企業(yè)利潤(rùn)管理ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-30 17:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為 34000元。測(cè)算 1999年為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)應(yīng)采取的各項(xiàng)措施。 )/(1 00 003 40 001 20 0010)(1 15 006103 40 001 20 00件元件????????bx同例可求，固定成本為 6000元或單價(jià)為 時(shí)，也可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)。 ? （ 1） 利潤(rùn)構(gòu)成指標(biāo)歸口分解法 ? （ 2） 內(nèi)部利潤(rùn)分級(jí)分解法 3．目標(biāo)利潤(rùn)的分解 ? 目標(biāo)利潤(rùn)的制定 、 指標(biāo)的分解 ， 僅僅是實(shí)施企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)管理的必要步驟 ， 關(guān)鍵還要看落實(shí) 。 各個(gè)企業(yè)對(duì)目標(biāo)利潤(rùn)日?？刂频木唧w做法有不同的內(nèi)容和特點(diǎn) ，具有共同性 、 一般的日?？刂品椒ㄓ衅髽I(yè)內(nèi)部利潤(rùn)承包控制法 、 目標(biāo)利潤(rùn)的分類控制法 、 目標(biāo)利潤(rùn)的日程進(jìn)度控制法 。 4．目標(biāo)利潤(rùn)日?？刂品椒? ? 目標(biāo)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)程度的衡量和評(píng)價(jià)是目標(biāo)利潤(rùn)管理中的最后一環(huán) ， 通常有比較法和比率法 。 5．目標(biāo)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)程度的衡量和評(píng)價(jià) 第二節(jié) 利潤(rùn)分配原則與項(xiàng)目 ? 通過(guò)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)掌握利潤(rùn)分配項(xiàng)目，掌握利潤(rùn)分配順序，了解利潤(rùn)分配原則。 一、利潤(rùn)分配的原則 ? 利潤(rùn)分配 是指企業(yè)按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和企業(yè)章程 ， 對(duì)所實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)在企業(yè)與投資者之間 、 利潤(rùn)分配各項(xiàng)目之間和投資者之間進(jìn)行分配 。 ? 利潤(rùn)分配過(guò)程中主要應(yīng)遵循以下 5個(gè)原則： 1． 遵守國(guó)家以法律形式統(tǒng)一的企業(yè)利潤(rùn)分配政策與辦法 。 ? 企業(yè)利潤(rùn)分配對(duì)象是 稅后利潤(rùn) 。除國(guó)家另有規(guī)定外，應(yīng)按下列順序分配：（ 1）彌補(bǔ)以前年度虧損（ 2）提取盈余公積金（ 3）提取公益金（ 4）向投資者分配利潤(rùn)。 2． 積累優(yōu)先原則 ? 我國(guó)財(cái)務(wù)制度規(guī)定：企業(yè)須按當(dāng)年稅后利潤(rùn)扣減彌補(bǔ)虧損后的 10%提取法定盈余公積金，當(dāng)已達(dá)到注冊(cè)資本 50%時(shí)可不再提??；企業(yè)以前年度未分配利潤(rùn)，可以并入本年度利潤(rùn)分配；企業(yè)在向投資者分配利潤(rùn)前，經(jīng)董事會(huì)決定，可以提取任意公積金。 3． 要適當(dāng)考慮經(jīng)營(yíng)者和職工利益 。 4． 實(shí)行 “ 公開 、 公平 、 公正 ” 原則 。 5．堅(jiān)持以豐補(bǔ)歉，保持穩(wěn)定的分紅比例。 二、利潤(rùn)分配的項(xiàng)目 1． 企業(yè)虧損及彌補(bǔ) ? 按我國(guó)財(cái)務(wù)和稅務(wù)制度的規(guī)定，企業(yè)年度虧損，可以由下一年度稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)，最多不超過(guò) 5年。稅前利潤(rùn)未能彌補(bǔ)的虧損，只能由稅后利潤(rùn)彌補(bǔ)。等等 2． 盈余公積金 ? 它是企
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