派遣員工勞務(wù)合同word版(編輯修改稿)
2025-08-26 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利 第九條 乙方承擔(dān)下列義務(wù) : (一 )尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑 ,不歧視派遣DOC格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 員工。 (二 )為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件 ,確定其工作崗位和工作內(nèi)容 ,并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會保險及住房公積金費(fèi)用。否則 ,產(chǎn) 生的后果由乙方自行承擔(dān)。 (三 )實(shí)行每天工作不超過 8 小時 ,每周工作不超過 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制 ,如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間 ,乙方須依法支付加班費(fèi)。 (四 )為派遣員工提供差旅等補(bǔ)貼 ,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。 (五 )保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上 (含一年 )的員工每年安排一次帶薪休假 ,具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。 派遣員工結(jié)婚時 ,乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給（予婚假 3 天 ,屬于晚婚的 ,應(yīng)再給予晚婚假 7天。 (六 )派遣員工患病或非因工負(fù)傷 ,應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi) ,乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi) ,但最低不低于社會最低工資的 80%。 女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的 ,乙方不得降低其基本工資 ,但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的 ,乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的 ,給予 42 天產(chǎn)假 ,流產(chǎn)假期間 ,其工資照發(fā)。 (七 )不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工 ,以及DOC格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。
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