x知名體育用品公司人力資源項(xiàng)目系列交流-如何編寫職務(wù)說明書(編輯修改稿)
2025-07-05 14:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理人數(shù) ：3（下設(shè)三個(gè)處）崗位目的工作內(nèi)容 ：． 編制集團(tuán)的資本運(yùn)作、資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計(jì)劃；． 根據(jù)集團(tuán)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定有限公司中長期發(fā)展規(guī)劃及對外投資規(guī)劃；． 組織和實(shí)施集團(tuán)總部審定的新建對外投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、資產(chǎn)評估和可行性研究報(bào)告，報(bào)集團(tuán)總部決策和審定；． 對集團(tuán)已投入運(yùn)營的國內(nèi)投資項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；． 提出對外投資項(xiàng)目，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；． 權(quán)限與責(zé)任 ：．權(quán)限： 1）對公司年度投資計(jì)劃有建議權(quán)； 2) 對公司國內(nèi)的對外投資項(xiàng)目的實(shí)施過程有監(jiān)督權(quán)； 3) 對公司國內(nèi)的對外投資項(xiàng)目的預(yù)、結(jié)算有審核權(quán)； 4) 對投資項(xiàng)目合同的標(biāo)的有審核權(quán)。 5) 對下屬的工作安排權(quán)、報(bào)酬分配權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)；．責(zé)任： 1）對集團(tuán)資本運(yùn)作、資產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果負(fù)責(zé)； 2）對對外投資項(xiàng)目的損益負(fù)責(zé)； 3）對已投入運(yùn)營的國內(nèi)投資項(xiàng)目的管理負(fù)責(zé)； 所受上級的指導(dǎo) ：總裁給出部門工作的原則性意見。所予下級的指導(dǎo) ：向下級部門傳達(dá)并明確具體工作原則，解決下屬反饋的問題。崗位資格要求 ：? 教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷；? 經(jīng)驗(yàn)： 6 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事投資運(yùn)作和投資管理工作 4 年以上，對投資運(yùn)作和投資管理有深刻體會；崗位技能要求 ：? 專業(yè)知識：要求有較高的管理知識，對計(jì)劃、財(cái)務(wù)會計(jì)和投資知識要求高，技術(shù)上要求相對較低。? 能力與技能：要求較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，較高的管理技巧和溝通能力。人力資源咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)交流 北京 x體育用品有限公 司 01820 20xxLININGHRTRAINING page 19 填寫事項(xiàng) 題頭 正文 ?工作內(nèi)容：不宜超過 10項(xiàng) ?權(quán)限與責(zé)任：建議權(quán)、分配權(quán)、安排權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)等 ?所受上級的指導(dǎo)：上級職務(wù)、指導(dǎo)方式 ?所予下級的指導(dǎo)：指導(dǎo)對象及方式 ?崗位資格要求：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn) ?崗位技能要求：技能與專業(yè)知識 崗位編號：職務(wù)名稱 ： 資產(chǎn)經(jīng)營中心主任 所屬部門 ： 投資管理部直屬上級 ： 總裁 直接管理人數(shù) ： 3 （下設(shè)三個(gè)處）崗位目的人力資源咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)交流 北京 x體育用品有限公 司 01820 20xxLININGHRTRAINING page 20 題頭需填寫的信息說明 ? 職務(wù)名稱指的是任職崗位的稱謂 ， 如信息發(fā)展部部門經(jīng)理 。 ? 職務(wù)編號的格式為 x公司 — 部門 — 編號 ， 如 LNFI001： LN為 x公司的英文縮寫； FI為財(cái)務(wù)部門的英文縮寫；編號中百位數(shù) 0代表部門經(jīng)理或其直接下屬 （ 不歸屬下轄小組 ） ， 1， 2， 3分別代表不同小組 ， 個(gè)十位數(shù)按照各組情況從組長開始依次排序 。 ? 直屬上級指的是在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級 ， 如生產(chǎn)跟單員的直接上級是生產(chǎn)主管 。 ? 所屬部門指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的部門 ， 如質(zhì)檢員所屬部門為質(zhì)檢部 。 ? 工資級別為該職務(wù)聘用員工的工資級別范圍 ， 如部門經(jīng)理為經(jīng)理三級 ~一級 。 ? 直接管理人數(shù)為直接向該職務(wù)匯報(bào)工作的員工人數(shù) ， 如信息發(fā)展部部門經(jīng)理為 6， 原因是 6個(gè)小組組長直接向其匯報(bào)工作 。 ? 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因 ， 用一句話概括 。 人力資源咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)交流 北京 x體育用品有限公 司 01820 20xxLININGHRTRAINING page 21 正文需填寫事項(xiàng)說明 ? 工作內(nèi)容填寫該職務(wù)員工 80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。 ? 權(quán)限與責(zé)任規(guī)定該員工在何類事情上有何種權(quán)限及承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。 ? 所受上級的指導(dǎo)需列明上級的職務(wù)及指導(dǎo)方式，指導(dǎo)方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財(cái)務(wù)部經(jīng)理口頭與書面指導(dǎo)的或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 ? 關(guān)鍵績效指標(biāo)一欄由新華信公司組織填寫。 ? 崗位資格要求一欄列明承擔(dān)該職務(wù)者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，服裝工程相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上 =大學(xué)本科及以上。 ? 崗位技能要求一欄列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是對所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。 ? 職業(yè)發(fā)展針對中層及中層以下員工，列明可調(diào)動(dòng)或晉升的主要職位。 人力資源咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)交流 北京 x體育用品有限公 司 01820 20xxLININGHRTRAINING page 22 職務(wù)說明書是相對靜態(tài)的指導(dǎo)性文件，其內(nèi)涵是動(dòng)態(tài)發(fā)展的 ?隨著公司的發(fā)展壯大，職務(wù)說明書中工作內(nèi)容、權(quán)限與責(zé)任是需要做出相應(yīng)改變的
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