走向社會服務(wù)：理論與實(shí)踐框架(編輯修改稿)
2024-11-17 01:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，深化改革開放，保障和改善民生；社會和諧，全面小康。 ?民政工作： ?公共管理 新公共管理 —新公共服務(wù) 社會服務(wù)及管理 ? 80年代 90年代中期以后 科學(xué)發(fā)展全面小康 ?民政工作的價(jià)值追求 … ? ?新公共管理 （管理主義）： ?公共政策領(lǐng)域的專業(yè)化管理，績效的明確標(biāo)準(zhǔn)和測量，格外重視產(chǎn)出控制，各個(gè)部門由聚合趨向分化，公共部門向更具競爭力的方向發(fā)展，對私營部門管理方式的重視，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和節(jié)約（胡德 ,Hood）。 ?對新公共管理（管理主義）的評價(jià) ： ?管理的自由化 反公共官僚制，走出“壞制度”； ?管理的市場化 —競爭 設(shè)立內(nèi)部市場；學(xué)習(xí)私營部門管理 企業(yè)家政府理論。 ?但是，新公共管理模式可能會損害公平。 ?從而倡導(dǎo)“公共行政精神”（弗雷德里克森 ,1980）公務(wù)員的責(zé)任是建立保護(hù)公平的標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)識公共服務(wù)對公民尊嚴(yán)和福利的影響。行政并不等于管理。 ?新公共行政的產(chǎn)生 （近些年來）： ?對公民權(quán)利的新認(rèn)識 參與治理；把公民視為公民； ?人們對社區(qū)生活和公民社會的重新關(guān)注； ?科層體制的弊端和組織人本主義； ?后現(xiàn)代公共行政 —強(qiáng)調(diào)官員和公民對話，協(xié)商和達(dá)成共識是重要的。 ?新公共服
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