世界500強最需要的13種人(編輯修改稿)
2025-02-01 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 世界 500強最需要的 13種人 為你的老板、上司、同事和客戶著想，哪怕這事跟你沒關(guān)系。 世界 500強最需要的 13種人 工作繁忙的老板們，當(dāng)然都希望自己的員工能像海豚一樣善解人意，能準(zhǔn)確領(lǐng)會他們的意圖。只有這樣，企業(yè)內(nèi)部才會上下和諧，工作的效率才會提高！ 世界 500強最需要的 13種人 假如你能夠做到常為同事著想，你就會驚奇地發(fā)現(xiàn)：“工作其實并不是一件很無聊、很枯燥的事情，良好的人際關(guān)系和友善的工作氛圍往往讓自己更有活力、更有效率！” 世界 500強最需要的 13種人 記住客戶的名字 記住客戶的名字，他就會覺得你對他特別重視，心里自然與你接近了許多，這樣再談工作就方便了 世界 500強最需要的 13種人 善解人意的員工就像放在辦公室里的香水百合，默默散發(fā)著清香，令人心情愉快，工作更有激情，更有效率 由善解人意的員工組成的團隊必將 充滿活力和凝聚力，使整個企業(yè)都 具備強大的戰(zhàn)斗力和競爭力 世界 500強最需要的 13種人 善解人意是最大的智慧?，F(xiàn)代企業(yè)中，情商進進重于智商。作為企業(yè)中的一員，善于理解他人，傾聽別人的意見，會減輕人際相處的難度，讓你更具有人緣。它可以推動著你很快從平凡走向優(yōu)秀。 世界 500強最需要的 13種人 變色龍廣泛分布于地球的各個角落 無論是怪石嶙峋、寸草不生的險峰，還是酷日當(dāng)頭、干旱無比的沙漠，都留下了它們悠然行走的蹤影 隨著環(huán)境的變化是變色龍得以生存的法寶。 世界 500強最需要的 13種人 職場上只有像變色龍那樣擁有頑強適應(yīng)能力的員工，才可能在變化、發(fā)展的企業(yè)里獲得自己的一席之地！而那些適應(yīng)能力差的員工，即使像恐龍一樣的強大，仍舊難逃被淘汰的命運。因此： 世界 500強最需要的 13種人 最先適應(yīng)環(huán)境變化的員工，往往最選取得不凡的成就！ 世界 500強最需要的 13種人 牛津大學(xué)高材生貝利而立之年 失業(yè)了。原因是他任職首席代 表的公司突然派家庭中的某人 做了他的正職。貝利咽不下這 口氣，不容忍一個沒本事的人 做自己的主管。于是選擇了離 職。 一個美國著名網(wǎng)絡(luò)公司的亞洲 區(qū)銷售總監(jiān)，曾經(jīng)深受老總重 用，可眼下老總換人，他備受 冷落，但他毫無怨言，繼續(xù)努 力工作，他說：退一步海闊天 空，我要尋找新的突破口。 VS 世界 500強最需要的 13種人 ? 同樣的境遇，不同的看法，會產(chǎn)生不同 的結(jié)果，看看誰的適應(yīng)力更強 。 ? 而對新的環(huán)境，與其抱怨或逃避，倒不 讓自己去主動適應(yīng)。 ? 最選適應(yīng)的員工，往往能夠最先在新的 工作環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。 世界 500強最需要的 13種人 世界不是為你定的，你可以做的是 世界 500強最需要的 13種人 越是優(yōu)秀的員工，在艱苦的環(huán)境中越是表現(xiàn)出頑強的韌性和樂觀的態(tài)度，因為他們知道，適應(yīng)工作環(huán)境的過程就是一個學(xué)習(xí)、播種的過程，環(huán)境越是艱苦，往往收獲也就會越豐厚。 世界 500強最需要的 13種人 世界不是為你定做的，你能做的就是改變自己。當(dāng)你無法改變別人或改變環(huán)境的時候，試著去改變自己吧，你會發(fā)現(xiàn)有意想不到的驚喜在等著你。 世界 500強最需要的 13種人 企業(yè)都在競爭中不斷發(fā)展，他們需要不斷地開拓新市場， 而決策都們更喜歡把那些像變色龍一樣，能夠迅速適應(yīng)新 環(huán)境的優(yōu)秀員工安排到更為重要的工作崗位上去。 世界 500強最需要的 13種人 老板們希望聽到： 我行！ 我可以！ 我能適應(yīng)！ 我到哪都能做得更好！ 世界 500強最需要的 13種人 “物競天擇，適者生存”的游戲規(guī)則不容你不遵守。是像恐龍一樣被環(huán)境所淘汰，還是像變色龍一樣頑強的生存下來，完全看你的適應(yīng)能力。 世界 500強最需要的 13種人 人置身在茫茫草原，常常會感到迷茫。然而，雄鷹卻能在草原的天空自由飛翔，它能準(zhǔn)確地辨別方向、精確地發(fā)現(xiàn)獵物，草原上的一舉一動全在它的掌握之內(nèi)。雄鷹為什么能這樣呢？因為，它有一雙銳利的眼睛。 世界 500強最需要的 13種人 機會象草叢中潛伏的獵物，只有傭有老鷹一樣銳利的目光的人，才會在稍縱即逝的一瞬間果斷行動，一擊而中。 世界 500強最需要的 13種人 ＠ 有些員工總是對平凡工作中隱藏的機會習(xí)以為 常，視而不見。 ＠ 有些員工正好相反，他們敏銳的洞察力進行分 析，查找出有利于自己的機會，迅速提出業(yè)績。 世界 500強最需要的 13種人 平庸的人為自己的失敗找借口 出色的人在時刻尋找機會 世界 500強最需要的 13種人 一位智都帶著兩個年輕人來到海邊， 問他們說： 你們都看到了什么？ 世界 500強最需要的 13種人 看到了大海 一人說 看到了湛藍的天空、潔白的云彩和飛舞的海鷗，還有洶涌的波濤以及波濤下巖挺的巖石和游戲的魚兒 。 另一人說 世界 500強最需要的 13種人 智者感概的說 同樣的觀察，一個看到的只是海水，另一個卻看到了真正的大海 世界 500強最需要的 13種人 杰出不光是源于力量，也不光是源于權(quán)勢，而是更多的源于你是否能用鷹眼來 看問題。鷹眼的銳利在于： 世界 500強最需要的 13種人 美國西部草原有一種黃羊，嚴(yán)冬襲來時總是成群地到阿爾卑斯山向陽坡面啃食草根。背陰面有經(jīng)年積雪形成的巨大陷阱，對黃羊造成致命威脅 …… 經(jīng)常有黃羊不小心掉下去，被雪吞噬！令人驚訝的是，旁邊的黃羊?qū)ν槿绱嗣黠@的致命錯誤視而不見，看到同伴不小心掉下去，自己也盲目地跟著往下跳。 世界 500強最需要的 13種人 你在感概黃羊愚蠢的同時也該反省一下自己： 是不是也和黃羊一樣 缺乏明辨是非的能力？ 如是要，你就和自愿跳下陷阱的黃羊沒有區(qū)別，任何企業(yè)都不會需要是非不分的員工！ 世界 500強最需要的 13種人 完善的企業(yè)制度不是一個天才在一夜之間憑空創(chuàng)造出來的，而是千萬員工和管理都不斷地明辨是非，改正錯誤逐步完善起來的。
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