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基層非班員行為規(guī)范經驗分享座談會(編輯修改稿)

2024-11-15 14:38 本頁面
 

【文章內容簡介】 的障礙 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權所有,嚴格保密 9 ? 觀念上還沒有完全接受,持懷疑態(tài)度 ? 重視程度不夠,形式上實施了,實質上沒有系統(tǒng)跟進 – 上級領導 – 具體實施者 觀念接受 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權所有,嚴格保密 10 方案理解 ? 評分標準:由于對 3分的標準不清楚 ,無法有效制定 1/2/4/5分的標準 ? 月度計劃:對日常工作任務 /本月特定事項 /額外工作任務的概念理解不清晰;對各項要達成的工作目標缺乏清晰的界定 ? 月度回顧:只注重結果評價,不注重原因分析和提出改進建議 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權所有,嚴格保密 11 行為規(guī)范評分標準 —— 非班員 評分等級 評分項目 1分 不合格 2分 欠佳 3分 合格 4分 良好 5分 優(yōu)秀 工作量 完成工作的及時性 工作結果的有效性 工作態(tài)度 工作中的協(xié)調配合 被考核人姓名: 部門: 職位: 考核期限: 從 至 考核人姓名: 部門: 職位: *** *** ?? ?? ?? 步驟一:在充分溝通的基礎上,考核雙方確認行為規(guī)范評分標準 考核雙方先制定 3分的評分標準,再以此為基準制定 5分的評分標準 以半年為考核期制定標準 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權所有,嚴格保密
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