7有關(guān)部門調(diào)查顯示70x內(nèi)地職場女性受過性騷擾(編輯修改稿)
2025-09-28 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工遭遇性騷擾中的雇主責任，XX省律師協(xié)會婚姻家庭委員會委員李佩璇在接受經(jīng)濟之聲記者丁華艷時，給出了進一步的解釋。 李佩璇：公司首先有義務教導、訓練、培訓，或者是平常的監(jiān)督，如果我做到了，那發(fā)生了性騷擾的情況，我就不承擔責任；如果我平常沒有做到這些訓練，或者沒有做這些告誡，那我才能承擔責任。我覺得這也是可以的，這樣會讓企業(yè)有一根弦，有這種意識。另外，還有一點特別值得一提的是：這次《女職工勞動保護特別規(guī)定》的出臺，是我國首次在職場中引入“反性騷擾條款”。在1988年國務院發(fā)布《女職工勞動保護規(guī)定》中，還沒有“性騷擾”這個概念。正是因為這種“在法律重視程度”上的進步，對于新規(guī)定的頒布實施，普通百姓反映積極，認為：職場中引入“反性騷擾條款”，顯然是一種法制進步，這種進步彰顯出我國法制建設更加人性化，更加考慮個人感受，對人的保護也更為全面。不過，也有人提出了擔心，認為：職場引入“反性騷擾條款”還只是第一步，要真正把“反性騷擾條款”落到實處，卻還有很多工作要做。而這諸多工作中的第一步就是：如何戒定“怎樣才算是職場性騷擾”。在這個問題里，職場女性最關(guān)心的是：職場性騷擾的取證問題。 “職場性騷擾的取證難”的確是一個很關(guān)鍵的問題?！靶则}擾”一詞
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