【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 晰符合報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，分析切合實(shí)際 能按時(shí)編制集團(tuán)合并報(bào)表，報(bào)表附注清晰 需要時(shí)編制集團(tuán)合并報(bào)表，報(bào)表附注不夠清晰 不能按時(shí)編制集團(tuán)合并報(bào)表，報(bào)表附注不清晰或說(shuō)明不了會(huì)計(jì)事項(xiàng) 14 6. 財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告編寫質(zhì)量 20% 集團(tuán)整體財(cái)務(wù)狀況分析 報(bào)告的編寫質(zhì)量評(píng)價(jià) 能夠及時(shí)編寫較多數(shù)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，報(bào)告中邏輯關(guān)系說(shuō)明符合報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，分析切合實(shí)際，環(huán)環(huán)相扣，切入要害，實(shí)事求是，附帶了應(yīng)該批露的事實(shí) 能夠及時(shí)編寫一定數(shù)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，報(bào)告中 邏輯關(guān)系說(shuō)明符合報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，分析清晰明確，實(shí) 事求是，附帶了應(yīng)該批露的事實(shí) 能夠按照要求編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，但有延誤現(xiàn)象，報(bào)告中各部分說(shuō)明較清晰，但整體邏輯性不強(qiáng)，分析不夠深入，有時(shí)沒(méi)有附帶應(yīng)該批露的實(shí)施 財(cái)務(wù)報(bào)告的編寫數(shù)量不足，編寫拖沓現(xiàn)象嚴(yán)重，報(bào)告數(shù)據(jù)不全，分析邏輯混亂，不符合公司的編寫標(biāo)準(zhǔn)和要求 三、能力態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 指標(biāo)含義 評(píng)分方法（可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù)） 優(yōu)秀（ 9～ 10 分） 良好（ 7～ 8 分） 合格（ 5～ 6 分） 需改進(jìn)（ 4 分以下） 15 1． 敬業(yè)負(fù)責(zé) 25％ 具有使命感，責(zé)任心，可以全身心投入到工作中去，認(rèn)可自己的工 作職責(zé)，認(rèn)真的采取行動(dòng)去完成這些職責(zé)，并自發(fā)自覺(jué)地承擔(dān)工作后果 除本職工作之外，還主動(dòng)承擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越公司期望和崗位一般要求的工作職責(zé)。 理解集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略、使命和遠(yuǎn)景，并主動(dòng)地采取行動(dòng)去支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 在工作中愿意為了公司或團(tuán)隊(duì)的利益付出額外的努力，放棄或犧牲個(gè)人利益。 組織利益高于一切，為保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，對(duì)可能存在錯(cuò)誤的上級(jí)意見和決策提出質(zhì)疑。 熱愛(ài)本職工作，即使沒(méi)有受到嚴(yán)格的監(jiān)督，依然可以自覺(jué)完成自己的工作職責(zé)。 對(duì)自己的工作充滿激情和熱情，寧愿放棄 休息時(shí)間也要按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 能夠勇于承擔(dān)上級(jí)交辦的職責(zé)以外的事情并較好的完成任務(wù)。 根據(jù)公司或團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和需要來(lái)決定自己在工作中的選擇和輕重取舍。 明確自己的工作職責(zé)和角色，認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)工作的重要性。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守工作流程。 當(dāng)自己工作范圍內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠主動(dòng)站出來(lái)承擔(dān)責(zé)任，尋找解決辦法。 對(duì)分配給自己的工作有應(yīng)付的傾向，對(duì)工作質(zhì)量關(guān)注不足。 當(dāng)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，傾向于尋找客觀原因推卸責(zé)任。 