新紐商業(yè)置業(yè)地產(chǎn)人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-07-04 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人部門將擬辭退或被裁情況以書面形式提交人力資源部審核。 經(jīng)總經(jīng)理批準后，用人部門應與被辭退或裁減人員在 3 天內(nèi)將所有工作移交，公 司財物退還手續(xù)辦理完畢后，交人力資源部核發(fā)工資。 公司辭退員工的理由基于以下情況 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 公司的正式員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由用人部門另外安排的工作的。 公司正式員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)動工作崗位后依然不能勝任本職工作的。 ，給公司造成重大負面響。 受到公司警告或最后警告后工作表現(xiàn)仍沒有改進的。 泄漏公 司商業(yè)秘密，給公司造成損失的。 有犯罪記錄的。 其他符合辭退條件的。 開除： 用人部門將擬開除人員情況以書面形式提交人力資源審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，當天辦理所有交接手續(xù)。 公司財物退還手續(xù)辦理完畢后，交人力資源部核發(fā)工資，上報董事長，由總經(jīng)辦在全公司內(nèi)通報。 、 自動離職 的情況下，擅自離開公司的離職形式。 員工當月連續(xù)曠工三天（含三天）者被認為自動離職。 員工自動 離職時如持有公司財物應歸還公司，否則公司將進行追索直至訴訟法律。 員工因工傷、職業(yè)病并經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，或女工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳假期間，不得解雇。 附則： 1 本規(guī)定自公布之日起施行； 本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦； 、附件： 《離職申請表》、 《工作移交表》 : 人事 部審批后 ,方 可對員工檔案和社保關(guān)系 等進行 轉(zhuǎn)移手續(xù) . ,致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的 ,由此而產(chǎn)生的責任 由員工負責 : . 員工配合 問題 ,無法將離職資料送達該員工的 . 移交人于離職 6 個月內(nèi)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如接交人知情不報或故意疏忽，需受連帶責任處分。 （九）、勞動合同管理規(guī)定 目的 為加強員工的勞動合同管理，明確公司及員工雙方的權(quán)利與義務，特制定本管理規(guī)定。 適用范圍 適用于公司員工勞動合同的管理。 職責 人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責勞動合同的審核，對勞動合同的簽訂、 變更、解除和終止的業(yè)務管理；總經(jīng)理負責勞動合同的審批。 4 、定義 勞動合同： 是指員工同公司為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務的協(xié)議。 勞動合同應當具備以下條款：公司的名稱、住所和主要負責人；員工的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同簽訂的原則：遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則。 5 、內(nèi)容 勞動合同種類 在公 司內(nèi)簽訂的 勞動合同主要為固定期限勞動合同。 勞動合同期限 公司和員工簽訂的勞動合同期限為一年。 勞動合同試用期 勞動合同期限為 1 年的，試用期 1 個月，任何人無權(quán)擅自變更試用期限； 勞動合同訂立 原則上員工入職之日公司與員工簽訂勞動合同，因特殊原因無法實現(xiàn)當日簽訂的，應當自用工之日起 7 天內(nèi)與員工簽訂。 簽訂合同之前人力資源經(jīng)理應如實告知員工 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況，了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。 公司 招用員工，不得扣押員工的居民身份證和其它證件，不得要求員工 提供擔?；蛘咭云渌x向員工收取財物。 公司與 員工協(xié)商一致，并由員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章（員工本人必須在合同上簽字），合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份。 勞動合同續(xù)簽 員工勞動合同期滿，公司至少于期滿前 50 天通過人力資源部向員工提出《勞動合同續(xù)簽意向書》。員工在 10 個工 作日內(nèi)以《勞動合同續(xù)簽審批表》的形式，將續(xù)簽意見反饋于人力資源部。 勞動合同的履行 公司嚴格按照勞動合同的約定，維護員工的權(quán)益，員工應按照勞動合同。 勞動合同的變更 公司與員工協(xié)商一致，可以就勞動合同約定的內(nèi)容進行變更， 變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 勞動合同的解除 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；員工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前 7 日通知公司，可以解除勞動合同； 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同。 未按照 勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公 司提出，拒不改正的；違反治安處罰條例、被勞動教養(yǎng)和被依法追究刑事責任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡，
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