【總結(jié)】浙江盾安精工集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略與管理現(xiàn)狀診斷、組織架構(gòu)與績效管理體系重組方案設(shè)計(jì)、方案實(shí)施項(xiàng)目建議書華彩咨詢機(jī)構(gòu)此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制機(jī)密目標(biāo)一、項(xiàng)目背景二、華彩咨詢的方法三、項(xiàng)目內(nèi)容、實(shí)施方法和預(yù)期目標(biāo)四、華彩咨詢機(jī)構(gòu)簡介
2025-01-20 14:23
【總結(jié)】浙江盾安精工集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略與管理現(xiàn)狀診斷、組織架構(gòu)與績效管理體系重組方案設(shè)計(jì)、方案實(shí)施項(xiàng)目建議書,華彩咨詢機(jī)構(gòu),此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制,機(jī)密,目標(biāo)...
2024-10-25 09:22
【總結(jié)】銀鷺營銷診斷報(bào)告1銀鷺在營銷、銷售方面全面診斷?銀鷺年度銷售規(guī)劃采用封閉方式制定,雖然按大區(qū)、銷售部、辦事處分解,但整體上沒有按時(shí)間、品項(xiàng)分解,因此實(shí)際銷售只是短期的業(yè)績作為目標(biāo),除高層外沒有人考慮長期的發(fā)展;?銀鷺品牌的本來就定位不明晰,制定品牌缺乏依據(jù),品牌的建設(shè)缺乏;再將銀鷺品牌向房地產(chǎn)、電子等延伸,會極大危害銀鷺品牌;?雖然引進(jìn)大量的銷售、營
2025-01-20 16:04
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載XXX集團(tuán)化妝品公司?診斷報(bào)告XXX目前客觀存在的諸多問題,既折射出江浙企業(yè)普遍具有的共性,又附著著XXX與生俱來的鮮明個(gè)性。因此在分析和解決XXX的問題之前,有必要回溯一下XXX的發(fā)展歷程,觸摸一下影響XXX發(fā)展的諸多因素,感受一下XXX人的無奈和激情??傉?/span>
2025-03-04 13:58
【總結(jié)】浙江xx精工集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略與管理現(xiàn)狀診斷、組織架構(gòu)與績效管理體系重組方案設(shè)計(jì)、方案實(shí)施項(xiàng)目建議書,機(jī)密,一、項(xiàng)目背景,3,項(xiàng)目背景,華彩咨詢誠意向盾安精工提交此建議書,以便協(xié)助盾安精工在改制前梳理和...
2024-10-25 09:23
【總結(jié)】China-coConsulting浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司組織架構(gòu)調(diào)整與人力資源管理體系重組咨詢意向書China-coConsulting背景華彩咨詢誠意向浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司提交此建議書,以便協(xié)助海通集團(tuán)進(jìn)行調(diào)整組織架構(gòu)與重組人力資源管理體系。分析海通首先必須先弄清楚果
2025-01-20 14:22
【總結(jié)】浙江xx精工集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略與管理現(xiàn)狀診斷、組織架構(gòu)與績效管理體系重組方案設(shè)計(jì)、方案實(shí)施項(xiàng)目建議書機(jī)密一、項(xiàng)目背景3項(xiàng)目背景華彩咨詢誠意向盾安精工提交此建議書,以便協(xié)助盾安精工在改制前梳理和診斷目前戰(zhàn)略目標(biāo)和管理現(xiàn)狀;設(shè)計(jì)組織架構(gòu)和績效管理體系變革方案;組織和輔導(dǎo)變革方案的實(shí)施,以確保盾安精工在改制后能夠:發(fā)展目標(biāo)清晰、管理
2025-03-04 13:36
【總結(jié)】1番禺美特管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告華彩咨詢機(jī)構(gòu)二00四年六月※※日番禺美特是中糧美特低成本擴(kuò)張的第一站。通過對番禺美特的企業(yè)診斷,希望給中糧美特帶來一些啟示。本報(bào)告的一些診斷觀點(diǎn)與《中糧美特現(xiàn)狀診斷報(bào)告》直接相關(guān),希望在閱讀本報(bào)告之前先閱讀《中糧美特管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告》2目錄
2025-01-20 14:52
【總結(jié)】China-coConsulting中高層管理者的管理技能上海華彩管理咨詢有限公司China-coConsulting組織的表現(xiàn):1)管理人員對自己該做哪些工作并不是很清楚2)管理人員不清楚公司對他的期望3)遇到問題時(shí)相互推委,誰都不肯負(fù)責(zé)任4)管理工作阻
2025-03-09 11:55
【總結(jié)】恩華藥業(yè)管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告恩華藥業(yè)集團(tuán)執(zhí)行力診斷報(bào)告恩華藥業(yè)管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告前言決定一個(gè)企業(yè)成功的因素有很多,其中,戰(zhàn)略、人員、運(yùn)營流程是最核心的三要素。企業(yè)經(jīng)營者面臨的最大挑戰(zhàn)就是如何將戰(zhàn)略、人員、運(yùn)營有機(jī)結(jié)合并高效實(shí)施。結(jié)合的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通過執(zhí)行力使得戰(zhàn)略、人
2025-03-02 11:40
【總結(jié)】浙江久立營銷診斷報(bào)告華彩咨詢機(jī)構(gòu)二00五年二月機(jī)密注:此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)華彩公司書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制11、2023年2月19日上午,華彩浙江久立營銷咨詢項(xiàng)目組向浙江久立營銷咨詢項(xiàng)目決委會匯報(bào)了《浙江久立營銷診斷報(bào)告(初稿)》。與會決委會成員包括:浙江久立周志江董事長、張建新副總裁、蔡新強(qiáng)總經(jīng)理、李鄭周常務(wù)副總
2025-01-20 15:57
【總結(jié)】1天能集團(tuán)母子公司管控培訓(xùn)上海華彩咨詢上海華彩咨詢白萬綱白萬綱2白萬綱白萬綱資深管理顧問資深管理顧問上海華彩管理咨詢公司董事上海華彩管理咨詢公司董事廣州聯(lián)合安達(dá)科技公司董事廣州聯(lián)合安達(dá)科技公司董事q咨詢方向:發(fā)展戰(zhàn)略與組織績效咨詢方向:發(fā)展戰(zhàn)略與組織績效q個(gè)人專著:《咨詢的力量》個(gè)人專著:《咨詢的力量》
2025-01-23 21:14
【總結(jié)】工程車輛事業(yè)部考勤管理制度1目的和適用范圍為規(guī)范工程車輛事業(yè)部員工的出勤管理,使全體員工自覺養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,準(zhǔn)時(shí)出勤,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,特制定本制度。本制度適用于工程車輛事業(yè)部。2定義:上班、開會、參加公司組織的活動時(shí)間已到而未到者。:未到下班時(shí)間而提前離崗者。:在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者。:遲到、早退、擅離職守超過30分鐘(沒有超過30分
2025-04-12 12:19