對(duì)自己沒(méi)有太大把握的工作想方設(shè)法推給 別人去做，不能主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)和挑戰(zhàn)自我。 16 2．自我發(fā)展能力 15％ 通過(guò)個(gè)人有計(jì)劃學(xué)習(xí)和實(shí)踐，增加學(xué)識(shí)、提高技能，并把它應(yīng)用到日常工作中，有計(jì)劃地優(yōu)化自己的績(jī)效以及長(zhǎng)期與短期相結(jié)合發(fā)展自我的能力 深刻理解新知識(shí)、新方法和新技術(shù)對(duì)自己的工作所可能產(chǎn)生的影響，并能夠進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮^有成效的應(yīng)用。 將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)作為自己在工作中學(xué)習(xí)和提高的基本功和習(xí)慣行為。 持續(xù)努力使自己的知識(shí)和技能不斷更新，探索鉆研國(guó)內(nèi)和全球業(yè)務(wù)方面的前沿問(wèn)題，把自己塑造成復(fù)合型人才。 通過(guò)自己的學(xué)習(xí)活動(dòng)來(lái)營(yíng)造一種內(nèi)部的知識(shí)分享機(jī)制， 在自己的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部或整個(gè)公司內(nèi)分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和最佳實(shí)踐，以幫助他人進(jìn)行學(xué)習(xí)。 主動(dòng)尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方。 運(yùn)用可能的信息和資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，懂得如何在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候請(qǐng)教他人。 無(wú)需督促，積極采用正規(guī)或非正規(guī)的多種途徑學(xué)習(xí)，以提高自己的工作技能。 通過(guò)在工作中不斷進(jìn)行嘗試，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律來(lái)學(xué)習(xí)，以減少重復(fù)操作和避免再次犯錯(cuò)，提高工作效率。 對(duì)新事物表示出好奇心。 主動(dòng)地關(guān)注本領(lǐng)域內(nèi)信息、知識(shí)和技術(shù)的最新情況。 在工作中，愿意并善于向他人學(xué)習(xí)，并努力改進(jìn)自己 的工作。 學(xué)習(xí)目的明確，有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。 傾向于認(rèn)為自己的知識(shí)和技能是難以發(fā)展和改善的，從而放棄個(gè)人提高。 容忍自己平凡的績(jī)效表現(xiàn)，滿足于自己在工作中現(xiàn)有的技術(shù)和能力狀況。 不善于采用新的技術(shù)和方法提高自己的工作效率和績(jī)效，或存在抵觸情緒。 對(duì)能夠采用何種方式提高自己的技能和工作績(jī)效沒(méi)有明確的概念。 17 3．誠(chéng)信正直 20％ 能依據(jù)事物原本的情況處理組織中的事務(wù)，不受個(gè)人利益、好惡的影響，信守承諾，正確對(duì)待自己的錯(cuò)誤 即使困難重重，也會(huì)排除萬(wàn)難去實(shí)現(xiàn)自己做出的承諾。 在堅(jiān)持原則方面 毫不含糊，在缺乏監(jiān)督的情況下能夠做到自我監(jiān)督和與他人的相互監(jiān)督。 對(duì)于他人違法經(jīng)營(yíng)、損害企業(yè)誠(chéng)信形象的行為能夠勇敢說(shuō)服和勸導(dǎo)，即使面對(duì)壓力也會(huì)堅(jiān)持抵制。 為他人充當(dāng)起道德行為的楷模，培養(yǎng)他人的道德行為，反對(duì)走捷徑的不當(dāng)行為。 時(shí)刻牢記自己所作的承諾，并盡最大努力去實(shí)現(xiàn)。 勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，不掩蓋工作中的問(wèn)題和疏漏。 尊重他人，能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行公平公正的評(píng)價(jià)和處理，不受個(gè)人利益影響。 正直廉潔，不憑借權(quán)力謀取個(gè)人私利。 實(shí)事求是，遇到誘惑時(shí)能夠頂住壓力，堅(jiān)持原則。 從自我做起 ，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)在市場(chǎng)中樹立的誠(chéng)信形象。 遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德。 真誠(chéng)待人，與他人在交往過(guò)程中不耍手腕。 遵守公司的政策原則和規(guī)章制度，不超越制度規(guī)定權(quán)限。 