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2025-02-16 16:28
【總結】35/37《邁普之道》面向企業(yè)可持續(xù)成長的文化大綱(第三稿修訂)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司《邁普公司企業(yè)文化》項目組
2025-06-23 08:40
【總結】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kie
2025-03-05 11:24
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2025-05-12 01:02
【總結】通過戰(zhàn)略性的企業(yè)設計來保證企業(yè)利潤的持續(xù)成長–工具與方法–RolandBergerShanghai,November20231SHA-4301-05227-06-12-xThisdocumentwascreatedfortheexclusiveuseofourclients.Itisnot
2025-01-04 13:50
【總結】建立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的永動力—提升企業(yè)文化,合肥精大儀表股份有限公司制造公司,,,一流企業(yè)做文化、做標準;二流企業(yè)做品牌、做資本;三流企業(yè)做項目、做產品。,企業(yè)文化是企業(yè)管理的高級階段,我是誰?我為誰?...
2025-10-17 19:02
【總結】建立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的永動力—提升企業(yè)文化合肥精大儀表股份有限公司制造公司一流企業(yè)做文化、做標準;二流企業(yè)做品牌、做資本;三流企業(yè)做項目、做產品。企業(yè)文化是企業(yè)管理的高級階段我是誰?我為誰?我做誰?指企業(yè)全體員工,經過長期實踐所形成并普遍遵守的價值標準,基本信念及行為規(guī)范。企業(yè)文化就如同家庭,不同企業(yè)有不同風格,不同家庭
2025-01-01 17:13
【總結】1SHA-4301-05227-06-12-x通過戰(zhàn)略性的企業(yè)設計來保證企業(yè)利潤的持續(xù)成長–工具與方法–RolandBergerShanghai,November20222SHA-4301-05227-06-12-xThisdocumentwascreatedfortheexclusiveus
2025-01-07 01:41
2025-01-06 19:08
【總結】《邁普之道》面向企業(yè)可持續(xù)成長的文化大綱(第三稿修訂)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司《邁普公司企業(yè)文化》項目組
2025-06-29 09:01
【總結】核心競爭力與企業(yè)的持續(xù)成長戰(zhàn)略山東大學管理學院主講人:張雷0102030405060708090第一季度第二季度第三季度第四季度一、樹立戰(zhàn)略制勝的觀念21世紀管理者的首要任務是什么?精心設計而有效的戰(zhàn)略?顧客滿意度和忠誠度?領導能力
2025-01-07 20:45
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2025-09-20 13:18
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2025-01-07 20:54
【總結】戰(zhàn)略管理與中國企業(yè)持續(xù)成長山東大學管理學院主講人:張雷0102030405060708090第一季度第二季度第三季度第四季度一、樹立戰(zhàn)略制勝的觀念戰(zhàn)略管理講座.?問題的提出:每天世界上都有新的企業(yè)不斷地誕生,每天也有企業(yè)走向
2025-01-04 15:24
【總結】《金德之道》面向企業(yè)可持續(xù)成長的文化大綱目錄
2025-06-27 03:45