【文章內容簡介】 具體的目標。 ? 制定可行的計劃。 ? 善于與人合作。 ? 排除干擾，集中精力，專心致志。 ? 培養(yǎng)良好的習慣。 ? 與成功人士交往。 ? 不斷學習，提升自我，厚積薄發(fā)。 ? 循序漸進，一步一步走向成功。 有理想，有勇氣，就能戰(zhàn)勝一切 有志者，事競成 破釜沉舟 百二秦關終歸楚 苦心人天不負 臥薪嘗膽 三千越甲可吞吳 —— 蒲松齡 包容和耐心 —— 經理人的能力 ?作為經理人，有上級，有同事，有客戶， ?每天要和許多人打交道，需要理解各種人。 ?你只有一個或是幾個上級，可是你有許多下級，他們有各自的特點和需求，你需要理解和包容他們。 ?你每天要做許多工作，要面臨許多挑戰(zhàn)和難題，你只有堅持才能走向高峰。 培養(yǎng)正確的工作態(tài)度（一） ?工作效率取決 于工作態(tài)度 和工作方法。 ?工作就是不怕困難，不怕麻煩，不怕挑戰(zhàn)。 ?困難是對自我的挑戰(zhàn)，促使自己向更高的階段進步。 ?經理人每天的工作就是不斷解決各種矛盾、問題，并從中學習知識，積累經驗。 培養(yǎng)正確的工作態(tài)度（二） o 要為成功找方法，不為失敗找理由。 o 只要精神不滑坡，辦法總比困難多。 o 始于自律，樂于憂患，安于無愧，終于奉獻 o 要么領導、要么服從、要么離開 o 不怕做不到，就怕想不到。 o 不以善小而不為，不以惡小而為之。 培養(yǎng)正確的工作態(tài)度（三） o 領導的批評、員工的意見和顧客的批評是一種自然的權利，也是一種不滿的反映，更是 一種希望和期待。它是對我們 工作的檢查和鞭策。 o 高標準，嚴要求，才能有優(yōu)良的工作業(yè)績。 o 天使在想象中，魔鬼在細節(jié)中。 o 1001=0。 o 細致、細致、再細致。 o 落實、落實、再落實。 o 奮斗無止境，工作有標準。 o 事業(yè)寄托于明天，工作落實在今天 。 永遠充滿自信 培養(yǎng)自己的自信心（一） 自信就是對自我的客觀認識和把握。它既不是自卑，也不是自大。自信充分認識到自己的長處，對未來充滿希望；自信十分清楚自己的不足，在操作中又小心謹慎。 自信是戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)的勇氣。 自信產生希望，夢想創(chuàng)造輝煌 培養(yǎng)自己的自信（二） 人生最大的敵人就是自己，就是自卑。自卑和懦弱使你在挑戰(zhàn)面前退縮，在責任面前逃避，在困難面前膽怯，在機會面前錯過，在失去后懊悔，一事無成，而抱憾一生。 自信來自大膽的實踐，勇敢的追求，自信來自對未來的希望，對困難的藐視，對失敗的勇氣。 開發(fā)潛能，創(chuàng)造事業(yè)新天地 人們已經發(fā)揮的能量和潛在的能量之間有巨大的差距。 一般人的能量發(fā)揮只有 10%左右。 潛能開發(fā)越多，成就越大。 成功的意義在于將自己的潛能發(fā)揮到最大，實現了自己以前或別人認為不可能的目標。 潛能無限。 如何開發(fā)潛能 ?樹立遠大宏偉的目標。 ?去除一切消極的、灰色的想法和語言。永遠不說“ 不可能 ”，堅信“世上無難事，只要肯登攀”、“只要功夫深，鐵杵磨成針?！? ?將自己的工作標準提高 2050%，每過一段時間就將標準提高，進行自我挑戰(zhàn)。 ?保持危機感，生于憂患，死于安樂。 ?不斷激勵自我 要有目標和追求 自我激勵的語言 ?將相本無種，男兒當自強。 ?天生我才必有用，千金散盡還復來。 ?直掛云帆濟滄海，長風破浪 會有時。 ?自信人生二百年，會當 擊水三千里。 ?寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。 ?滄海橫流，方顯英雄本色。 ? 只要我努力，就一定能成功。 ?有辛勤的耕耘，必有豐碩的收獲。 ?堅持就是勝利。 ?我能行，我一定行。 ?除了我自己，沒有人能打敗我。 ?一切偉大來自平凡。 ?鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木不折。 