hr管理的最高境界(編輯修改稿)
2025-02-03 12:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位體系與動(dòng)態(tài)的人才隊(duì)伍之相宜、匹配 動(dòng)態(tài)的崗位體系反映組織的發(fā)展，動(dòng)態(tài)的人才隊(duì)伍反映人才的發(fā)展。動(dòng)態(tài)的崗位體系為人才隊(duì)伍的發(fā)展提供舞臺(tái)；人才隊(duì)伍的發(fā)展為動(dòng)態(tài)的崗位體系提供資源。二者之間在動(dòng)態(tài)中進(jìn)行結(jié)構(gòu)上、質(zhì)量上、數(shù)量上、理念文化上的匹配、相宜。 二者之間的相宜是組織發(fā)展與人才發(fā)展相互均衡的一種狀態(tài)。這種狀態(tài)是一種動(dòng)態(tài)均衡。 這種動(dòng)態(tài)的均衡通過(guò) 人力資源規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施得以實(shí)現(xiàn) 。在人力資源規(guī)劃中， 對(duì)組織發(fā)展、人才發(fā)展規(guī)律、趨勢(shì)等的認(rèn)識(shí)越前瞻、越全面、越深透，這種匹配性越好。 四、微妙的均衡 —— 人員狀態(tài)與場(chǎng)景任務(wù)之間的相宜、均衡 是一種在崗人員所做具體事情的當(dāng)時(shí)場(chǎng)景下的均衡。這種場(chǎng)景下的均衡，是 具體事情的安排與要求（包括能力、動(dòng)力、意識(shí)、心態(tài)、心智、心境），與當(dāng)時(shí)人員的安排、人員的能力、動(dòng)力、
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