清華總裁課堂管理學(xué)原理emba課程第二章一共13章(編輯修改稿)
2024-11-12 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 11．公平 12．人員的穩(wěn)定 13．首創(chuàng)精神 14．集體精神 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 第二章 管理思想與管理理論的發(fā)展 三、韋伯的行政組織理論 馬克斯 韋伯 (Max Weber， 1864— 1920)，被稱為“組織理論之父”。 韋伯把行政性組織看作是理想的組織形式。他認(rèn)為，理想的組織形式具有以下一些特點或原則： (1) 實現(xiàn)勞動分工。 (2) 按照一定的權(quán)力等級使組織中的各種職務(wù)和職位形成責(zé)權(quán)分明、層層控制的指揮體系。 (3) 根據(jù)通過正式考試或教育培訓(xùn)而獲得的技術(shù)資格來選拔員工，并完全根據(jù)職務(wù)上的需要任用。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 第二章 管理思想與管理理論的發(fā)展 (4) 除了按規(guī)定必須通過選舉產(chǎn)生的公職外，所有擔(dān)任公職的人都是任命的，而不是選舉的。 (5) 行政管理者是“專職”的管理者，領(lǐng)取固定的薪金，有明文規(guī)定的升遷制度。 (6) 行政管理者不是他所管轄的那個企業(yè)的所有者，而只是其中的工作人員。 (7) 行政管理者必須嚴(yán)格遵守組織中規(guī)定的規(guī)則、紀(jì)律和辦事程序。 專欄 22 科學(xué)管理理論的主要啟示 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 第二章 管理思想與管理理論的發(fā)展 第三節(jié) 人際關(guān)系理論和行為科學(xué) 一、霍桑實驗 試驗的全部過程分為四個階段： (一 )照明試驗 (二 )電器裝配試驗室試驗 (三 )訪問研究 (四 )接線工作室觀察研究 二、人際關(guān)系理論的主要觀點 梅奧等人的人際關(guān)系理論與傳統(tǒng)的科學(xué)管理理論相比，具有以 下新觀點： (1) 企業(yè)員工是“社會人”，是一個復(fù)雜的社會系統(tǒng)中的成員。 (2) 生產(chǎn)率的高低不僅受物質(zhì)條件諸因素的影響，而且取決于員工工作態(tài)度的改變。 (3) 企業(yè)中存在著“非正式組織”，這是不經(jīng)官方規(guī)定而自然形成的。 (4) 新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高員工的滿足度。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 第二章 管理思想與管理理論的發(fā)展 第四節(jié) 現(xiàn)代管理理論學(xué)派 美國管理學(xué)家哈羅德 孔茨 (Harol Koontz)在 《 管理理論的叢林 》 中，用“管理理論的叢林”來描述西方現(xiàn)代管理理論的主要特點。 當(dāng)代西方管理理論的學(xué)派很多，這里我們介紹其中比較重要的幾個學(xué)派。 一、社會合作系統(tǒng)學(xué)派 美國的切斯特 巴納德 (Chest Barnard)是這一學(xué)派的創(chuàng)始人，他的著作《 經(jīng)理的職能 》 對該學(xué)派有很大的影響。 (一 )社會合作系統(tǒng)學(xué)派的基本觀點 (1) 組織是一個社會協(xié)作系統(tǒng)。 (2) 提出正式組織存在的三個條件：有一個統(tǒng)一的共
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