人力資源局20xx年工作總結(編輯修改稿)
2024-11-12 17:28 本頁面
【文章內容簡介】 ，切實做好案件的調解仲裁工作。截至 11 月，共依法立案 2029 件 3287 人，立案數(shù)與去年同期相比增長 30%。目前已結案 1649件 2596 人，調解成功率達 47%，裁決方式結案 878 件 1637 人。同時，探索建立街道調解與仲裁 審理聯(lián)動的矛盾化解機制，在桃源街道設立勞動爭議仲裁流動庭，將勞動仲裁關口前移，貼近服務群眾，目前已在桃源街道開庭 8 次。 （四）立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。一是推進法官職業(yè)化改革、衛(wèi)監(jiān)系統(tǒng)深化改革和公務員分類管理工作。二是配合做好信用體系建設工作。三是做好人事編制業(yè)務平臺維護工作。四是積極配合市人力資源保障局做好對聘任制公務員的調研工作，不斷改進我們對聘任制公務員的管理和服務工作。五是積極配合市人力資源保障局做好完善我市公務員年度考核工作，參與完善考核制度設計，優(yōu)化現(xiàn)行考核制度。六是根據(jù)市里關 于開展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作文件精神，有計劃、有步驟，積極穩(wěn)妥地推動我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的逐步進行。七是根據(jù)市里關于規(guī)范機關事業(yè)單位編外人員管理通知的要求，結合我區(qū)實際，初步制定了我區(qū)編外人員管理改革實施工作方案。 （五）立足隊伍優(yōu)化，作風效能建設顯著提升。一是開展群眾路線教育實踐和 “ 三嚴三實 ” 專題教育活動。自覺貫徹中央 “ 八項規(guī)定 ” ，把開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育擺在當前工作的突出位置，嚴字當頭、以嚴促實，以上率下、示范引領，確保專題教育有條不紊地推進；以問題為導向，把聚焦反對 “ 四風 ” 、邊學邊查邊改貫穿始終。制定了 6 大類、 17 項具體整改措施，處級干部制定《個人整改清單》，共列出整改問題 168 條。梳理制訂《區(qū)人力資源局廉政風險點自查及防控措施一覽表》，共列出風險點 41 條。經(jīng)過整改，努力打造一支 “ 硬朗、實干、擔當、干凈 ” 干部隊伍。黨員領導干部轉變了機關工作作風，提升了綜合素質，增強了服務意識，提高了辦事效率。二是堅持“ 馬上就辦 ” ，轉作風提效能。認真學習領會馬興瑞書記的講話精神，迅速抓好貫徹落實市第六次黨代會，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委和區(qū)委的決策部署上來。針對百姓關注的人才、就業(yè)等問題，按照 “ 馬上就辦、真抓實干、辦就辦好、滴水穿石 ” 的要求，抓住重點辦、帶著感情辦，一項一項地加快解決、攻堅突破，積極推進人力資源局各項工作。 **年，區(qū)人力資源局工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才
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