【正文】 員會和經(jīng)費審查委員會的任期為 年。 （印章） 年 月 日 附：工會委員會、經(jīng)費審查委員會選舉情況報告單 工會委員會、經(jīng)費審查委員會選舉情況報告單 工會委員會選舉情況： 會員人數(shù)： 應到人數(shù)： 實到人數(shù)： 姓 名 性 別 民 族 出生年月 文化程度 單位職務 工會職務 得票數(shù) 聯(lián)系電話 /手機 工會經(jīng)費審查委員會選舉情況： 會員人數(shù)： 應到人數(shù)： 實到人數(shù)： 姓 名 性 別 民 族 出生年月 文化程度 單位職務 工會職務 得票數(shù) 聯(lián)系電話 /手機 關 于建立 ____________________ 女 職 工委 員會 的 報 告 X X 工會 女職工委員會 ： 根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會女職工委員會工作條例》的有關規(guī)定，經(jīng)同級工會委員會提名協(xié)商討論通過（或召開女職工代表大會選舉產(chǎn)生）， ________________________________ _______________等人為女職工委員會委員， ___________任主任。一般批復的主要內(nèi)容是： 先概述同意大會和工會委員會、經(jīng)費審查委員會第一次全體會議的選舉結(jié)果，然后分述： （ 1）該屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會 的組成情況； （ 2）該屆工會常務委員會的組成情況，主席、副主席名單； （ 3）該屆經(jīng)費審查委員會主任、副主任名單； （ 4）注明該屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會的任期； （ 5）注明主送、抄報、抄送單位及批復日期等。 對于特別優(yōu)秀的精英骨干，工會可組織深造學 習，拿到國家承認的學歷后給予報銷費用 ，為集團的人才創(chuàng)造良好的成長發(fā)展環(huán)境。 統(tǒng)一認識，奠定基礎 創(chuàng)建勞動關系和諧是促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發(fā)展的活動，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。 改善生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工身心健康水平 工會 要 重視員工的勞動安全生產(chǎn)和勞動保護工作，落實工會安全管理職責，加強工會勞動保護隊伍建設，有效維護職工的安全健康權益。 成立工會的所需制度 章程 本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地 開展工作，依法行使權利和履行義務。 本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 本工會支持公司行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調(diào)動職工的積極性，促進公司的健康發(fā)展。 第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。 第三條 會員享有以下權利： 1．選舉權、被選舉權和表決權。 3．對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。 5．享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。 第四條 會員履行下列義務： 1．努力學習政治，學習經(jīng)濟，學習技術，學習工會基本知識。 3．遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。 5．維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。 第五條 會員有退會自由。 會員沒有正當理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。 2．會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。經(jīng) 費審查員負責審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。 第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。 第十四條 工會會員大會的職權是： 1．審議和批準工會委員會的工作報告。 3．選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。 會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。 第十六條 工會委員會的基本任務是： 1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。 3．參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。協(xié)助和督促行政方面 做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。 8．搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新會員的接收、教育工作。 第十七條 依法代表和維護職工的政治權利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業(yè)發(fā)展。 第十九條 工會組織按 照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。 2．執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。 4．堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。 6．作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。 2．企業(yè)按全部職工工資總額的 2％撥繳 工會經(jīng)費。 4．其他收入。實行 統(tǒng)一領導的財務管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。 第 二十三條 本章程解釋權屬于公司工會。 認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。 依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。 抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好?職工之家?。 關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。 開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活 工會走訪制度 在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。 在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。 及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。 負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關系，做好新會員的入會工作。 負責組織召開工會委員會和會員大會。 章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。 協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。 協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。 、勞動保護工作。 ，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。 、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。 積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做?四有?新人。 協(xié)助女職工 解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。 先進工會標準 ，領導班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。 有一套健全的規(guī)章制度，各種?簿冊?齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù) 20％以上的工會積極分子隊伍。 教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展?雙先?活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。 做好婦女?四期?保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。 經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。 工會工作作風和工作方法 ，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。 ，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。堅持真理，修正錯誤。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人。 工會經(jīng)費 工 會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧?費用 。 工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。 工會會員繳納的會費 工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內(nèi)部享受權利的 物質(zhì)基礎。會費交納的標準，是根據(jù)不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統(tǒng)一制定的。工資尾數(shù)不足十元的不計交會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的 2%向工會撥交當月份的工會經(jīng)費，并由工會按有關規(guī)定逐級上解。對逾期未交或者少交工會經(jīng)費的單位，經(jīng)屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，并從當月的第 16 日起，每日扣收千分之五的滯納金。 工會經(jīng)費管理辦法 為管好、用好、用活公司工會經(jīng)