hr管理的最高境界(編輯修改稿)
2025-02-03 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位體系與動態(tài)的人才隊伍之相宜、匹配 動態(tài)的崗位體系反映組織的發(fā)展，動態(tài)的人才隊伍反映人才的發(fā)展。動態(tài)的崗位體系為人才隊伍的發(fā)展提供舞臺；人才隊伍的發(fā)展為動態(tài)的崗位體系提供資源。二者之間在動態(tài)中進行結構上、質(zhì)量上、數(shù)量上、理念文化上的匹配、相宜。 二者之間的相宜是組織發(fā)展與人才發(fā)展相互均衡的一種狀態(tài)。這種狀態(tài)是一種動態(tài)均衡。 這種動態(tài)的均衡通過 人力資源規(guī)劃、計劃與實施得以實現(xiàn) 。在人力資源規(guī)劃中， 對組織發(fā)展、人才發(fā)展規(guī)律、趨勢等的認識越前瞻、越全面、越深透，這種匹配性越好。 四、微妙的均衡 —— 人員狀態(tài)與場景任務之間的相宜、均衡 是一種在崗人員所做具體事情的當時場景下的均衡。這種場景下的均衡，是 具體事情的安排與要求（包括能力、動力、意識、心態(tài)、心智、心境），與當時人員的安排、人員的能力、動力、
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1