管理新思維與素質(zhì)培養(yǎng)(三)(編輯修改稿)
2024-11-12 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極性 ? 體會成就和人生價值 二、計劃的制訂 ? 目標必須轉(zhuǎn)化為各項工作，如果只是將其作為一種 “ 意愿 ” 的表達，那么這些目標便形同廢紙。 ? 而要轉(zhuǎn)化為工作，就必須是具體的、清晰的和可測量的，是一項 “ 限期 ” 完成的一項特定的責(zé)任指派。 計劃的內(nèi)容 要素 前提 目標 目的 戰(zhàn)略 責(zé)任 時間表 范圍 預(yù)算 應(yīng)變措施 內(nèi)容 預(yù)測、假設(shè)、實施條件 最終結(jié)果、工作要求 理由、意義、重要性 基本方法、主要戰(zhàn)術(shù) 人選、獎懲措施 起止時間、進度安排 組織層次或地理范圍 費用、代價 最壞情況計劃 所在回答的問題 計劃在何種情況下有效 做什么 為什么要做 如何做 誰做、做得好壞的結(jié)果 何時做 涉及哪些部門或何地 需要投入多少資源 萬一。怎么辦 計劃是對未來活動的事先預(yù)測、安排和應(yīng)變處理 一項完整的計劃應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？ 計劃的表現(xiàn)形式 計劃的主要表現(xiàn)形式 目標 對組織使命和未來活動方向及相應(yīng)任務(wù)作出的最一般表述，重點在于明確將來應(yīng)該干什么，最終要達到什么目的。 戰(zhàn)略 說明為實現(xiàn)目標將來應(yīng)該怎樣干。著重敘述實現(xiàn)目標的途徑，圍繞目標形成框架式行動準則，用于指導(dǎo)各部門工作。 政策 處理各種問題的一般規(guī)定。為落實戰(zhàn)略，應(yīng)制定相應(yīng)政策，它是人們進行決策時思考和行動的指南，因而也是計劃。 規(guī)章制度 為切實落實政策，就必須制訂一些強制性的行為準則，規(guī)章制度規(guī)定了過去、現(xiàn)在和將來必須遵守的各種規(guī)則和程序。 預(yù)算 用數(shù)字來表示活動的投入與產(chǎn)出的數(shù)量、時間、方向等，是一種數(shù)字化的計劃。預(yù)算是組織中主要的計劃表現(xiàn)形式。 規(guī)劃 為達到目標所制訂的包括目標、戰(zhàn)略、政策、實行步驟、資源預(yù)算等在內(nèi)的綜合性藍圖。由規(guī)劃可派生出具體的進度計劃。 凡是針對未來活動在現(xiàn)在所做的工
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