【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交通事故 等由上級(jí)主管部門介入的事故 ， 要 當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門調(diào)查的基礎(chǔ)上， 由相關(guān) 調(diào)查組按本規(guī)定組織調(diào)查。 事故調(diào)查的基本原則 ： （ 1） 實(shí)事求是原則 ： ? 必須全面、徹底查清生產(chǎn)安全事故的原因，不得夸大事故事實(shí)或縮小事故事實(shí)，更不得弄虛作假； ? 在認(rèn)定事故性質(zhì)、分析事故責(zé)任時(shí)一定要從實(shí)際出發(fā)，要在查明事故原因的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況明確事故責(zé)任； ? 在提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見時(shí)，一定要實(shí)事求是，不得從主觀出發(fā)，不能感情用事，要堅(jiān)持事實(shí)依據(jù) ； ? 總結(jié)事故教訓(xùn)、落實(shí)事故整改措施要求實(shí)事求是，總結(jié)教訓(xùn)要準(zhǔn)確、全面，落實(shí)整改措施要堅(jiān)決、徹底。 第 8 頁(yè)，共 17 頁(yè) （ 2） 四不放過原則 ： ? 指事故原因不查清不放過； ? 未采取防范措施不放過； ? 事故責(zé)任人與周圍群眾未受到教育不放過； ? 事故責(zé)任者未受到處分不放過。 （ 3） 尊重科學(xué)的原則 ： ? 要有科學(xué)的態(tài)度，不主觀臆想，不輕易下結(jié)論，防止個(gè)人意識(shí)主導(dǎo)，杜絕心理偏好，努力做到客觀、公正； ? 要特別注意充分發(fā)揮專家和技術(shù)人員的作用，把對(duì)事故原因的查明、事故責(zé)任的分析、認(rèn)定建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上。 （二）事故 公司事故調(diào)查處理小組成員 由如下人員 構(gòu)成（但不限于此）： 組長(zhǎng)： 事故公司 總經(jīng)理 副組長(zhǎng)： 事故公司 安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 組員：專職安全員 ；事故部門主管；發(fā)生事故內(nèi)容技術(shù)專家（可外聘）；相關(guān)人員。 （三） 事故 公司 調(diào)查處理小組的職責(zé)及權(quán)利 查明事故發(fā)生的經(jīng)過 ： ? 事故的具體時(shí)間、地點(diǎn)； ? 事故發(fā)生后采取的應(yīng)急處置措施情況； ? 事故報(bào)告經(jīng)過； ? 事故搶救情況； ? 事故善后處理情況。 查明事故發(fā)生的原因 ： ? 事故發(fā)生的直接原因； ? 事故發(fā)生的間接原因； ? 事故發(fā)生的 其它 原因。 查明人員傷亡情況 ： ? 事故發(fā)生時(shí)人員涉險(xiǎn)情況； ? 事故當(dāng)場(chǎng)人員傷亡情況及人員失蹤情況。 第 9 頁(yè)，共 17 頁(yè) 查明事故的直接經(jīng)濟(jì)損失（指扣除保險(xiǎn)賠付、個(gè)人賠償?shù)群蟮墓緦?shí)際經(jīng)濟(jì)損失） ? 人員傷亡后所支出的費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用、喪葬及撫恤費(fèi)用、補(bǔ)助及救濟(jì)費(fèi)用等； ? 事故善后處理費(fèi)用，如事故處理的事務(wù)性費(fèi)用、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用、現(xiàn)場(chǎng)清理費(fèi)用、事故罰款和賠償費(fèi)用費(fèi)用等； ? 事故造成的財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)用，如設(shè)備維修費(fèi)、氣量損失費(fèi)用等。 認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任 通過事故調(diào)查分析 和外部相關(guān)專業(yè)部門認(rèn)定 ，對(duì)事故的性質(zhì)要有明確結(jié)論。其中 對(duì)認(rèn)定為非責(zé)任事故的可不再追究事故責(zé)任人；對(duì)認(rèn)定為責(zé)任事故的，要按照責(zé)任大小和承擔(dān)責(zé)任的不同分別認(rèn)定下列事故責(zé)任 ： ? 直接責(zé)任者，即其行為與事故發(fā)生有直接責(zé)任的人員，如違章作業(yè)、 操作等 人員； ? 次要責(zé)任者，即在事故發(fā)生過程中負(fù)有非直接責(zé)任人員，如參與、未制止等人員； ? 