【總結(jié)】,它是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果。績(jī)效評(píng)估是企業(yè)管理者與員工之間的一項(xiàng)管理溝通活動(dòng)???jī)效評(píng)估的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益?,F(xiàn)行的績(jī)效評(píng)估不同于傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估,不在是被動(dòng)的去評(píng)估員工過(guò)去的表現(xiàn),它是現(xiàn)代績(jī)效管理的一部分,績(jī)效評(píng)估的目的不在是純粹為了進(jìn)行對(duì)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估而設(shè)立的,也不是為
2025-05-07 17:37
【總結(jié)】績(jī)效管理與評(píng)估(PerformanceManagementandAppraisal)一、績(jī)效評(píng)估概述二、誰(shuí)將參與績(jī)效評(píng)估三、工作績(jī)效管理四、工作績(jī)效合同五、設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估制度六、績(jī)效評(píng)估的一般程序七、績(jī)效評(píng)估的方法八、績(jī)效評(píng)估中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)解決辦法
2025-02-23 13:54
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)PBCAssessment目標(biāo)What等級(jí)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估MeasurementofSuccess工作Job品質(zhì)Quality□1□2□3□4□5完全保持正確及完整,無(wú)任何錯(cuò)誤發(fā)生.Maintainentirelyrightn
2025-07-14 18:06
2025-03-04 21:13
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估-績(jī)效管理-績(jī)效發(fā)展金美寧1概念?績(jī)效評(píng)估是一種過(guò)程,是組織用來(lái)衡量和評(píng)估員工某一時(shí)期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長(zhǎng)的一種手段和工具。2績(jī)效評(píng)估的目的與功能主要目的:?人事決策的依據(jù)?輔導(dǎo)員工的指引其他功能:?衡量甄選的成效?提供培訓(xùn)的依據(jù)?作為前程規(guī)劃的參
2025-02-08 12:30
2025-01-25 19:08
2025-01-25 18:38
2025-01-11 17:08
2025-03-08 04:09
【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效評(píng)估文獻(xiàn)匯編國(guó)家圖書(shū)館文獻(xiàn)提供中心目錄相關(guān)刊載文章目錄(48) 3相關(guān)書(shū)目(7) 19相關(guān)論文目錄(15) 20相關(guān)文章(10) 29國(guó)內(nèi)外煉廠績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的對(duì)比分析 29KPI考評(píng)——企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ) 32人力資源績(jī)效評(píng)估方法的比較與選擇 33基于供應(yīng)鏈管理理論的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià) 3
2025-04-19 02:31
【總結(jié)】第二章考核方法第五條考核周期考核分為季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度結(jié)束后十日內(nèi)完成;年度考核于次年一月二十日前完成。第六條考核職責(zé)劃分(一)考核管理委員會(huì)職責(zé)由總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、四總師、人力資源部部長(zhǎng)組成公司考核管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)考核工作,承擔(dān)以下職責(zé):1、最終考核結(jié)果的審批;2、中層管理人員考核等級(jí)的綜合
2025-04-06 01:31
2025-01-18 20:27
2025-03-04 20:39
2025-02-23 13:55
【總結(jié)】對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院牛雄鷹SmartNewSchoolofInternationalBusinessamp。Economics,UIBE內(nèi)容提要?績(jī)效管理:一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié):工作績(jī)效的評(píng)價(jià)方法?具體事例:績(jī)效管理過(guò)程的詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效管理一種系統(tǒng)的理解
2025-08-01 15:38