不說(shuō)假話，真實(shí)客觀的反映情況。 不輕易承諾，但對(duì)承諾過(guò)的事情會(huì)想辦法實(shí)現(xiàn)。 不做有損企業(yè)形象的事情，不會(huì)為了公司利益而損害客戶的利益。 經(jīng)常忽略曾經(jīng)對(duì)他人所做的承諾，等到他人提醒時(shí)才想起來(lái)。 總結(jié)工作情況時(shí)，喜歡挑自己做的好的方面說(shuō)，做的不好的常常省略掉。 處理問(wèn)題容易受個(gè)人感情色彩的影響，有時(shí)有失偏頗。 為了企 業(yè)盈利出現(xiàn)一些違規(guī)經(jīng)營(yíng)的行為。 為了眼前的短期利益，有時(shí)犧牲了企業(yè)長(zhǎng)期利益和市場(chǎng)形象。 18 4．問(wèn)題解決能力 20％ 找到合適的方式或方法分析人們的焦慮和處境，然后探索潛在的途徑提出解決措施的能力 能迅速解決工作中棘手的問(wèn)題；一旦情況發(fā)生，能夠迅速反應(yīng)，促使事態(tài)向良性方向發(fā)展。 總是能夠挖掘到問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因，并采取相應(yīng)的措施以防止同樣的問(wèn)題再次發(fā)生。 或者能夠預(yù)見到可能出現(xiàn)問(wèn)題，并提前采取相應(yīng)的預(yù)防措施。 不拘泥于常規(guī)思維，有良好的領(lǐng)悟能力，以創(chuàng)造性的方式解決問(wèn)題。 能夠解決工作中 比較復(fù)雜的問(wèn)題，具有一般性突發(fā)事件的處理能力； 能通過(guò)對(duì)掌握基本事實(shí)和相關(guān)信息的分析，準(zhǔn)確判斷問(wèn)題的關(guān)鍵癥結(jié)，并采取相應(yīng)的解決辦法； 能夠針對(duì)不同的情況，采用靈活有效的方式解決問(wèn)題。 能夠和他人就所需解決的問(wèn)題展開討論，或進(jìn)行試驗(yàn)等驗(yàn)證自己的想法。 能夠解決工作中出現(xiàn)的常規(guī)問(wèn)題，但非常規(guī)問(wèn)題的解決往往需要借助他人的力量。 處理問(wèn)題前，首先是搞清楚問(wèn)題的實(shí)際情形，提出針對(duì)性解決辦法 采取行動(dòng)前，能夠花時(shí)間思考和預(yù)計(jì)不同方案可能的結(jié)果。 根據(jù)已往經(jīng)驗(yàn)或常規(guī)做法，熟練地使用多種解決問(wèn)題 的方法和工具 局限于依靠規(guī)章制度或慣例，程序性的解決問(wèn)題，而較少關(guān)注具體情況 很少提出有創(chuàng)造性的問(wèn)題解決或問(wèn)題分析工具、技術(shù)和方法。 遇到非常規(guī)問(wèn)題的解決總是需要借助他人的力量或?qū)で笊霞?jí)指導(dǎo)。 19 5．溝通能力 20％ 溝通指的是進(jìn)行清晰交流和反饋，以快速有效的傳遞信息和得知他人反應(yīng)的能力 能夠創(chuàng)造良好的溝通氛圍，鼓勵(lì)人們公開表達(dá)他們真實(shí)的想法。 能夠從他人的描述中了解到復(fù)雜問(wèn)題的根本原因，并準(zhǔn)確把握他人可能的反映 根據(jù)溝通中獲得的信息，及時(shí)采取積極行動(dòng)對(duì)他人進(jìn)行協(xié)助 溝通過(guò)程中 能很好的控制和調(diào)試他人情緒，達(dá)成信息收集的目的 與多種社會(huì)背景或意見強(qiáng)烈矛盾的人也能進(jìn)行順暢溝通 敞開大門，同他人就工作中的事情進(jìn)行交談和討論 能敏銳發(fā)現(xiàn)或領(lǐng)悟他人語(yǔ)言背后潛在的真實(shí)想法。 掌握溝通技巧，能夠根據(jù)不同的對(duì)象采取相應(yīng)的溝通策略，獲得有用信息。 主動(dòng)創(chuàng)造溝通機(jī)會(huì)，對(duì)別人關(guān)心的事情作出回應(yīng) 能夠以積極態(tài)度對(duì)待他人的意見和建議，及時(shí)出現(xiàn)矛盾的時(shí)候也能心平氣和 別人前來(lái)傾訴的時(shí)候能夠耐心傾聽，以了解別人的想法，獲得有用信息 對(duì)別人陳述的內(nèi)容進(jìn)行分析判斷，把握主旨 他人提出反對(duì)意見或建議時(shí)能夠保持傾聽 能夠?qū)λ诉M(jìn)行一般說(shuō)服工作，通常能夠達(dá)到目標(biāo) 清晰表達(dá)自己的意圖，能夠被他人理解 缺乏與他人就工作中的事情展開討論的主動(dòng)性 總是陳述自己的想法，對(duì)他人意見傾聽不足，或存有偏見 缺乏洞察力，經(jīng)常不能準(zhǔn)確把握他人意見的真正內(nèi)容，出現(xiàn)偏差 只能進(jìn)行一般性禮節(jié)和交換信息的交流 表達(dá)方式隱諱曲折或不考慮對(duì)象情況使用過(guò)多專業(yè)詞匯，難以理解 20 財(cái)務(wù)部成本管理 績(jī)效考核指標(biāo) 一、關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 指標(biāo)含義 /計(jì)算公式 信息來(lái)源 評(píng)分方法 1. 成本分析報(bào)表報(bào)送的及時(shí)性 20% 成本分析報(bào)表編制的及時(shí)情況 Y=10－應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 財(cái)務(wù)部 單項(xiàng)滿分為 10分。 