如何構(gòu)建一個有效的面試(編輯修改稿)
2024-11-15 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是什麼？ 舉例 ?有什么業(yè)余愛好？占用多少時間？ ?業(yè)余興趣中，有多少較工作更為重要呢？ ?在社會上有何兼職？對社會活動有所承擔？ 知道一個人的業(yè)余愛好與興趣，可以知道他對干什么事情最起勁。有正負兩方面的作用。一個熱衷足球聯(lián)賽的人，申請一份需要在周六上班的工作，就可想而知了。反過來說一個在社會上有業(yè)余兼職的人，可能有您正需要的東西 (如組織能力等 ) 。探討一個人的教育程度，讓您知道應(yīng)征者是否好學 面試剛畢業(yè)的學生 ? 主要選修的學科 ? 課外活動 ? 在學校的任何活動中，曾否有一些饒有意思或意料之外的收獲？ 面試年齡較大的應(yīng)征者 ? 參加過什么進修課程？課程對他改善工作表現(xiàn)有何裨益？ ? 最喜歡哪些訓(xùn)練？ 面試計劃內(nèi)容（舉例） ?當前的工作單位和地址？現(xiàn)在的主管是誰？聯(lián)系電話？ ?您的職責是什麼？ ?在以往的工作中，哪些最有自豪感？ 面試計劃內(nèi)容（舉例） ?健康狀況，是否要照顧患病的父母或年幼的子女 ?家庭生活是否穩(wěn)定 ?靈活性如何？是否愿意參加培訓(xùn)，或遠離居住地？ ?經(jīng)濟狀況如何？ ?如何希望獲得此職？ ?認為自己的貢獻是什么？ ?吸引您應(yīng)征的興趣是什么？ ?有何抱負，希望獲得怎樣的成就？ 182。 自我檢查 182。 事先熟悉資料 您 準 備 好 了 嗎 ？ 182。 確定面試地點 部 門 崗 位 級 別 范 圍 起 草 人 專 業(yè) 審 核 人 ?具 有 某 行 業(yè) 三 年 以 上 工 作 經(jīng) 驗 ?具 有 人 力 資 源 管 理 經(jīng) 驗 ?具 有 招 聘 經(jīng) 驗 人 事 部 招聘主辦 C1C5 社會科學或其它 XX 工 資 范 圍 X Y 學 歷 外 貌 要 求 好 很 好 大 學 ?具 有 社 會 科 學 、心 理 學 或 相 關(guān) 知 識 ?能 與 各 部 門 協(xié) 調(diào) 溝 通 ?有 很 好 的 表 達 能 力 ?有 很 好 的 寫 作 能 力 ?有 很 好 的 計 劃 能 力 ?具 有 一 定 的 銷 售 技 能 ?外 向 ?熱 情 其 他 要 求 ： （ 10%） 應(yīng) 聘 者 條 件 工 作 經(jīng) 歷 要 求 （ 35%）： 專 業(yè) 知 識 及 能 力 （ 35%）： 性 格 要 求（ 20%） ： ?能 經(jīng) 常 出 差 ?熟練掌握電腦技能 XX 若 要 招 聘 的 新 人 符 合 要 求 ， 招 聘 時 必 須 清 楚 說 明 要 求 條 件。 Xx公司招聘條件說明 1 協(xié) 助 人 力 資 源 部 制 定 公 司 招 聘 制 度 和 策 略 2 對 各 三 、 四 級 分 支 機 構(gòu) 的 招 聘 計 劃 做 指 導(dǎo) 3 安 排 各 級 機 構(gòu) 參 加 區(qū) 域 性 大 型 招 聘 活 動 4 安 排 、 設(shè) 計 各 三 、 四 級 機 構(gòu) 均 參 加 的 大 型 招 聘 廣 告 5 安 排 各 三 、 四 級 機 構(gòu) 的 招 聘 培 訓(xùn) 6 安 排 、 參 加 各 類 面 試 工 作 7 參 加 考 核 三 、 四 級 機 構(gòu) 招 聘 干 部 工 作 8 為 深 圳 地 區(qū) 新 員 工 準 備 聘 書、協(xié) 助 遷 入 戶 口 部 門 崗 位 級 別 范 圍 項 目 分公司人事部 招聘主管 C1C5 時 間 分 配 主 要 職 責 5% 10% 5% 15% 15% 10% 5% 25% 招 聘 主 管 舉 例 用 人 部 門 的 要 求 應(yīng) 基 于 崗 位 說 明 書。 構(gòu)建一個有效的面試 ——面試之中 182。 建立和諧的氣氛 ?歡迎候選人，先自我介紹，要友好，用簡單的禮儀如握手、微笑、或談一兩句天氣如何？“您今天在來的路上有沒有塞車？”等等 182。 切入正題
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