天津濱?？焖俳煌òl(fā)展有限公司高管激勵機制探討(編輯修改稿)
2024-11-15 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有人可以不通過實際買賣股票，僅通過模擬股票的方式獲得由公司支付的公司股票在規(guī)定時段內(nèi)的每股凈資產(chǎn)值或凈利潤（上市后轉(zhuǎn)化為每股市價）差額。 授予日 結(jié)算日 行權(quán)價格 市場價格 公司現(xiàn)金 支付差額 公司無成本 參與人無收益 股票增值權(quán)概述 第 6頁 2021年 1月 31日 天津濱?？焖俳煌òl(fā)展有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略項目建議書 保密文件，版權(quán)所有 增值權(quán)與股權(quán)期權(quán)在操作實施上比較相似，從增值權(quán)向股權(quán)期權(quán)的過渡非常順利簡便； 增值權(quán)的實施從目前階段起就可以在公司內(nèi)進行期權(quán)文化的培育，使員工逐漸熟悉，以便今后工作的開展。 擬上市公司經(jīng)常采取股票增值權(quán)作為高管激勵方式，有以下三個原因： 股票增值權(quán)為虛擬股權(quán)，不涉及真實股份，特別適用于具有國資背景的大中型企業(yè)。 第 7頁 2021年 1月 31日 天津濱?？焖俳煌òl(fā)展有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略項目建議書 保密文件，版權(quán)所有 股票增值權(quán)案例 —— 中石化 定人 首次授予 480名高管 定量 首次授予的股票增值權(quán)數(shù)量約為 ， 相當(dāng)于首次全球售股后股份股數(shù)的 % 定價 行權(quán)價為中石化 2021年 10月 定時 有效期為五年 。 被授予人自授予之日起二年內(nèi)不得行權(quán) 。 自授予之日起的第三年 、 第四年和第五年 ，行權(quán)的比例累計分別不得超過授予該被授予人的總股票增值期權(quán)的 30%、 70%和 100% ? 中石化 2021年實
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