戰(zhàn)略性人力資源管理(2)(編輯修改稿)
2024-11-15 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 44% 39% 38% 27% 33% 未來三年人員比例變化情況 2021年人員比例 2021年人員比例 技術(shù)人員比例在三年后占公司人員比例由目前的 21%上升到 26%，將會是招聘重點 5% 21% 15% 28% 36% 5% 26% 15% 28% 31% CAGR： 20212021 職能支持人員 市場銷售人員 技術(shù)人員 中高層干部 售后服務(wù)人員 40% 49% 40% 40% 32% 40% 4,762 12,960 未來三年各業(yè)務(wù)群組人員的增長需求 2021年人員比例 2021年人員比例 30% 41% 2% 4% 0 32% 36% 4% 5% 4% 部件 /OEM 信息運營 企業(yè) IT 消費 IT 手持 IA 33% 24% 60% 37% 20% 104% IT服務(wù) 23% 19% 1 IT服務(wù)、信息運營、手持 IA三項新業(yè)務(wù)的人員增長幅度最高。尤其是 IT服務(wù)業(yè)務(wù)目前的人員儲備數(shù)字為零，但外界人才市場上的資源有限 2 各項業(yè)務(wù)之間，尤其是新興業(yè)務(wù)之間，對人員要求的差異性很大 以上原因?qū)θ藛T招聘帶來極大挑戰(zhàn) 4,762 12,960 CAGR： 20212021 人力資源供給預(yù)測方法 內(nèi)部供給預(yù)測 ? 人員核查法 ? 馬爾坷夫分析法 人力資源供給預(yù)測方法 內(nèi)部供給預(yù)測 ? 管理人員接替模型 職位 總經(jīng)理 姓名 王 A/2 接替人 張 B/2 現(xiàn)任 生產(chǎn)經(jīng)理 職位 生產(chǎn)經(jīng)理 姓名 張 B/2 接替人 劉 A/2 現(xiàn)任 生產(chǎn)副經(jīng)理 財務(wù)經(jīng)理 趙 B/3 錢 B/2 財務(wù)副經(jīng)理 人事經(jīng)理 王 C/2 張 B/1 人事副經(jīng)理 A:現(xiàn)在就可提拔 B:尚需一定開發(fā) C:現(xiàn)有崗位不合適 1：績效優(yōu)秀、 2：良好、3：一般、 4：較差 未來各層管理人員變化趨勢 高層管理者 中層管理者 基層管理者 33 194 469 干部總數(shù)增幅巨大，由 2021年的 696人激增至 2， 000人左右 2021年 586 1,416 2021年 〉 33 主要內(nèi)容 需求 環(huán)境分析 優(yōu)勢： 良好的品牌優(yōu)勢 員工忠誠度高、公司凝聚力強(qiáng) 業(yè)務(wù)高速發(fā)展帶來的機(jī)會和公平的競爭機(jī)制，有效吸引、保留人才 劣勢： 業(yè)績導(dǎo)向的文化過頭了 員工職業(yè)生涯發(fā)展道路單一，支持體系建設(shè)落后 戰(zhàn)略原則及框架 戰(zhàn)略原則 1 根據(jù)最新的組織結(jié)構(gòu)，明確各層管理者的HR職責(zé)及管理流程 2 科學(xué)設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)、崗位，得出人崗匹配的方法 3 提出明確的 EVP（ 員工價值承諾），并對內(nèi)外進(jìn)行宣傳 4 完善以前的招聘流程，并制定針對中高層管理者和高級技術(shù)人員的招聘策略 5 建立適應(yīng)未來業(yè)務(wù)、崗位特點的多元化、靈活的薪酬制度 6 規(guī)劃制定明確的員工職業(yè)生涯發(fā)展道路，并設(shè)計出相應(yīng)的支持體系 7 建立干部能上能下的機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間 8 建立以 ERP系統(tǒng) HR模塊為核心的人力資源信息系統(tǒng) 高層管理人才和高級技術(shù)人才稀缺 國內(nèi)市場對高層管理人員和高級技術(shù)人員的需求絕對量大 , 增長強(qiáng)勁 高層管理者和技術(shù)人員的供需關(guān)系將長期緊張 人員增長絕對數(shù)量大 業(yè)務(wù)群組結(jié)構(gòu)的變化對公司人員結(jié)構(gòu)的變化帶來極大影響，新興業(yè)務(wù)需求極大 干部總數(shù)增幅巨大，由目前的696人激增至 2021年的 2021人左右 SWOT分析 人力資源環(huán)境分析 中國人才市場狀況： 種類 中高層職業(yè)經(jīng)理人 高層技術(shù)人員 中基層技術(shù)人員 其他專業(yè)人才 數(shù)量 稀缺 稀缺 競爭激烈 供需基本平衡 來源 一流 IT外企 /海外 海外 /歸國人員 高校 /國內(nèi)一流 IT企業(yè) 廣泛 薪酬水平 30萬以上 /年 50300萬 /年 1030萬 /年 中高層管理人才和高級技術(shù)人才稀缺，其他專業(yè)人才來源相對充足 國內(nèi)市場對中高層管理人才和高級技術(shù)人才需求強(qiáng)勁；二板市場企業(yè)也加入了對此類人才
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