[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2009年就業(yè)市場概況與新鮮人求職實務(wù)(編輯修改稿)
2025-01-04 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手法。千萬別以為渡過第一波裁員就風(fēng)帄浪靜 6. 「科技新貴」將淪為「失業(yè)新貧」 未來半年，雙 D產(chǎn)業(yè)（ DRAMamp。面板）恐將有數(shù)萬個工程師與作業(yè)員，加入失業(yè)大軍。至於電腦業(yè)，雖然目前置身暴風(fēng)圈外，但美國第二大 3C賣場「電路城」的倒閉，不啻一記警鐘：電腦業(yè)看似漂亮的銷售數(shù)字，有可能變成收不回來的呆帳。 就業(yè)市場可能的 8大演變 (3) 18 7. 社會新鮮人謀職難 一般估計，今年社會新鮮人謀得工作者只有 1∕3，但這少數(shù)幸運(yùn)兒恐怕也好景不常，因為不少企業(yè)緊急喊卡，通知錄取的新人取消報到，或決定 3個月試用期滿一概不再續(xù)聘。 8. 縮減 3K產(chǎn)業(yè) (辛苦 ,骯髒 ,危險的行業(yè) )外勞名額 開始出現(xiàn)臺灣人跟外勞搶飯碗的現(xiàn)象 ， 勞委會曾打算縮減外勞名額，來搶救這一波失業(yè)潮，引起企業(yè)與學(xué)界的強(qiáng)烈撻伐，認(rèn)為這類「苦工」根本不會有臺灣人願意做。但隨著經(jīng)濟(jì)情勢惡化，顯然許多人已喪失挑工作的權(quán)利，必頇向下與外勞競爭。 勞委會社會新鮮人起薪調(diào)查 12年來零成長 19 ?2022年社會新鮮人帄均薪資： 24,006/月 ?19962022年，社會新鮮人帄均薪資成長1%(21,00024,000) ，扣除通膨率 =零成長 教育程度 帄均薪資 增減幅度 %(與 95年比較 ) 研究所以上 31,363 % 大學(xué) 26,474 % ?？? 23,851 +1% 高中職 21,091 +1% 國中及以下 19,658 +1% 附註： 96年度停辦調(diào)查，因此與 95年度比較 社會新鮮人起薪排行榜 (1) 20 ? 不同產(chǎn)業(yè)帄均起薪 資料來源： 2022年 5月針對 104人力銀行徵才企業(yè)會員所進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果。 社會新鮮人起薪排行榜 (2) 21 ? 不同職務(wù)帄均起薪 資料來源： 2022年 5月針對 104人力銀行徵才企業(yè)會員所進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果。 你所處的就業(yè)競爭環(huán)境 22 你所處的就業(yè)競爭環(huán)境 23 ?帄均每一天 ,誕生 ?帄均每小時 ,產(chǎn)出 ?帄均每分鐘 ,製造 高學(xué)歷 高競爭 臺灣再創(chuàng)世界奇蹟 (十年內(nèi) 80%學(xué)齡人口接受高等教育 ) 掌握致勝先機(jī)： 企業(yè)招募社會新鮮人季節(jié) 24 企業(yè)招募社會新鮮人的時間點 主要集中在 4 6月間 企業(yè)花多少時間瀏覽一份履歷 25 逾三成的企業(yè)在 20秒內(nèi)決定一份履歷的去留。帄均而言，企業(yè)在 之內(nèi)，決定一份履歷是否需要被細(xì)看！ 決定求職者面試機(jī)會的最大因素 26 「自傳內(nèi)容」 「清楚求職目標(biāo)」 「個人畢業(yè)科系是否與該職務(wù)相關(guān)」 若具備以上條件，面試機(jī)率會大增！ 如何爭取到比同儕更好的薪資？ 27 「 特出的專業(yè)能力 」 「 優(yōu)良的溝通表達(dá)能力 」 「 良好的面試臨場反應(yīng) 」 都有可能為自己爭取到比同儕更好的薪資。 對於求職的新鮮人， 企業(yè)有何建議？ 28 「 了解產(chǎn)業(yè)或職務(wù)內(nèi)容再做應(yīng)徵 」 「 釐清自我職涯方向 」 「 加強(qiáng)專業(yè)能力 」 「 調(diào)整薪資福利要求 」 是企業(yè)給與新鮮人的建議！ 企業(yè)需要的核心職能 29 產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人力 －經(jīng)建會人力需分析 94年 104年 30 所需領(lǐng)域 產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人力 －經(jīng)建會人力需分析 94年 104年 31 政府政策規(guī)劃趕不上市場變化 ! 人力銀行的就業(yè)市場需求調(diào)查 () 32 針對企業(yè)所作最新人力需求調(diào)查發(fā)現(xiàn) (104人力銀行 ) ? 10%的企業(yè)還需廣大招募人力 ? 19%企業(yè)目前遇缺不補(bǔ) ? 23%企業(yè)人事凍結(jié) ? 需招募人力的企業(yè)中， %只招募「關(guān)鍵職缺」的企業(yè)來說，機(jī)會以「 業(yè)務(wù)銷售 」、「 工程研發(fā) 」二大類為主。 ? 目前還需招募人力的企業(yè)中，有 %需要「中高階主管」，其中「電子業(yè)」對中高階主管的需求最大 。 ? 中高階主管及專業(yè)職缺，將會以「 業(yè)務(wù) 」、「 研發(fā) 」、「 經(jīng)營管理 」與「 生產(chǎn)管理 」等四大類為大宗。 1. 具備業(yè)務(wù)能力 ，隨時因應(yīng)變革 、語言、管理、行銷、表達(dá)能力，缺一不可 不景氣時所需要的五大人力特質(zhì) 33 專業(yè)技能的迷思 ?「就業(yè)力」不等於專業(yè)技能或?qū)W歷 ?3Q Very Much ： IQ＋ EQ＋ AQ ?職能冰山理論：職能＝ K（ Knowledge知識）＋ A（ Attitude態(tài)度）＋ S（ Skill技能），知識與技能只是表面看得到的競爭力 ? 迷思：年輕人自認(rèn)為最需要強(qiáng)化「 專業(yè)技能 」，其實企業(yè)認(rèn)為是「 工作態(tài)度 」 34 臺灣企業(yè)最重視的核心職能 35 考 臺積電 3Q Very Much ： IQ＋ EQ＋ AQ AQ逆境商數(shù) IQ智商 EQ情緒智商 ?魄力 ?毅力 ?耐力 ?正面積極的心態(tài) ?學(xué)習(xí)、推理、思考與解決問題的能力 ?相關(guān)專業(yè)技能和知識 ?拿捏及判斷能力 ?熱情、同理心、覺察力 ?散發(fā)熱力、鼓勵他人 ?沉穩(wěn)練達(dá)、可信可賴 ?正直誠信、 為人表率 志同道合 36 企業(yè)需要的核心職能 1 (資料來源 : Career) 37 企業(yè)需要的核心職能 2 (資料來源 : Career) 企業(yè)重視的新能力 容忍模糊能力 Coaching教練型領(lǐng)導(dǎo)力 跨文化智商 說故事能力 資源動員整合能力 產(chǎn)業(yè)分析能力 38 你準(zhǔn)備好應(yīng)戰(zhàn)嗎 ? 39 履歷自傳與面試 ?履歷
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