直接領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任者，即對(duì)事故發(fā)生負(fù)有 直接領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任的人員，如違章指揮者 、直接事故發(fā)生部門主管等人員 ； ? 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，即對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo) 失職 責(zé)任的人員 ； ? 監(jiān)管失查責(zé)任者，對(duì)于發(fā)生的事故內(nèi)容負(fù)有監(jiān)督、檢查責(zé)任，但未能發(fā)現(xiàn)、協(xié)助排除等責(zé)任的人員 。 提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見 。 通過事故調(diào)查分析，在認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù) 下文 處理規(guī)定，提出對(duì)事故責(zé)任者的 處理意見。 總結(jié)事故教訓(xùn) 。 通過事故調(diào)查分析，在查明事故原因和在安全生產(chǎn)管理上存在的問題及漏洞，認(rèn)定事故性質(zhì)和事故責(zé)任的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真總結(jié)事故教訓(xùn)，要針對(duì)安全生產(chǎn)管理、安全投入、安全條件等方面存在的不足和漏洞，查找事故根源，總結(jié)教訓(xùn)。 （四） 事故調(diào)查程序 。 事故發(fā)生后， 事故公司按照上文上報(bào)要求逐層 進(jìn)行上報(bào)。 事故過程中 由事故公司 安全管理機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)組建 的 事故調(diào)查小組 在 明確職責(zé)， 進(jìn)行事故的調(diào)查 與工作分析、 總結(jié)。 該調(diào)查總結(jié)需 在事故發(fā)生后 10 個(gè)工作日內(nèi)（不含休息日） 進(jìn)行完畢 ，并出具相應(yīng)的 《事故調(diào)查報(bào)告》 （為 《公司安全事故調(diào)查報(bào)告》的補(bǔ)充） ， 并上報(bào) 一套至 集團(tuán)公司第 10 頁(yè)，共 17 頁(yè) 辦公室 審核備案 。 特殊情況下提交事故調(diào)查報(bào)告的期限經(jīng) 所在公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限最長(zhǎng)不超過 20 個(gè)工作日 。 事故調(diào)查報(bào)告的有關(guān)資料應(yīng)在 事故公司安全管理機(jī)構(gòu) （綜合部） 歸檔 保存。 （五） 事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容 ? 事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況； ? 事故的類別與等級(jí)； ? 事故造成的人員傷亡及直接經(jīng)濟(jì)損失； ? 事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)； ? 事故責(zé)任的認(rèn)定以及對(duì)事故責(zé)任者的處理意見； ? 事故防范和整改措施。 九、 事故 的 處理 事故的處理應(yīng)當(dāng)依 據(jù) 集團(tuán)公司 《員工晉級(jí)、任用、獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行懲處意見的擬定。為了使用有所依據(jù)，特別補(bǔ)充處理意見如下： （一） 對(duì) 主、次要責(zé)任人 的處理 意見 。 因下列情況之一造成事故 時(shí) ， 須 追究 主、次要責(zé)任人 的責(zé)任： ? 違章指揮或違章作業(yè)； ? 擅自拆除、毀壞、挪用安全 資金、 裝置 、 設(shè)施 、設(shè)備 ； ? 玩忽職守、違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律； ? 不服從公司或部門指揮擅自變更方法、技術(shù)參數(shù)或行駛路線； ? 發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施，不積極處理以致造成事故。 對(duì) 主、次要事故責(zé)任人 的處理規(guī)定 ? 發(fā)生一般事故對(duì) 主、 次要責(zé)任人 的處理規(guī)定 ? 視情節(jié)， 扣除 1～ 6 個(gè)月 安全獎(jiǎng)； ? 扣除當(dāng)月度績(jī)效 10～ 50 分，依據(jù)《員工晉級(jí)、任用、獎(jiǎng)懲管理制度》追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任； ? 按比例取消 年度獎(jiǎng)金 ； ? 頻繁發(fā)生上述懲處倍懲 。 ? 發(fā)生 較大 以上事