中國藥材集團(tuán)公司科技管理辦法(制度)(編輯修改稿)
2025-07-04 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況及該項(xiàng)目實(shí)際情況，提出給予追加或暫緩追加意見，上報(bào)公司主管經(jīng)理審批。 第十九條 科研課題驗(yàn)收結(jié)題后 3 個(gè)月內(nèi)，科技主管部門將會(huì)同財(cái)務(wù)部、審計(jì)部對該課題科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)和評價(jià)。 第二十條 科研經(jīng)費(fèi)余額的處理 科研課題驗(yàn)收結(jié)題后，結(jié)余經(jīng)費(fèi)按以下幾種方式處理： （一） 轉(zhuǎn)入其它在研的課題經(jīng)費(fèi)中； （二） 若無其它在研課題，經(jīng)過論證后， 可進(jìn)行新的立項(xiàng)； （三） 購買科研儀器設(shè)備； （四） 課題結(jié)束后， 1 年內(nèi)未能做出以上 3 項(xiàng)處理者，將經(jīng)費(fèi)余額全部上繳公司，由科技主管部門審核報(bào)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，獎(jiǎng)勵(lì)給該課題組科研人員及相關(guān)管理人員 80%，上交公司 20%。 第二十一條 因承擔(dān)單位原因致使項(xiàng)目無法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)退還部分或全部經(jīng)費(fèi)?？萍贾鞴懿块T會(huì)同有關(guān)部門對項(xiàng)目責(zé)任人員考核評價(jià)后，提出處理意見報(bào)主管經(jīng)理審批。 第五章 成果管理 第二十二條 項(xiàng)目承擔(dān)單位（部門）在合同到期前 2 個(gè)月內(nèi)應(yīng)向公司科技主管部門提出驗(yàn)收申請。 第二十三條 公司科技主管部門根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行情況組織驗(yàn)收。 第二十四條 項(xiàng)目的驗(yàn)收 ,依據(jù)《中國藥材集團(tuán)公司科研項(xiàng)目驗(yàn)收細(xì)則》執(zhí)行。 第二十五條 項(xiàng)目完成后，承擔(dān)單位應(yīng)將研究過程中的所有實(shí)驗(yàn)記錄、數(shù)據(jù)、試驗(yàn)報(bào)告等材料按照公司科技檔案管理要求整理歸檔，不得散失、不得由個(gè)人占有。 第二十六條 科技計(jì)劃項(xiàng)目所獲成果的鑒定與管理，依據(jù)國家科委發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)成果鑒定辦法》、《科技成果鑒定規(guī)程》和《科學(xué)技術(shù)成果管理辦法》 執(zhí)行。 第二十七條 獎(jiǎng)懲制度 （一）國家部（委）、北京市等上級科技主管單位科技進(jìn)步獎(jiǎng)的申報(bào)， 依照各主管單位的要求準(zhǔn)備報(bào)獎(jiǎng)基本材料后，由公司統(tǒng)一報(bào)送。 （二）設(shè)立中國藥材集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)，依照《中國藥材集團(tuán)公司科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》執(zhí)行。 （三）對不能按照科研計(jì)劃如期進(jìn)行者，課題組必須及時(shí)報(bào)告原因，并提出補(bǔ)救措施。兩次檢查無客觀理由不能按期完成科研計(jì)劃者，將緩撥科研經(jīng)費(fèi)。 （四）對于無正當(dāng)理由不能完成科研計(jì)劃或不開展研究工作的課題，科技主管部門在征得公司主管經(jīng)理同意后，將暫?；虺蜂N該科研計(jì)劃，并追回剩余科研經(jīng)費(fèi)。 （五）對未按期完成課題或經(jīng)延期仍未完成課題者，科技主管部門 2 年內(nèi)不受理該課題組負(fù) 責(zé)人和主要參加者申請新項(xiàng)目。 第二十八條 凡納入公司科技計(jì)劃項(xiàng)目管理的科技成果，在完成結(jié)題驗(yàn)收工作后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將有關(guān)科技資料（一式三份，并附計(jì)算機(jī)軟盤）整理后遞交公司科技主管部門，再由科技主管部門轉(zhuǎn)交公司檔案室歸檔?？萍假Y料內(nèi)容如下： （一）課題計(jì)劃任務(wù)書或合同書； （二）鑒定證書或科研工作總結(jié)； （三）科研技術(shù)資料； （四）查新檢索證明； （五）實(shí)驗(yàn)記錄、臨床驗(yàn)證記錄等資料。 第二十九條 根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)合同法 》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)性技術(shù)成果。屬公司職務(wù)性技術(shù)成果者，主要有以下四種類型： （一）承擔(dān)集團(tuán)公司各級立項(xiàng)課題所完成的技術(shù)成果； （二）由立項(xiàng)的各級課題進(jìn)一步研究開發(fā)后完成的技術(shù)成果； （三）執(zhí)行本崗位職責(zé)所完成的技術(shù)成果； （四）其它利用公司物質(zhì)條件所完成的技術(shù)成果。 第三十條 由技術(shù)成果所產(chǎn)生的權(quán)益屬知識產(chǎn)權(quán)，包括精神權(quán)利及經(jīng)濟(jì)權(quán)利。凡職務(wù)性技術(shù)成果，知識產(chǎn)權(quán)的歸屬由該項(xiàng)目技術(shù)合同簽訂時(shí)規(guī)定的權(quán)限
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