于宣傳政策法律，善于宣傳形勢任務(wù)。要深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，抓規(guī)范，上水平，培養(yǎng)造就?勤思考?、?善宣傳?、?能干事?的工會(huì)干部，以富有成效的工作實(shí)績贏得企業(yè)黨政的支持和職工的認(rèn)可。堅(jiān)持規(guī)范職工行為，深入開展普法教育和多種形式的法制紀(jì)律學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，建設(shè)一支遵紀(jì)守法、依法辦事的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)職工，深入開展以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神建設(shè)一支愛祖國、愛人民、愛青海、愛企業(yè)、愛崗位的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。認(rèn)真審議企業(yè)重大事項(xiàng)，及時(shí)公開職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使廣大職工享有更多更切實(shí)的民主權(quán)利。確需延期支 付工資的，應(yīng)征求工會(huì)或職工代表的意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門和工會(huì)組織報(bào)告有關(guān)情況。針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變化的新要求，要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，建立健全職工維權(quán)機(jī)制，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題。深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行人性化管理。要切實(shí)把推動(dòng)綠色發(fā)展、保護(hù)建設(shè)生態(tài) 環(huán)境、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為開展勞動(dòng)競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重點(diǎn)，廣泛開展?我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?、節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)節(jié)約資源能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。堅(jiān)持公開透明，及時(shí)召開職代會(huì)審議改革方案，涉及 職工切身利益的事項(xiàng)由職代會(huì)審議決定。只有維護(hù)職工合法利益，才能激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，營造企業(yè)和諧人人有責(zé)、和諧企業(yè)人人共享的局面。 完善制度 ,健全工會(huì)參與人力資源管理的配套機(jī)制 應(yīng)該按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律要求 ,在建立健全三方協(xié)商機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、聯(lián)席會(huì)議等制度的基礎(chǔ)上 ,進(jìn)一步建立健全工會(huì)參與人力資源管理的配套機(jī)制 ,加大工會(huì)參與人力資源管理的力度 ,使工會(huì)干部能夠及時(shí)廣泛地參與企業(yè)的人力資源管理 ,自覺地將有關(guān)規(guī)定運(yùn)用到工會(huì)實(shí)際工作中。依據(jù)工會(huì)章程和法律規(guī)定 ,通過與各方的有效溝通 ,增進(jìn)相互間的理解 ,使工會(huì)參與人力資源管理的職能得到各方的信任和支持。對此，工會(huì)除了開展常規(guī)性工作外，還要充分利用自身優(yōu)勢，參與企業(yè)人力資源管理，這既是法律賦予工會(huì)的職責(zé)，也是激 發(fā)企業(yè)的工作活力、增強(qiáng)工會(huì)吸引力和凝聚力的重要舉措，工會(huì)應(yīng)該以求真務(wù)實(shí)的精神做好積極應(yīng)對。使職工在為企業(yè)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上獲得與之相適應(yīng)的多元化的物質(zhì)利益 ,鼓勵(lì)職工高效率地工作 ,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者共同發(fā)展的互利格局。首先是參與勞動(dòng)合同文本的制定和修改 ,規(guī)范勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)關(guān)系的這種發(fā)展?fàn)顩r亟需工會(huì)的介入與本身職責(zé)有關(guān)的人力資源管理的具體事宜 ,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 ,使勞資矛盾能夠以一種低成本的方式得到解決。 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)狀也需要工會(huì)參與人力資源管理 市場化轉(zhuǎn)型推動(dòng)著中國勞動(dòng)關(guān)系的變革。這些規(guī)定和要求為工會(huì)參與企業(yè)人力資源管理提供了理論和法律上的依據(jù)。要在依法的前提下，善于把握當(dāng)事人形成糾紛、產(chǎn)生矛盾的焦點(diǎn)，尋找利益平衡點(diǎn)，尋找最佳解決