職業(yè)安全衛(wèi)生員工健康與壓力管理(編輯修改稿)
2024-11-03 11:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周圍，主動提問雇主該如何操作。 所以雇主提供從事辜作及預(yù)防災(zāi)變工作必要之安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練就變的重要。 員工健康與壓力 案例一：臺灣應(yīng)用材料股份有限公司 實(shí)質(zhì)回饋 ◎員工認(rèn)股計(jì)畫：員工可折扣優(yōu)惠認(rèn)購美國總公司股票。 ◎三年免息汽車貸款（ 36萬）。 ◎團(tuán)體保險(xiǎn)協(xié)助：每位員工除享有勞保、全民健保之福利外，同時員工及眷屬免費(fèi)享有團(tuán)體保險(xiǎn)之保障。 ◎差旅緊急協(xié)助計(jì)畫。 ◎休假：員工每年享有優(yōu)於勞基法的休假，休假日數(shù)隨服務(wù)年資增加，最多可達(dá)每年 30天假期。 案例一：臺灣應(yīng)用材料股份有限公司 加值福利 ◎免費(fèi)早餐、半價(jià)午餐及晚餐供應(yīng)。 ◎生育補(bǔ)助、結(jié)婚津貼，三節(jié)及生日禮金。 ◎特約廠商優(yōu)惠。 ◎福利委員會：定期舉辦運(yùn)動會、家庭聯(lián)誼、戶外活動，以抒解壓力。並鼓勵員工成立社團(tuán)，增進(jìn)知性與感情交流。 案例一：臺灣應(yīng)用材料股份有限公司 補(bǔ)助方案 ◎旅遊補(bǔ)助方案：每年提供員工及眷屬國內(nèi)外旅遊補(bǔ)助。 身心兼顧 ◎員工健康檢查。 ◎醫(yī)師到診服務(wù)保健計(jì)畫。 ◎?qū)I(yè)心理諮商
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