某集團20xx年工作總結暨20xx年工作計劃安排(編輯修改稿)
2025-07-05 08:49 本頁面
【文章內容簡介】 合肥 44人，六安（）人）。 截止 20xx年 12月 31日集團公司在職人數為（）人（合肥 116人，租賃駕駛員 123人，六安（）人）。 20xx年 1至 7月 累計招聘人數為 71人，目前新進人員 在職 數為 38人，新進人員的留崗率 在 50%以上，其中新入職員工中已有 21人完成轉正 。 嚴格員工考勤制度 20xx年行政部對員工的考勤制度重新進行了編制，嚴格的考勤制度規(guī)范了員工的工作態(tài)度，同時也增強了員工的企業(yè)歸屬感。 9 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 10 用心在車 關懷到人 20xx年工作總結 3 人力資源管理狀況 建立健全員工試用、轉正面談制度 新員工入職后及時完成對考評表中的資料填寫并傳至所在部門負責人，及時了解試用員工的工作狀況。員工轉正時采用面談制度，由張總、各部門負責人參加，確保了轉正員工的業(yè)務水平，同時也有利于對轉正人員評價的客觀、公平、公正。 建立、健全人事檔案 對新進人員建立完整的人事檔案，并紙質材料予以掃描上傳至 OA系統，保證人員信息的完整性，為今后的查閱工作提供便利。 員工福利方面 及時對轉正員工購買社會保險，確保員工的利益，另外 6月份期間在公司領導的組織下，對全體工進行了 1次免費體檢，使員工充分了解自己的身體狀況，切員實為員工的利益著想。 11 用心在車 關懷到人 20xx年工作總結 4 部門工作存在問題 行政人事工作對于正處在快速發(fā)展中
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