按規(guī)定的時(shí)間完成得分為 10 分， 每延誤一天扣。 單項(xiàng)得分為 Y。 2. 利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告的及時(shí)性 20% 利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告的及時(shí)情況 Y=10－應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 財(cái)務(wù)部 單項(xiàng)滿分為 10分。 按規(guī)定的時(shí)間完成得分為 10分， 每延誤一天扣。 單項(xiàng)得分為 Y。 3. 公司成本控制率 10% Z ? 考 核 期 公 司 實(shí) 際 發(fā) 生 成 本 費(fèi) 用考 核 期 公 司 預(yù) 算 費(fèi) 用 財(cái)務(wù)部 單項(xiàng)滿分為 10分。 費(fèi)用考核范圍按照公司現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。 預(yù)算費(fèi)用以公司當(dāng)年相關(guān)會(huì)議或文件通過(guò)的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，如有追加預(yù)算，則以追加后預(yù)算為準(zhǔn)。 單項(xiàng)得分為 Y。 Y= 0 Z ≥ 2010Z Z ≥ 12 Z 21 二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 指標(biāo)含義 評(píng)分方法（可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù)） 優(yōu)秀（ 9～ 10分） 良好（ 7～ 8 分） 合格（ 5～ 6 分） 需改進(jìn)（ 4分以下） 4. 指導(dǎo)項(xiàng)目公司成本控制工作 10% 對(duì)項(xiàng)目公司成本控制工作進(jìn)行指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的及時(shí)性、有效性的評(píng)價(jià) 能夠非常及時(shí)主動(dòng)的指導(dǎo)項(xiàng)目公司成本控制工作，組織專業(yè)人員進(jìn)行分析、 論證，對(duì)成本控制中存在的問(wèn)題及時(shí)提出合理意見和建議并加以解決，很大程度降低了項(xiàng)目成本 能夠指導(dǎo)項(xiàng)目公司成本控制工作，組織專業(yè)人員進(jìn)行分析、論證，對(duì)成本控制中存在的問(wèn)題提出意見和建議，對(duì)項(xiàng)目成本的降低有一定作用 能夠指導(dǎo)項(xiàng)目公司成本控制工作，組織專業(yè)人員進(jìn)行分析、論證，但方法和思路上缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性，不能有效的幫助項(xiàng)目公司降低成本 在配合指導(dǎo)項(xiàng)目公司成本控制工作中缺乏主動(dòng)性，專業(yè)方法建議上缺乏針對(duì)性和有效性，不能配合項(xiàng)目公司有效降低成本 5. 利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告的質(zhì)量 20% 定期提交項(xiàng)目公司利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告評(píng)價(jià) 能按要求 及時(shí)、準(zhǔn)確提交項(xiàng)目公司利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告，并結(jié)合實(shí)際做分析，提出改進(jìn)建議并得到采納 能按要求提交項(xiàng)目公司利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告，并做一定分析，提出改進(jìn)建議并得到部分采納 基本能按要求項(xiàng)目公司當(dāng)期利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告，并做少量分析，提出部分改進(jìn)建議 不能按要求項(xiàng)目公司當(dāng)期利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告，或提出改進(jìn)建議無(wú)使用價(jià)值 6. 投資 評(píng)估 15% 參與公司投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算評(píng)估工作 總是能夠及時(shí)參與公司投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算評(píng)估工作，且評(píng)估準(zhǔn)確，為公司提供建設(shè)性的意見 能夠及時(shí)參與公司投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算評(píng)估工作，評(píng)估準(zhǔn)確，為公司提供較有建設(shè)性