經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院mba課程職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第4章組織職業(yè)生涯管理(編輯修改稿)
2024-11-14 19:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是一種以核心工作時(shí)間 (比如上午 l真點(diǎn)到下午 2點(diǎn) )為中心而設(shè)計(jì)的彈性日工作時(shí)間計(jì)劃。 它之所以被稱(chēng)為彈性日工作時(shí)間計(jì)劃，是因?yàn)樵谕瓿梢?guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自己先行選擇每天開(kāi)始工作的時(shí)間以及結(jié)束工作的時(shí)間，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。 ? 彈性工作計(jì)劃在實(shí)踐中還產(chǎn)生了許多具體多樣化的形式 ， 如工作分擔(dān)計(jì)劃 、 臨時(shí)工作分擔(dān)計(jì)劃 、 彈性工作地點(diǎn)計(jì)劃 、 彈性年工作制計(jì)劃等 。 ? 3． 針對(duì)雙職工生涯家庭的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā) 越來(lái)越多的組織在進(jìn)行必要的地區(qū)間人事調(diào)動(dòng)時(shí)也更加注意到員工配偶的職業(yè)需要，也更樂(lè)意同時(shí)雇傭職業(yè)夫婦兩人。 4．變換的職業(yè)模式 多元經(jīng)歷發(fā)展 ? 多元經(jīng)歷發(fā)展需要更大的投資和空間 ， 因此需要運(yùn)用社會(huì)及外部的資源 。 多元經(jīng)歷發(fā)展的平衡和組織是跨學(xué)科 、 跨專(zhuān)業(yè)的平衡和組織 ， 這對(duì)企業(yè)的人力資源組織者提出了更高的要求 ， 就是必須從現(xiàn)有的條件出發(fā) ， 找到最容易成功的多元經(jīng)歷發(fā)展的 “ 捷徑 ” 。 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)操作 ?一、實(shí)操步驟一：職業(yè)生涯診斷 ? 職業(yè)生涯必須理想與實(shí)際相結(jié)合 ， 職業(yè)生涯診斷能夠幫助個(gè)人真正了解自己 ， 并且進(jìn)一步詳估內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢(shì) 、 限制 ， 在 “ 衡外情 ， 量己力 ” 的情形下 ， 設(shè)計(jì)出合理且可行的生涯發(fā)展方向 。 只有把自身因素和社會(huì)條件做最大程度的契合 ， 才能在現(xiàn)實(shí)中趨利避害 ， 使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義 。 ? 診斷的內(nèi)容 ? : 個(gè)人部份 \事業(yè)部份 \家庭部份 ? :友伴條件 \行業(yè)條件 \企業(yè)條件 \地區(qū)條件 \社會(huì)
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