和君創(chuàng)業(yè)-中南控股企業(yè)文化建設大綱咨詢報告(編輯修改稿)
2025-11-14 12:35 本頁面
【文章內容簡介】 ?思考二 ：什么是未來企業(yè)文化建設的重點？ ?思考三 ：在文化建設中要特別關注哪些人群？ ?思考四 ：企業(yè)在文化建設方面將面臨哪些重要約束？ ?思考五 ：如何認識各級領導在企業(yè)文化建設中的作用？ 7 思考一：什么是未來企業(yè)文化的基本特征和基本目標 未來文化的基本特征是符合企業(yè)競爭力提升和戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的新型 競爭文化 。 其基本目標是： （ 1）一切觀念與行為都要與中南集團的競爭力提升相匹配； （ 2）一切觀念與行為都要配合實現(xiàn)中南集團的戰(zhàn)略目標。 （ 3）一切觀念與行為都要成為使中南集團的企業(yè)文化成為先進文化的代表。 8 思考二：什么是未來企業(yè)文化建設的重點 根據統(tǒng)計分析，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工對理念的認同程度要比對行為的評價更為先進和積極。我們認為中南集團企業(yè)文化建設重在 落實 ，真正做到把無形的文化力變?yōu)橛行蔚母偁幜Α? 理念 制度和規(guī)則 行為 重點 9 思考三：在文化建設中要特別關注哪些人群 根據統(tǒng)計規(guī)律，我們發(fā)現(xiàn)，有一部分人群對企業(yè)文化的看法和評價特別值得關注。在以管理層級為標準進行分類時，值得關注的群體是中層，在以年齡為標準進行分類時，值得關注的群體是 3140歲的人員，在以學歷為標準進行分類時，值得關注的群體是高學歷的人群。這三類人群是企業(yè)文化推進和建設的中堅力量。因此，企業(yè)文化建設應特別 關注核心人群。 高學歷人群 中層領導 3140歲人群 10 思考四：企業(yè)在文化建設方面將面臨哪些重要約束
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