考勤管理制度培訓教材(編輯修改稿)
2024-11-14 19:29 本頁面
【文章內容簡介】 求，力爭將本部門的檔案安全保管好，按照要求重新進行整理,辦公室將在一個月后重新檢查檔案管理情況,部門類似情況的發(fā)生管理制度關鍵點 五 、 出差考勤 員工出差前，須填好 《 因公出差單 》 ，經直接上級簽字批準 。員工出差期間，因故不能及時趕回的，應采用有效方式向上級領導說明情況，征得同意方可延長出差時間；出差辦事完畢后，報所在單位考勤員登記，其出差考勤終止 六、休假考勤 １ 、節(jié)假日（ 如元旦、國慶節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)等）休息安排，由公司人力資源中心 /人事科根據(jù)生產淡旺季調休； ２ 、周末休假， 集團總部和各子（分）公司員工一般以周六、周日為休息日； ３ 、調整休假， 因公未能享受節(jié)假日休假和周末休假的員工，由本人提出申請，所在單位同意，可另行安排休息時間． 考勤管理制度關鍵點 制度培訓教材 考勤管理制度關鍵點 七、請假考勤 １ 、 事假 ：每次不得超過 10天，一年累計不得超過 20天。 ２、 病假 ：因病和非因公負傷者應出具縣級以上醫(yī)院證明；病假起 30天內可享受規(guī)定的基本工資。在限定的 3個月醫(yī)療期內康復，但不能從事原工作 的，可作換崗，若仍不能勝任工作者將解除勞動合同
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