某集團20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作計劃安排(編輯修改稿)
2024-07-05 08:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合肥 44人，六安（）人）。 截止 20xx年 12月 31日集團公司在職人數(shù)為（）人（合肥 116人，租賃駕駛員 123人，六安（）人）。 20xx年 1至 7月 累計招聘人數(shù)為 71人，目前新進人員 在職 數(shù)為 38人，新進人員的留崗率 在 50%以上，其中新入職員工中已有 21人完成轉(zhuǎn)正 。 嚴格員工考勤制度 20xx年行政部對員工的考勤制度重新進行了編制，嚴格的考勤制度規(guī)范了員工的工作態(tài)度，同時也增強了員工的企業(yè)歸屬感。 9 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 10 用心在車 關(guān)懷到人 20xx年工作總結(jié) 3 人力資源管理狀況 建立健全員工試用、轉(zhuǎn)正面談制度 新員工入職后及時完成對考評表中的資料填寫并傳至所在部門負責(zé)人，及時了解試用員工的工作狀況。員工轉(zhuǎn)正時采用面談制度，由張總、各部門負責(zé)人參加，確保了轉(zhuǎn)正員工的業(yè)務(wù)水平，同時也有利于對轉(zhuǎn)正人員評價的客觀、公平、公正。 建立、健全人事檔案 對新進人員建立完整的人事檔案，并紙質(zhì)材料予以掃描上傳至 OA系統(tǒng)，保證人員信息的完整性，為今后的查閱工作提供便利。 員工福利方面 及時對轉(zhuǎn)正員工購買社會保險，確保員工的利益，另外 6月份期間在公司領(lǐng)導(dǎo)的組織下，對全體工進行了 1次免費體檢，使員工充分了解自己的身體狀況，切員實為員工的利益著想。 11 用心在車 關(guān)懷到人 20xx年工作總結(jié) 4 部門工作存在問題 行政人事工作對于正處在快速發(fā)展中
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