自我激勵語言 ?不經一番寒徹苦，哪得梅花撲鼻香。 ?不經歷風雨，怎么見彩虹。 ?要想人前顯貴，除非人后受罪。 ?困難是對我才能的考驗，挫折是對我意志的磨練。只有千錘百煉，才能成就輝煌。 ?愛拚才會贏。 ?我沒有地位，沒有財富，沒有經驗，但我有信心，有青春，有健康，有時間，有激情，有意向，能吃苦，愛學習，只要我不斷努力，我就會擁有一切。 ?和我的美好目標相比，眼前一時的得失和傷痛都算不了什么 。 改善自己的習慣 ?人是習慣的動物，人的每一個小小的習慣都決定著他的處事方式。習慣一旦形成，就會頑強地約束人的思想和行為，所以，每個人都必須管理好自己的習慣。 ?習慣一旦形成，就具有使運作自動化的作用。 改善自己的習慣（二） ?習慣不是天生的，不是本能，而是后天的學習獲得的。 ?習慣必須有一個特定的對象。 ?習慣是比較穩(wěn)定的。有時候，某種主要的習慣就構成了個人的個性的主要部分。 ?習慣與社會觀念有密切的關系。 ?習慣是一種內在結構。人們有什么 樣的習慣，可以根據他的連續(xù)行為加以判斷。 改善自己的習慣（三） 人的思考取決于動機，語言取決于知識，而他們的行動，則多半取決于習慣。 “習慣“把一個人變成為了機械，使他的生活皆由習慣所驅動。 —— 培根 學習意識 ?人人需要學習 ?企業(yè)更需要學習 ?我們只有成為學習型組織，才能適應不斷變化的環(huán)境 ?學習是我們最重要的工作 知識創(chuàng)造財富 ,學習創(chuàng)造未來 ! 學習是一個人適應新環(huán)境的能力和再發(fā)展能力。 為什么現在學習如此重要 你不可能放慢變革的步伐 你無處躲藏 沒有任何產業(yè)可以免于影響 學習是必須的 在今天，一個人不可能期望現有水平的知識和經驗可以支持在同一條路上走好幾年。這種假定帶來的只能是失業(yè)和幻滅的煎熬。隨著知識和技術的飛速發(fā)展，您 “ 與時代同步 ” 的時間沒有幾年。永立潮頭的秘密就是不斷確定需要學習的領域，然后靜下心來，快速完成新的學習任務。 我們?yōu)槭裁匆獙W習 今天，一個人不可能期望現有水平的知識在和經驗可以支持在同一條路上走好幾年。這種假定帶來的只能是失業(yè)和幻滅的煎熬。隨著知識和技術的飛速發(fā)展，您 “ 與時代同步 ” 的時間沒有幾年。永立潮頭的秘密就是不斷確定需要學習的領域，然后靜下心來，快速完成新的學習任務。 我們什么要學習 人類知識和信息爆炸的速度 社會對人才的需要 企業(yè)發(fā)展的需要 人才自身成長的需要 我們生活在一個多變的時代 o 知識爆炸：知識每二十年翻一番 o 知識每十年老化一次 o 重新學習、思考、組織與改革的速度趕不上變化的速度 o 90%在學校中學到的東西無用， 90%有用的東西沒地方學習 o 人均一生中要換三次工作， o 即使是世界 500強企業(yè)在九十年代的死亡率也四倍于七十年代。 學習的內容 ?成功的經驗 ?失敗的教訓 ?必要的文化知識 ?專業(yè)性的知識與技能 ?社會交往和人際溝通的技能 ?環(huán)境變化的知識和信息 ?行業(yè)動態(tài)知識 學習的渠道 書籍報刊 新聞報道 成功人士 行業(yè)高手 專業(yè)人員 競爭對手 服務客戶 單位領導 企業(yè)同事 自我實踐 學習的三大原則 有效學習的方法之一 ?永遠保持強烈的危機意識 ?充分意識到學習的重要性 ?根據自己的發(fā)展目標制訂學習目標和計劃 ?將自己的學習目標公之與眾 ?堅持按計劃執(zhí)行 ? 選擇學習型的組織環(huán)境 ? 選擇與有學習意識 和習慣的人交朋友 ? 克服懶惰和拖延的習慣 ? 改正自己一些浪費 時間的習慣 ? 改善個人的時間管理水平 有效的學習方法之二 ?拜高手為師 ?不要好高騖遠，只要每天都有所得，都有進步，你就會成功 ?相信自已，不怕別人的嘲笑和譏諷 ?養(yǎng)成每天總結的良好習慣 ?隨身攜帶筆記本，將心得和新知識都記下來。 ?及時復習 ?爭取與別人交流 ? 在自己工作和生活的各個角落都有學習的資料，保證自己能夠隨時學習 學習的六多一堅持的準則