崗位分析問卷說明介紹ppt(編輯修改稿)
2024-11-14 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?為改進(jìn)工作方法積累必要的資料，為組織的變革提供依據(jù) ?為確定組織的人力資源需求、制定人力資源計(jì)劃提供依據(jù) ?促使工作的名稱與含義在整個(gè)組織中表示特定而一致的意義，實(shí)現(xiàn)工作用語的標(biāo)準(zhǔn)化 對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)的意義 崗位分析的目的和意義 2 6 崗位分析 員工培訓(xùn) 發(fā)展規(guī)劃 工資和獎(jiǎng)金制度 工作績效評(píng)價(jià) 招聘選拔決策 ?崗位分析將為確定人力資源需求、制定人力資源規(guī)劃、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)政策及出臺(tái)培訓(xùn)計(jì)劃提供客觀依據(jù) 沒有崗位分析的負(fù)面影響 ?無法明確不同崗位對(duì)人員的需求，招聘的隨意
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1