某煤業(yè)“三違”管理辦法及分類細則(編輯修改稿)
2025-01-31 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 200元 /次，通報批評。 ? 1凡出現(xiàn)班長、管理人員或安監(jiān)工等弄虛作假、代簽字、送違章等，除作廢指標外，對相關人員每次罰款 500元，誰送違章報誰違章，誰指揮頂替違章報誰違章（按頂替違章的等級）。 ? 1凡實習生、新分配工人（簽訂師徒合同期間）發(fā)生違章行為的，以教育為主，但必須落實清師傅名字，對師傅（含代師傅或施工負責人）給予罰款 200/次，對本班組、本隊按制度給予績效分考核。 ? 1 “ 三違 ” 行為沒有發(fā)生，只有計劃或發(fā)生 “ 三違 ”的意想即被制止的，以訓誡教育為主，可不記本人違章、按 “ 糾三違 ” 論處。 ? 若舉報人未告知被舉報人違章事實、未要求被舉報人簽字、威脅被舉報人，或冒充被舉報人簽字等行為的，一經(jīng)落實，除舉報 “ 三違 ” 指標作廢外，另對舉報人罰款 500元，造成誤考核的由舉報者承擔。 ? 2凡無 “ 三違 ” 指標任務職工舉報三級嚴重以上違章且事實確切、杜絕事故者，根據(jù)“ 三違 ” 性質(zhì)對舉報人給予安全績效分獎勵 24分。 ? 2凡屢次出現(xiàn) “ 三違 ” 拒不簽字（拒查證）者的單位，集體違章的單位、二級嚴重違章以上的，對正職、分管副職或安全副職給予責任追究，第四次以上每次罰款 200元。 ? 2安全監(jiān)察部事故室建立個人違章檔案，每月出現(xiàn)糾 “ 三違 ” 不超兩起，以現(xiàn)場制止、糾正、重在親情感化教育為主，免于考核 。一個月內(nèi)發(fā)生兩次以上的糾 “ 三違 ” 記錄，第三次開始按制度考核（發(fā)生一次違章、一次糾三違，再次糾三違同樣納入考核）。 ? 2各級管理人員發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 行為現(xiàn)場必須及時制止、糾正其不安全行為 ,現(xiàn)場不予制止、只給予舉報或等待違章行為發(fā)生的（有“ 釣魚執(zhí)法 ” 現(xiàn)象的），該違章作廢，對舉報人員罰款 200元。 ? 2出現(xiàn)以下情況該違章票作廢、不記入 “ 三違 ”指標： ? ?井上填寫三違小票的； ?不及時上交小票（上井超過 30分鐘不交）的； ?隨意涂改小票的； ?查無此人、代違章者簽字的； ?舉報者不按約定好時間到事故室落實的； ?弄虛作假或送違章的； ?發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 行為現(xiàn)場不予制止、不及時糾正，只給予舉報或等待違章行為發(fā)生的或有 “ 釣魚執(zhí)法 ” 現(xiàn)象的； ?離開現(xiàn)場或交到事故室后更改小票的； ?“ 三違 ” 現(xiàn)場簽字表填寫信息失真，描述事實不屬于違章的、表達模糊不清、無法定性或違章事實失實的； ?不通知違章者本人違章行為、事實或不經(jīng)違章者本人簽名認可的。 ? 2違章經(jīng)考核后發(fā)現(xiàn)弄虛作假時，違章者損失由弄虛作假的責任者和存在過錯行為人承擔。對舉報違章者（且算作本人違章指標）當月按未完成違章指標考核，另行罰款 500元，當月無法兌現(xiàn)時下一個月考核。 ? 2凡是出現(xiàn)三違人員或抓三違者托關系、送人情等情況的，對違章人員上一臺階處理；凡是出現(xiàn)違章人員冒稱 “ 與上級領導有親戚或其他關系 ” 等類似情況企圖逃避責任的，對違章人員上兩個臺階處理，并在 《 三違現(xiàn)場簽字表 》 上注明，安全監(jiān)察部要嚴格落實。 ? 2為實現(xiàn)當月考核當月兌現(xiàn)
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