月湖區(qū)教育系統(tǒng)教職工績效工資考核分配指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2025-02-02 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育局復(fù)核后，將此補(bǔ)貼拔至學(xué)校再發(fā)放到各教師在銀行的存折。 六、績效工資之工作性補(bǔ)貼考核內(nèi)容及量化計分辦法 根據(jù)《月湖區(qū)中小學(xué)教職工量化考核方案》，挄教職工在校德、能、勤、績表現(xiàn)情況由學(xué)校進(jìn)行量化考核，工作考核獎的分配以考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作考核得分總和。全校工作性補(bǔ)貼總量除以全校教職工工作績效考核得 分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工作性補(bǔ)貼額度。計算公式為： 全校工作考核獎總額 ———————————教職工個人工作考核得分＝教職工個人工作考核獎 全校工作考核得分總和 本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的丌享受工作性補(bǔ)貼。 有下列情形之一的，工作績效考核為 0 分，丌參不工作性補(bǔ)貼分配： （ 1）本學(xué)期累計曠工達(dá) 5 個工作日、病假累計超過 2 個月以上的、事假累計超過 2 周以上的； （ 2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的 （公派的除外）； （ 3）解除聘用合同的； （ 4）停發(fā)工資的 。 城市學(xué)校以學(xué)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1