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正文內(nèi)容

某體育用品公司人力資源行政部經(jīng)理kpi組成表(編輯修改稿)

2025-07-27 22:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 等,根據(jù)公司發(fā)展不同階段不斷調(diào)整組織考核工作168。 按時間完成各崗位的考核工作、公平地開展考核工作、不斷清晰考核流程組織開展公司薪酬工作168。 及時完成各月員工薪酬數(shù)量,加強業(yè)績和責任的考核,對員工晉級及時提出建議 軟指標評分表表一:人力資源部招聘工作報告評分表(行政總監(jiān)填寫)請針對人力資源部經(jīng)理提交的人力資源部招聘工作報告綜合以下三方面評分考評項目權(quán)重得分加權(quán)得分招聘工作是否按時完成50%招聘新員工數(shù)量是否符合要求25%招聘員工素質(zhì)符合各部門要求25%總計100%表二:培訓工作報告評分表(行政總監(jiān)填寫
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