【總結(jié)】2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘)一、指導(dǎo)思想:1、加強(qiáng)學(xué)校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神,有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,向關(guān)鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。
2025-05-14 06:42
【總結(jié)】姜堰市里華衛(wèi)生院績效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值,經(jīng)院部研究制定績效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通
2025-05-13 15:47
【總結(jié)】第一篇:通風(fēng)科工資分配方案 通風(fēng)科各工種工資二次分配方案 為加強(qiáng)員工績效管理,持續(xù)提高員工工作效率,保證通風(fēng)科各項(xiàng)指標(biāo)的有效落實(shí)和員工績效工資分配的公平、公正,特制定《通風(fēng)科各工種工資二次分配方案...
2024-10-21 03:48
【總結(jié)】 工資分配方案公司薪資分配管理方案 薪資分配方案 第一章總則 第一條通過工資杠桿激勵(lì)人、留住人、淘汰人,體現(xiàn)收入與貢獻(xiàn)對(duì)等,以“論責(zé)任、論貢獻(xiàn)、績效優(yōu)先”為原則,調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極...
2025-04-12 22:36
【總結(jié)】第一篇:小學(xué)績效工資分配方案 龍坪鎮(zhèn)興隆小學(xué) 教師績效工資分配方案 教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是國家為推動(dòng)學(xué)校工作,激勵(lì)教師積極進(jìn)取,充分體現(xiàn)社會(huì)主義按勞分配政策的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資。為推動(dòng)學(xué)校工作全面發(fā)展...
2024-10-20 23:36
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資分配方案 教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實(shí),充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得,優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件...
2024-10-21 01:03
【總結(jié)】第一篇:2015事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 2015事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 方案一:漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 根據(jù)《漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市...
2024-10-15 14:04
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資分配方案 2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘) 一、指導(dǎo)思想: 1、加強(qiáng)學(xué)校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。 2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛...
2024-10-17 17:12
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效工資分配方案 目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績效工資范圍 科室效益績效分配原則 醫(yī)生個(gè)人績效核算辦法 門診個(gè)人績效計(jì)算辦法 住院部分個(gè)人績效計(jì)算辦法 第二...
2024-10-20 23:07
【總結(jié)】民營醫(yī)院績效工資分配方案自2010年以來,醫(yī)院進(jìn)行了績效工資改革,增進(jìn)了職工的工作積極性,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競爭力,以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績效工資分配方案。一、基本原則:1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先,追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理,漸次
2025-08-11 01:00
【總結(jié)】門窗公司績效工資分配方案(試行)為了切實(shí)貫徹落實(shí)公司績效管理制度,使員工收入與績效掛鉤、與自己的貢獻(xiàn)掛鉤,充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系,保證公司績效管理工作的深入開展,持續(xù)、全面提高公司績效,特制定本方案。一、績效工資的提取方法及金額:按集團(tuán)公司有關(guān)文件精神執(zhí)行,具體為:姓名崗位崗級(jí)獎(jiǎng)金績效工資備注劉斌經(jīng)理137801300
2025-06-01 01:21
【總結(jié)】昌詳診所工資分配方案第一章總則為本院可持續(xù)快速發(fā)展,調(diào)動(dòng)工作人員積極性,參照國家相關(guān)法律法規(guī)、分配制度文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院工資分配方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)本院的內(nèi)部活力,
2025-04-28 05:40
【總結(jié)】年終員工績效工資分配方案 員工績效工資分配方案范文1 為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)〔〕號(hào)文件精神,結(jié)合我中心的實(shí)際情況,特制定本分配方案。 ...
2024-12-06 22:28
【總結(jié)】目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績效工資范圍 科室效益績效分配原則 醫(yī)生個(gè)人績效核算辦法 門診個(gè)人績效計(jì)算辦法 住院部分個(gè)人績效計(jì)算辦法 第二章科室效益績效核算辦法 一、活...
2025-08-24 11:28
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效工資分配方案 醫(yī)院績效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院績效工資...
2024-10-17 14:30