【正文】 有維護(hù)職工合法利益，才能激發(fā)調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，營造企業(yè)和諧人人有責(zé)、和諧企業(yè)人人共享的局面。針對當(dāng)前勞動關(guān)系變化的新要求，要認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，建立健全職工維權(quán)機(jī)制，主動依法科學(xué)維權(quán)，推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題。堅持規(guī)范職工行為，深入開展普法教育和多種形式的法制紀(jì)律學(xué)習(xí)宣傳教育活動，建設(shè)一支遵紀(jì)守法、依法辦事的高素質(zhì)職工隊伍。 三、推薦工會委員會、經(jīng)費審查委員會候選人。按照這一規(guī)定，您單位（公司）應(yīng)于近期內(nèi)組建工會，請依照《工會組建程序及注意事項》的有關(guān)要 求，規(guī)范運作。 改善生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工身心健康水平 工會 要 重視員工的勞動安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，落實工會安全管理職責(zé)，加強工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)，有效維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。 第四條 會員履行下列義務(wù)： 1．努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。 第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是： 1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。 第十九條 工會組織按 照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。 負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。 積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做?四有?新人。 ，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。會費交納的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統(tǒng)一制定的。 經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。 ，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。 在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。實行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。做好新會員的接收、教育工作。 3．選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。 2．會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。 3．對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。 對于特別優(yōu)秀的精英骨干，工會可組織深造學(xué) 習(xí)，拿到國家承認(rèn)的學(xué)歷后給予報銷費用 ，為集團(tuán)的人才創(chuàng)造良好的成長發(fā)展環(huán)境。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。經(jīng)常深入職工群眾，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解職工安危冷暖，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，認(rèn)認(rèn)真真幫助職工排憂解難做好事，扎扎實實組織職工攻艱克難做實事，進(jìn)一步以人為本，履行職責(zé)，搞好服務(wù)。堅持用社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工，深入開展以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神建設(shè)一支愛祖國、愛人民、愛青海、愛企業(yè)、愛崗位的高素質(zhì)職工隊伍。深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，推動企業(yè)實行人性化管理。 完善制度 ,健全工會參與人力資源管理的配套機(jī)制 應(yīng)該按照《工會法》、《勞動法》和《勞動合同法》等法律要求 ,在建立健全三方協(xié)商機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、聯(lián)席會議等制度的基礎(chǔ)上 ,進(jìn)一步建立健全工會參與人力資源管理的配套機(jī)制 ,加大工會參與人力資源管理的力度 ,使工會干部能夠及時廣泛地參與企業(yè)的人力資源管理 ,自覺地將有關(guān)規(guī)定運用到工會實際工作中。首先是參與勞動合同文本的制定和修改 ,規(guī)范勞動合同 。要在依法的前提下，善于把握當(dāng)事人形成糾紛、產(chǎn)生矛盾的焦點，尋找利益平衡點，尋找最佳解決糾紛方案。 堅持?以人為本?，結(jié)合文明工地建設(shè)，深入開展 ?為職工服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)?的現(xiàn)場職工生活?兩服務(wù)?競賽活動。如圍繞經(jīng)濟(jì)工作開展重點信譽工程、綜合指標(biāo)完成最佳單位、創(chuàng)建文明工地、安全生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理、貫標(biāo)工作、科技示范工程和優(yōu)秀項目經(jīng)理等競賽，真正通過三級工會組織開展的多種形式的勞動競賽，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，真正通過勞動競賽促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成。 發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的積極作用 工會的力量在職工，職工的力量在組織 構(gòu)建和諧企業(yè)離不開工會工作，工會工作需要得到廣大職工群眾的支持。企業(yè)工會既要通過履行教育職能，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，還要通過日常的工作和各種群眾活動，帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)廣大職工，調(diào)動他們的積極性，使企業(yè)管理收到良好的效果。工會的存在，也是以勞 動者的代表身份，就勞動關(guān)系中的矛盾和勞動問題與資方進(jìn)行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護(hù)勞動者的權(quán)益而進(jìn)行活動的。