干部人事檔案工作理論文章(編輯修改稿)
2024-11-11 13:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 材料來(lái)不及進(jìn)行查證核實(shí)，使得檔案材料的真實(shí)性大打折扣；二是檔案材料收集不齊全，沒(méi)有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。三是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問(wèn)題的材料歸入 了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性；四是整理不及時(shí)，對(duì)收集來(lái)的檔案材料沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無(wú)需管理；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)這些問(wèn)題，應(yīng)堅(jiān)持做到“ 四化 ” 。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度。特別針對(duì)對(duì)于人事變動(dòng)，工資調(diào)整等材料，二是鑒別整理規(guī)范化，該歸檔的歸檔。不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺(jué)執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度化，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有 序地開(kāi)展。 抓水平、檔案信息開(kāi)放到位
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1