【文章內(nèi)容簡介】 +津貼或補(bǔ)貼 +獎金 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6 個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 4 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的?？紤]到公司處于成長型企業(yè)，因此設(shè)計該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的 40%— 50%。 第 7 條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 8 條 年終效益獎 年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的 15%～ 25%。 第 9 條 股權(quán)激勵 這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 第 4 章 財務(wù)部薪酬設(shè)計 第 10 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補(bǔ)貼 (一 )基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為 650 元。 (二 )學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 5 (工齡確定，工齡以 2020 年 12 月 31 日為界限計算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表二：工齡工資津貼一覽表 （四）福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下： 附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表 注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指： 1 ． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。 附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表 6 第 11 條 崗位津貼 確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié) 合； 崗位津貼等級的確定 （三）崗位津貼 =崗位津貼基數(shù) 崗位評價系數(shù) 部門上季度考核系數(shù) 直接上司評定系數(shù) 學(xué)歷職稱系數(shù) 學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個等級，如下 崗位津貼計算表： 第 12 條 獎金 包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎三種形式。 財務(wù)部建議采用年度獎金 與 AB 年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在 AB取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 7 還可以設(shè)置其他獎勵如 ： 創(chuàng)新獎 獎勵金額在 2020～ 20200 元。 優(yōu)秀建議獎。獎勵金額在 500～ 5000 元。 伯樂獎。獎勵金額在 500～ 5000 元。 全勤獎。獎勵金額為每月 100 元。 其他特殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在 100～ 3000 元。 第 13 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政 策。 （三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和 AB 相關(guān)政策。 第 14 條 考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級?？己私Y(jié)果表現(xiàn)部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 附表五：考核系數(shù)一覽表 第 5 章 采購部薪酬體系 第 15 條 采購部員工收入總體上包括以下幾個組成部分，主要是基于崗位評價 及績效考核來制定的 （一） 基本工資，主要根據(jù)采購部員工的責(zé)任、工作的復(fù)雜程度、技能和知識、 勞動強(qiáng)度和學(xué)歷為基準(zhǔn)，是員工完成法定時間的實(shí)際勞動消耗而計付的工資。包括成都市最低基本生活費(fèi)、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。 8 （二） 崗位津貼，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面 體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上 ，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。 （三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元， 包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。 （四） 福利，是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、 五險一金等。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一） 基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整 而調(diào)整， 2020年基本生活費(fèi) = 650 元。 （ 二） 工齡工資體現(xiàn)員工對工作經(jīng)驗(yàn)積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2020 年 3 月 31 日為界限計算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) （三） 福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼 第 17 條 崗位津貼 （一） 交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費(fèi)用報銷（發(fā) 票證明） （二） 通訊津貼：采購部經(jīng)理每月 200 元，采購部經(jīng)理助理每月 150 元 采購專員每月 120 元。倉庫管理員每月 80 月 （三） 生活福利性質(zhì)的津貼： 上 下班交通費(fèi)補(bǔ)貼：對于住所離公司較遠(yuǎn)并符合補(bǔ)貼要求的員工每月提供 200 元補(bǔ)貼 補(bǔ)貼要求：住所離公司在 30 公里外，需乘坐交通工具上下班 生活