企業(yè)的薪酬設(shè)計(1-3)(編輯修改稿)
2025-02-03 02:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不公平感； 薪酬結(jié)構(gòu)為人事部門正確處理員工的加薪要求提供了依據(jù)。 如何進行簡單的薪酬設(shè)計 簡單的薪酬結(jié)構(gòu)： 月收入 =工資 +獎金 +福利 +津貼 如何進行簡單的薪酬設(shè)計 工資的形式 : 工資就其計量形式而言 ， 可分為 計時工資和計件工資 兩類 。 工資的內(nèi)容 : 為 職務(wù)工資制 、 職能工資制和結(jié)構(gòu)工資制三種 。 職務(wù)工資制是從員工的工作內(nèi)容不同來進行劃分的 ， 職能工資制是根據(jù)員工自身對企業(yè)的工作能力不同來進行劃分的 ， 結(jié)構(gòu)工資制則是職務(wù)工資制和職能工資制的綜合 。 企業(yè)中工資的構(gòu)成 基礎(chǔ)工資 是指用來維持員工基本生活的那部分工資。 工齡工資 也稱資歷工資，它則根據(jù)員工在企業(yè)工作時間的長短來計量，一般一年進行一次調(diào)整，它的目的是用來加強員工的穩(wěn)定性，促使員工更長時間的為企業(yè)服務(wù)。
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