校園性侵害與性騷擾案例研討(編輯修改稿)
2024-11-17 08:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 19 法規(guī)範(fàn)目的不同 ? 兩平法保障工作權(quán) ? 性平法保障學(xué)生受教權(quán) ? 性騷擾防治法保障人身安全 20 學(xué)校責(zé)任 ? 性平法第 36條： 學(xué)校違反第十三條、第十四條、第二十條第二項(xiàng)、第二十二條第二項(xiàng)或第二十七條第三項(xiàng)規(guī)定者，應(yīng)處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰。 行為人違反第三十條第四項(xiàng)規(guī)定而無(wú)正當(dāng)理由者 ， 由學(xué)校報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰鍰 ， 並得連續(xù)處罰至其配合或提供相關(guān)資料為止 。 21 學(xué)校責(zé)任 ? 兩性工作平等法第 13條：雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生。其僱用受僱者三十人以上者，應(yīng)訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場(chǎng)所公開(kāi)揭示。 知悉前條性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施。 第一項(xiàng)性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關(guān)準(zhǔn)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。 ? 兩平法第 38條：雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第十三條第一項(xiàng)後段、第二項(xiàng)、第二十一條第二項(xiàng)或第三十六條者，處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰。 22 學(xué)校責(zé)任 ? 性騷擾防治法第 7條：機(jī)關(guān)、部隊(duì)、學(xué)校、機(jī)構(gòu)或僱用人，應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生。於知悉有性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救 措施。 項(xiàng)組織成員、受僱人或受服務(wù)人員人數(shù)達(dá)十人以上者，應(yīng)設(shè)立 申訴管道 協(xié)調(diào)處理；其人數(shù)達(dá)三十人以上者，應(yīng)訂定 性騷擾防治措施 ，並 公開(kāi)揭示 之。 ? 機(jī)關(guān)、學(xué)校、部隊(duì)、雇主、場(chǎng)所負(fù)責(zé)人免責(zé) （讓加害人不致心存僥悻） 23 校園性騷、性侵申訴處理流程 ? 被行為人向?qū)W務(wù)處提出申訴 → 送交性別平等教育委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)性平會(huì)） → 性平會(huì)開(kāi)會(huì)認(rèn)定符合定義 → 委託性平會(huì)之「調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查」 → 調(diào)查小組調(diào)查完畢 → 小組召集人回性平會(huì)報(bào)告其認(rèn)定結(jié)果，獲得通過(guò) → 提送學(xué)校 → 學(xué)校送各級(jí)教評(píng)會(huì)或?qū)W生懲處委員會(huì)議處 → 向教育局或教育部備案 24 調(diào)查報(bào)告重點(diǎn)內(nèi)容（格式如法院裁定書(shū)） ? 雙方當(dāng)事人年籍資料（保密、代號(hào)） ? 依法調(diào)查之法令依據(jù)條文 ? 申訴內(nèi)容 ? 雙方當(dāng)事人、證人的的重點(diǎn)陳述內(nèi)容 ? 調(diào)查報(bào)告成立或不成立理由 ? 處遇建議 25 案例一、師生之間合意性交 ? 某國(guó)中師生戀，某國(guó)中一年級(jí)的女學(xué)生「小如」（化名）與卅一歲、臺(tái)大畢業(yè)的單身陳姓導(dǎo)師，因日久生情，從師生關(guān)係變成「夫妻」關(guān)係，兩人分別使用 JackyChen807X及MaryLi kecocX的網(wǎng)路帳號(hào)對(duì)話。去年四月四日，兩人網(wǎng)路聊天室談話內(nèi)容被人發(fā)現(xiàn)，不僅互以「老公、老婆、寶貝」暱稱(chēng)，陳姓導(dǎo)師還透露主動(dòng)幫女學(xué)生寫(xiě)作業(yè)，並出現(xiàn)「寶貝，
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