行為規(guī)范ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二條 手機(jī)使用 主管職級(jí)以上員工務(wù)必保持手機(jī) 24小時(shí)聯(lián)系暢通； 第三條 違紀(jì)處分 手機(jī)不在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)暢通，使領(lǐng)導(dǎo)無法與之取得聯(lián)系或影響工作的： 1)、第一次予以警告： 2)、第二次扣 50 元； 3)、第三次扣 100 元； 4)、導(dǎo)致重大工作失誤的扣發(fā)當(dāng)月 30 %基本工資。 發(fā)現(xiàn)辦公電話撥打私人電話者，將處以話費(fèi)十倍的罰款。 太能集團(tuán) 獎(jiǎng)懲管理 目的 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有不良行為的員工給予懲處，進(jìn)而加強(qiáng)員工自律意識(shí)，規(guī)范工作行為而制定本制度。 適用范圍 江蘇太能實(shí)業(yè)有限公司全體員工。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述三種 ： ，并獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 500元人民幣； ，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 1000元人民幣； ，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 2022元人民幣； 太能集團(tuán) 獎(jiǎng)懲管理 第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)總裁行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績效程度而定： 1．超額完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 2．積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 3．堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)獲得與工作相關(guān)專業(yè)證書者； 4．維護(hù)公司利益和榮譽(yù) ,保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者； 5．維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者； 6．敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益如經(jīng)濟(jì)問題、腐敗問題等行為者； 7．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 8．具有其他功績，總裁行政部評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 太能集團(tuán) 獎(jiǎng)懲管理 第三條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)填寫 《 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)評(píng)審表 》 向公司總裁行政部推薦，總裁行政部進(jìn)行核實(shí)并上報(bào)董事長，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。 太能集團(tuán) 獎(jiǎng)懲管理 懲罰制度 本公司懲處分為下述三種： 1．口頭警告； 2．書面警告； 3．開除； 太能集團(tuán) 獎(jiǎng)懲管理 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告，再次將給予書面警告處分： 各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞者； 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響工作進(jìn)度或工作秩序者； 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； 工作時(shí)間閑聊、干私事、閱讀與工作無關(guān)資料者； 工作時(shí)間不認(rèn)真工作，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、 做與工作無關(guān)的事情； 違反考勤管理制度者； 太能集團(tuán) 獎(jiǎng)懲管理 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告，再次將給予書面警告處分： 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司胸卡者； 工作時(shí)間長時(shí)間打私人電話或處理私人事情； 未經(jīng)許可私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所； 未經(jīng)許可私自將外人帶入公司或有關(guān)工作間； 1人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序； 1在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，造成不良影響； 1隨地吐痰及亂扔雜物； 1在公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者； 1工作時(shí)間睡覺或玩電腦游戲者； 太能集團(tuán) 獎(jiǎng)懲管理 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告，再次將給予書面警告處分： 1對(duì)上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌； 1無禮不服從上司的命令； 1當(dāng)月遲到、早退或曠工一次； 1擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、 散布他人收入，干擾正常工作秩序者； 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中 明確規(guī)定
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