上海美術(shù)設(shè)計(jì)公司薪酬管理咨詢報(bào)告(編輯修改稿)
2025-07-05 12:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 水平 第 12頁(yè) 制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基本程序 ： 工作分析 崗位評(píng)估 崗位等級(jí) /薪酬等級(jí) 崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人收入標(biāo)準(zhǔn) 行業(yè)薪酬參照 實(shí)施崗位評(píng)估的前提 建立薪酬等級(jí)的基礎(chǔ) 確定各崗位的薪酬等級(jí)劃分 確定所有崗位的薪酬水平 確定所有員工的薪酬水平 第 13頁(yè) ㈠ 通過對(duì)崗位評(píng)價(jià)要素的分析，確定各個(gè)崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值 : 要素名稱 衡量?jī)?nèi)容 權(quán)重 1：知識(shí) 一職位至少需要具備的理論性和專業(yè)性知識(shí) 9％ 2：經(jīng)驗(yàn) 為勝任該職位至少所需要具備的工作經(jīng)驗(yàn) ， 但不包括因素 1評(píng)價(jià)過的知識(shí) 13％ 3：活動(dòng)范圍 一職位對(duì)公司內(nèi)部資源 （ 人力 、 物力 、 財(cái)力等 ） 所帶動(dòng)程度 10％ 4：決策責(zé)任 一職位需要獨(dú)立判斷和決策的重要性 ， 及作出決策可以從既定政策 、 規(guī)定和先例的多寡 16％ 5：工作失誤的后果 一職位在做決定 ， 問題研判或提出建議時(shí)可能犯的過失 ， 以及這些過失對(duì)公司的影響程度 13％ 6：內(nèi)部聯(lián)系 一職位為有效的達(dá)成工作目標(biāo) ， 而與公司內(nèi)部其他人員接觸時(shí)所遇到人際關(guān)系的困難度 5％ 7：對(duì)外聯(lián)系 一職位為有效的達(dá)成工作目標(biāo) ， 而與外界接觸所遭遇人際關(guān)系的困難度 8％ 8：督導(dǎo)職責(zé) 一職位對(duì)訓(xùn)練 、 管理及領(lǐng)導(dǎo)他人 （ 部屬 ） 時(shí)所負(fù)的責(zé)任 12％ 9：所督導(dǎo)員工人數(shù) 該職位直接和間接督導(dǎo)員工人數(shù) 6％ 10：研究分析 一職位在工作時(shí)所需要進(jìn)行的事實(shí)調(diào)查 、 研究和分析工作責(zé)任 8％ 10因素崗位評(píng)估法 第 14頁(yè) 十項(xiàng)因素各自的權(quán)重應(yīng)根據(jù)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)確定 : 因素 權(quán)重分配 分?jǐn)?shù)分配 知識(shí) 9% 90 經(jīng)驗(yàn) 13% 130 活動(dòng)范圍 10% 100 決策責(zé)任 16% 160 失誤后果 13% 130 內(nèi)部聯(lián)系 5% 50 對(duì)外聯(lián)系 8% 80 督導(dǎo)責(zé)任 12% 120 督導(dǎo)人數(shù) 6% 60 研究分析 8% 80 總計(jì) 100% 1000 第 15頁(yè) 上海美術(shù)設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估結(jié)果 — 崗位等級(jí) /薪酬等級(jí)劃分： 崗位等級(jí) /薪酬等級(jí) 典型職位 評(píng)估分值 下限 上限 16 級(jí) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 707 952 15 級(jí) 總經(jīng)理助理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理、廣告部經(jīng)理、策劃部經(jīng)理、市場(chǎng)拓展部經(jīng)理、工程部經(jīng)理 521 701 14 級(jí) 辦公室主任、人保科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、設(shè)計(jì)部副經(jīng)理、策劃部副經(jīng)理 …… 479 659 13 級(jí) 辦公室副主任 438 603 12 級(jí) 總體設(shè)計(jì) 329 483 11 級(jí) 形式設(shè)計(jì) 293 421 10 級(jí) 助理創(chuàng)意總監(jiān)、助理客戶總監(jiān)、助理媒介總監(jiān)、助理制作總監(jiān) 279 394 9 級(jí) 內(nèi)容策劃、裝飾設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電氣設(shè)計(jì)、暖通設(shè)計(jì)、工程部經(jīng)理助理 264 380 8 級(jí) 高級(jí)美術(shù)指導(dǎo)、高級(jí)文案指導(dǎo)、高級(jí)客戶經(jīng)理、設(shè)計(jì)主管 250 366 7
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