不服從工作安排的處理案例分析(編輯修改稿)
2024-12-22 20:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。劉某主張從未簽收過上述通知。上述通知中， A公司參與送達(dá)的員工均有簽名作送達(dá)見證，送達(dá)人員中一人為公司工會(huì)委員。 A公司 2021年 5月 23日、 5月 27日、5月 30日、 6月 23日、 7月 1日、 7月 7日分別向劉某發(fā)出的 《 違反公司管理規(guī)定記錄表 》 ，對(duì)劉某作出多次乙類處分，其中除 5月 30日的處分系劉某無故報(bào)警擾亂公司工作秩序、 7月 7日的處分系劉某未經(jīng)許可的情況下私自回廠進(jìn)入車間并虛構(gòu)事實(shí)報(bào)警外，其他 4次處分原因均為劉某經(jīng)勸導(dǎo)不服從合理工作安排。 2021年 6月 23日向劉某發(fā)出 《 休假安排通知書 》 ，載明 2021年 5月 27日至 6月 14日期間安排其休帶薪年假共計(jì) 9天，同時(shí)安排其他員工在此期間替代其完成存在異議的崗位工作。 劉某稱從未收到任何《 違反公司管理規(guī)定記錄表 》 和 《 休假安排通知書 》 。 A公司上述函件中同樣以簽名見證方式對(duì)送達(dá)過程進(jìn)行記錄，見證內(nèi)容和參與見證人員與 《 工作內(nèi)容重申通知 》 一致。 A公司 2021年 7月 7日向劉某發(fā)出《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ，以其自 2021年 5月 22日以來多次違紀(jì)，根據(jù) 《 員工手冊(cè) 》 及 《
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