用法律手段處理勞動(dòng)關(guān)系(編輯修改稿)
2024-11-12 15:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 屆滿 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡 用人單位依法破產(chǎn)、解散 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ? 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng) ? 用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的法定情形： 1. 患工傷并被確認(rèn)等級(jí)，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞 動(dòng)合同的 2. 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在孕、產(chǎn)、 哺乳期內(nèi)或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)將 勞動(dòng)合同的期限順延至前列期期滿為止 集體合同制度（ 21） ? 集體合同為用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位的代表，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 ? 集體合同規(guī)定企業(yè)最低限度的勞動(dòng)條件 集體合同制度（ 22） ? 一方為用人單位，另一方為用人單位的工會(huì)代表或職工代表，且均可聘請(qǐng)代表 ? 集體合同的內(nèi)容有實(shí)質(zhì)性、目標(biāo)性、程序性條款 ? 簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理；履行時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理 ? 集體合同自勞動(dòng)行政部門收到材料 15日起自動(dòng)生效，資方應(yīng)當(dāng)公示 勞動(dòng)合同的解除 ? 權(quán)利行使 單方權(quán)利 /雙方權(quán)利 ? 解除依據(jù) 法定依據(jù) /約定依據(jù) ? 用人單位法定解除原因 過(guò)失解除 /無(wú)過(guò)失解除 /經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同之協(xié)商解除 ? 當(dāng)事人雙方可以事先或事后協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者主動(dòng)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 資方因過(guò)失解除勞動(dòng)合同 ? 有下列情形的，資方享有法定單方隨時(shí)辭退權(quán) 用人單位可不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度、依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定 ? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 ? 被依法追究刑事責(zé)任的 處分員工的法律依據(jù) ? 勞動(dòng)法律 ? 集體合同 ? 依法訂立的勞動(dòng)合同 ? 用人單位依法制定的企業(yè)規(guī)章： 民主程序制定 內(nèi)容合法 公示 資方因無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同 ? 有下列情形的，資方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作或不符合國(guó)家從事有 關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法 另行安排工作的 資方因無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng) 工作崗位，仍不能勝任工作的 ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的 資方因經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形： ? 瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間 ? 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 資方因經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前 30日向工會(huì)或全體職
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