努力營造使?fàn)I銷服務(wù)本身也得到良好熏陶和淬瀝的文化環(huán)境，使企業(yè)在創(chuàng)造高質(zhì)量服務(wù)產(chǎn)品的同時，也成為創(chuàng)造身心健康的勞動者的熔爐。不斷強化工會干部工作的信任感和歸屬感，按照《工會法》的規(guī)定，履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，從而推 動工會干部整體素質(zhì)的提高，為創(chuàng)新工會工作提供人才保證。工會工作的重心和注意力要下移到基層，尊重職工的意愿，根據(jù)職工的所需所求開展活動，突出活動的群眾性和自娛性。 建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 通過工會勞動爭議調(diào)解委員會的渠道，加大工會參與勞動爭議調(diào)解工作的力度，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，及時化解矛盾，有效 預(yù)防和調(diào)解爭議。工會在工作中通過維護(hù)職工合法利益 ,引導(dǎo)和保護(hù)職工參與民主管理 ,調(diào)動職工工作的積極性、創(chuàng)造性、主動性 ,就是對單位人力資源最大程度的開發(fā)。 參與職工的培訓(xùn)工作 工會應(yīng)按照 法律的規(guī)定 ,建立職工教育培訓(xùn)制度 ,積極參與企業(yè)培訓(xùn)計劃的擬定和實施 ,搭建多層次學(xué)習(xí)平臺 ,組織員工參加文化和各類專業(yè)技能培訓(xùn) ,并對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出自己的意見和建議 ,使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際。 促進(jìn)企業(yè)深化改革。 維護(hù)職工的勞動權(quán)利 協(xié)助企業(yè)實行?穩(wěn)員增效?、?待崗培訓(xùn)?等辦法，盡量不減員、不裁員。 提高職工的健康素質(zhì)，努力培育?體?。 四、召開會員（或代表）大會進(jìn)行民主選舉，選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。 致 禮 X X 工會 年 月 關(guān)于 公司 建立工會籌備組的請示 X X 工會： 根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，我單位（公司）擬建立工會籌備組。 實實在在地為 員工辦好事解難題，使廣大員工充分感受到大家庭的溫暖，打造企業(yè)和諧之音，加深員工愛企、戀企的情感，調(diào)動員工積極性。 2．積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。 2．代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。 工會干部要努力做到： 1．認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 ? 三個代表 ? 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。 做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。 抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。 ，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。 行政方面撥交的經(jīng)費 行政方面根據(jù)工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定撥交的經(jīng)費。會員繳納工會會費，體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時也有利于職工之間的互助互濟(jì)和團(tuán)結(jié)友愛的精神的增強。做好計劃生育工作，并能解決 30 歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。 文體、生活委員 基 本 職責(zé) 組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。 定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。 第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。 2．審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。 第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是： 1．個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下 級組織服從上級組織。 2．批評工會的任何組織和工作人員，要 求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。 工會工作 建議 應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，發(fā)揮職工作用的做法與建議 不斷深化節(jié)能減排、降本增效勞動競賽和合理化建議活動，動員職工為企業(yè)發(fā)展集思廣益，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，激發(fā)廣大職工提高技能、崗位成才的熱情。 候選人獲得應(yīng)參加選舉人的過半數(shù)選票時，方得當(dāng)選。 就是要為職工干好事、為企業(yè)干實事。 提高職工的思想政治覺悟，努力培育?德?。加大困難職工幫扶力度，解決困難職工及其子女就醫(yī)、上學(xué)、就業(yè)等實際困難。要注重理論聯(lián)系實際 ,提高工會在企業(yè)人力資源管理中分析問題、提出科 學(xué)決策和建議的能力 ,以適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢的需要。 參與職工的招聘管理 工會應(yīng)該依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定 ,積極參與職工的招聘管理。調(diào)解應(yīng)遵守合法性原則，包括程序合法與實體合法兩個方面。工會在建設(shè)職工之家中，要為職工創(chuàng)造一個開心的娛樂場所，如圖書閱覽室、電視放映室、棋牌室和體育活動場所等，這是建設(shè)職工之家和構(gòu)建和諧企業(yè)都不可缺少的、也是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。 發(fā)揮工會的建設(shè)職能 廣泛開展多種形式的勞動競賽，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞創(chuàng)精品工程、安全生產(chǎn)、文明施工、提 高效益等目標(biāo)開展勞動競賽。當(dāng)前中遠(yuǎn)集團(tuán)倡導(dǎo)的?求是創(chuàng)新，圖強報國?的企業(yè)精神和?服務(wù)客戶最優(yōu)、回報股東最大?的經(jīng)營理念，需要通過我們工會組織開展的各種文體活動和載體系統(tǒng)，潛移默化潤物無聲地深入到每個職工的思想意識中。企業(yè)文化的出發(fā)點和歸宿點，就是尊重和堅持職工的主人翁地位，提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，從各個環(huán)節(jié)