天津濱?？焖俳煌òl(fā)展有限公司高管激勵機制探討(編輯修改稿)
2024-11-15 15:10 本頁面
【文章內容簡介】 有人可以不通過實際買賣股票，僅通過模擬股票的方式獲得由公司支付的公司股票在規(guī)定時段內的每股凈資產(chǎn)值或凈利潤（上市后轉化為每股市價）差額。 授予日 結算日 行權價格 市場價格 公司現(xiàn)金 支付差額 公司無成本 參與人無收益 股票增值權概述 第 6頁 2021年 1月 31日 天津濱?？焖俳煌òl(fā)展有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略項目建議書 保密文件，版權所有 增值權與股權期權在操作實施上比較相似，從增值權向股權期權的過渡非常順利簡便； 增值權的實施從目前階段起就可以在公司內進行期權文化的培育，使員工逐漸熟悉，以便今后工作的開展。 擬上市公司經(jīng)常采取股票增值權作為高管激勵方式，有以下三個原因： 股票增值權為虛擬股權，不涉及真實股份，特別適用于具有國資背景的大中型企業(yè)。 第 7頁 2021年 1月 31日 天津濱?？焖俳煌òl(fā)展有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略項目建議書 保密文件，版權所有 股票增值權案例 —— 中石化 定人 首次授予 480名高管 定量 首次授予的股票增值權數(shù)量約為 ， 相當于首次全球售股后股份股數(shù)的 % 定價 行權價為中石化 2021年 10月 定時 有效期為五年 。 被授予人自授予之日起二年內不得行權 。 自授予之日起的第三年 、 第四年和第五年 ，行權的比例累計分別不得超過授予該被授予人的總股票增值期權的 30%、 70%和 100% ? 中石化 2021年實
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