【總結(jié)】人力資源保留與發(fā)展專題1專題人力資源保留與發(fā)展本章宗旨?國(guó)有企業(yè)如何有效地留住人才?企業(yè)如何培育一流員工?職業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)?溝通與溝通技巧人力資源保留與發(fā)展專題2案例推銷明星跳槽小李大學(xué)畢業(yè)后到一家中外合資公司當(dāng)推銷員,他對(duì)這個(gè)崗位很滿意,因?yàn)椴粌H工資高
2025-03-04 21:12
【總結(jié)】第七章人口、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展(1)幾個(gè)人口理論模型;(2)發(fā)展中國(guó)家的就業(yè)問(wèn)題;(3)舒爾茨的“人力資本投資理論”;(4)教育的成本-收益分析教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)第一節(jié)關(guān)于人口問(wèn)題的基本理論模型一、人口轉(zhuǎn)變模型(人口過(guò)渡理論):根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,人口的增長(zhǎng)有一個(gè)從兩高(高出生率和高死亡率)的穩(wěn)定人口到兩低
2025-05-07 22:24
【總結(jié)】?HenryHe,2021《人力資源管理與組織發(fā)展》人力資源管理與組織發(fā)展?HenryHe,2021人力資源相關(guān)介紹★了解人力資源管理在一間公司中的地位★了解人力資源管理的主要事項(xiàng)及過(guò)程★了解管理及組織行為對(duì)人力資源管理的影響★了解人力資源管理對(duì)組織及管理水平的評(píng)估,懂得轉(zhuǎn)變對(duì)自身及企業(yè)的重要意義。
2025-10-10 09:46
【總結(jié)】電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日1中國(guó)最大的資料庫(kù)下載電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日2我們共同的未來(lái)……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘
2025-10-06 11:32
【總結(jié)】-1-SHA-4309-04751-01-15-a-xRolandBerger&Partners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit
2025-10-08 04:16
【總結(jié)】CHAPTER1ANINVESTMENTPERSPECTIVEOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTPowerPointPresentationbyCharlieCookCopyright?2022South-Western.Allrightsreserved天馬行空官方博客:;QQ:1318
2024-12-08 09:29
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃概念人力資源規(guī)劃的內(nèi)容人力資源規(guī)劃的步驟人力資源規(guī)劃的政策措施人力資源規(guī)劃概念人力資源規(guī)劃又稱人力資源計(jì)劃,是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而
2025-01-16 10:36
【總結(jié)】飯店人力資源管理中的瓶頸與發(fā)展對(duì)策——張建業(yè)上海旅游高等專科學(xué)校副校長(zhǎng)上海師范大學(xué)旅游學(xué)院副院長(zhǎng)電話:021-571262
2025-08-15 23:02
【總結(jié)】山東羅欣藥業(yè)股份有限公司人力資源規(guī)程規(guī)章制度?一、入職手續(xù)的辦理?二、公司培訓(xùn)?三、轉(zhuǎn)正工作?四、調(diào)崗工作?五、員工考勤方面要求?六、行為規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)?七、福利一、入職手續(xù)的辦理?1、軍訓(xùn)合格后,企業(yè)人力資源部給予發(fā)放錄用通知單。?2、簽署勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、質(zhì)量、安
2025-01-11 12:01
【總結(jié)】第二章人力資源計(jì)劃第一節(jié)人力資源計(jì)劃一、什么是人力資源計(jì)劃?二、人力資源計(jì)劃的模型三、人力資源計(jì)劃的意義及其影響因素第二節(jié)人力資源需求與供應(yīng)的預(yù)測(cè)一、人力資源需求預(yù)測(cè)二、人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測(cè)三、人力資源外部供應(yīng)預(yù)測(cè)第三節(jié)
2025-10-25 16:47
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)力資源管理師(工作要求)北京市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心2022年11月第五章薪酬福利管理第一節(jié)薪酬管理第二節(jié)福利保險(xiǎn)管理第一節(jié)薪酬管理第一單元崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)第二單元薪酬調(diào)查第三單元薪酬計(jì)劃第四單元薪酬結(jié)構(gòu)第五單元薪酬制度的制定第
2025-05-05 22:22
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃?本章要解決的問(wèn)題:人力資源規(guī)劃對(duì)一個(gè)公司競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)勢(shì)的貢獻(xiàn)?一個(gè)公司為什么要制定戰(zhàn)略規(guī)劃?怎樣制定?為什么要進(jìn)行人力資源規(guī)劃活動(dòng)?如何進(jìn)行?怎樣開(kāi)發(fā)人力資源管理的實(shí)踐以響應(yīng)人力資源的規(guī)劃?引子:未來(lái)五年如何度過(guò)??K公司是一家國(guó)有商貿(mào)公司改制企業(yè),1998年改制成功,下有
2025-05-05 22:20
【總結(jié)】第四講人力資源計(jì)劃基本概念人力資源計(jì)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求,以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過(guò)程目標(biāo)?為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺人才人力資源計(jì)劃系統(tǒng)?l人員檔案資料?l人力資源預(yù)測(cè)
2025-05-09 22:15
【總結(jié)】武漢理工大學(xué)工商管理系主任教授中國(guó)管理科學(xué)院湖北分院研究員武漢市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)顧問(wèn)中國(guó)建材企業(yè)管理協(xié)會(huì)咨詢顧問(wèn)湖北企業(yè)咨詢中心理事長(zhǎng)武漢當(dāng)代企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)中心首席咨詢專家為什么說(shuō)學(xué)習(xí)人力資源開(kāi)發(fā)與管理是企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)管理者的己任呢?這是因?yàn)槲覀兠恳粋€(gè)企業(yè)管理人員都不愿意:◆雇傭
2025-05-12 05:39
【總結(jié)】第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃?HR為什么要涉及戰(zhàn)略?戰(zhàn)略是企業(yè)開(kāi)展一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提和方向.戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理理論及概念的定義(strategy):軍事術(shù)語(yǔ)(militaryglossary),指一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)或戰(zhàn)斗背后所隱含的宏偉構(gòu)想。戰(zhàn)術(shù):(tactics)戰(zhàn)術(shù)研究如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略制定目標(biāo)的軍事科學(xué),尤指有效地部署和調(diào)動(dòng)
2025-04-29 02:17