【文章內(nèi)容簡介】 一定實力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成很強(qiáng)的實力聯(lián)手格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念和先進(jìn)的開發(fā)技術(shù)；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。 6 人力資源管 理系統(tǒng)（ HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進(jìn)行決策。 本系統(tǒng)是一個建立在成熟的 Inter／ Intra【 2】 之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并 通過對公司的咨詢進(jìn)行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實體對象，從而設(shè)計系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計并實現(xiàn)。 該系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司相應(yīng)權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動中脫離出來，集中時間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。系統(tǒng)應(yīng)用了成熟的 Inter／ Intra技術(shù)到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國各地都可以隨時了解企業(yè)相關(guān)信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過 Inter對外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點填報相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對公司員工的日?？记凇⒓影?、出差、請假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。 7 第 2 章相關(guān)知識的介紹 在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，運(yùn)用面向?qū)ο?[3]的開發(fā)語言，系統(tǒng)采取 C／ S結(jié)構(gòu)，使用 J2EE開發(fā)框架 ,主要是 MVC框架， java技術(shù)， JFreeChart報表 .權(quán)限控制時采用的是角色對應(yīng)權(quán)限，配置文件配置 URL進(jìn)行 action過濾來實現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫采用 Access. 本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境是 ++，使用的語言是 java 語言。 JDK(Java Development Kit)是 Sun Microsystems 公司為 Java 開發(fā) 人 員 設(shè)計的 的產(chǎn)品。 從 Java 誕生以來 ， JDK 已經(jīng)成為使用最廣泛 Java SDK。 JDK 是整個 Java 的核心 內(nèi)容 ，包括了 Java 運(yùn)行環(huán)境， Java 工具和 Java 基礎(chǔ)的 類庫 三部分 。 JDK 是學(xué)好 Java 的 前提 。而專門運(yùn)行在 x86 平臺的 Jrocket 在服務(wù)端運(yùn)行效率也要比 Sun JDK 好很多。從 SUN 的 開始 ,提供了泛型等非常實用的功能，其版本也不斷更新，運(yùn)行效率得到了非常大的提高。 現(xiàn)在最新版本是 。 Eclipse 是一個開放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開發(fā)平臺。 Eclipse 它只是一個框架和一組服務(wù)，用于通過插件組件構(gòu)建開發(fā)環(huán)境 ，關(guān)鍵的是 Eclipse 附帶了一個標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（ Java Development Tools， JDT）。 Eclipse 最 先 是由 IBM公司開發(fā)的替代商業(yè)軟件 Visual Age for Java 的下一代 IDE 開發(fā)環(huán)境， 2020 年 11 月貢獻(xiàn)給開源社區(qū)，現(xiàn)在由非營利軟件供應(yīng)商聯(lián)盟 Eclipse 基金會（ Eclipse Foundation）管理。 2020 年， Eclipse 選擇 OSGi 服務(wù)平臺規(guī)范為運(yùn)行時架構(gòu)。 2020 年 6 月，穩(wěn)定版 發(fā)布。 2020 年 6 月發(fā)布代號為 Ganymede 的 版。 2020 年 7 月發(fā)布代號為 GALILEO的 版。 Tomcat 是 Apache 軟件基金會（ Apache Software Foundation）的 Jakarta 項目中的一個核心項目，由 Apache、 Sun 和其他一些公司及個人共同開發(fā) 研究 而成。 因為 有了 Sun 的參與和支持 的原因 ，最新的 Servlet 和 JSP 規(guī)范總是能在 Tomcat 中得到體現(xiàn)， Tomcat 5 支持最新的 Servlet 和 JSP 規(guī)范。因為 Tomcat 技術(shù)先進(jìn)、性能穩(wěn)定，而且免費(fèi)，因而深受 Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認(rèn)可，成為目前比較流行的Web 應(yīng)用服務(wù)器。目前最新版本是 。 MVC 框架簡介 MVC 架構(gòu)是 ModelViewController的縮寫中文翻譯為 模型 視圖 控 制 [4].MVC 應(yīng) 8 用程序是由這三個部分組成。 Event(事件 )的變化導(dǎo)致 Controller 改變 Model 或 View，或者同時改變兩者。 當(dāng) Controller 改變了 Models 的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的 View 都會自動更新。 對應(yīng)地 ， 當(dāng) Controller 改變了 View， View 會從潛在的 Model 中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己 的變化 。 MVC 架構(gòu)最早 研發(fā)者 是 smalltalk 語言研究團(tuán)， 主要 應(yīng)用于用戶交互應(yīng)用程序中。 smalltalk 語言和 java 語言有很多相似性 ,都是面向?qū)ο笳Z言，很自然的 SUN 在petstore(寵物店 )事例應(yīng)用程序中就推薦 MVC 架構(gòu)作為開發(fā) Web 應(yīng)用的 架構(gòu)模式 。 MVC 架構(gòu)是一種架構(gòu)，其實需要其他模式協(xié)作完成。在 J2EE 模式中，通常采用 service to worker模式實現(xiàn)，而 service to worker 模式可由集中控制器模式，派遣器模式和 Page Helper模式組成。 MVC 架構(gòu) 是一個復(fù)雜的架構(gòu)，其實現(xiàn)也顯得非常復(fù)雜。 由于 我們已經(jīng)總結(jié)出了很多可靠的 設(shè)計模式 ，多種設(shè)計模式結(jié)合在一起，使 MVC 架構(gòu)的實現(xiàn)變得相對簡單易行。 Views相當(dāng)于 一棵樹，可以用 Composite Pattern 來實現(xiàn)。 Views 和 Models 之間的關(guān)系可以用Observer Pattern 體現(xiàn)。 Controller 控制 Views 的顯示，可以用 Strategy Pattern 實現(xiàn)。Model 通常是一個調(diào)停者，可采 用 Mediator Pattern 來實現(xiàn)。 MVC與 J2EE架構(gòu)的對應(yīng)關(guān)系 可以分析如下 :View處于 Web Tier或者說是 Client Tier，通常是 JSP/Servlet，即頁面顯示部分。 Controller 也處于 Web Tier，通常用 Servlet 來實現(xiàn)，即頁面顯示的邏輯部分實現(xiàn)。 Model 處于 Middle Tier，通常用服務(wù)端的 javaBean或者 EJB 實現(xiàn)，即業(yè)務(wù)邏輯部分的實現(xiàn)。 服務(wù)器操作系統(tǒng)： WindowsXP/Windows 7 操作系統(tǒng) 9 第 3 章 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設(shè)計前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計作必要的準(zhǔn)備。可行性分析簡單的對本系統(tǒng)的技術(shù)可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。需求分析，主要是對本系統(tǒng)大體要實現(xiàn)內(nèi)容的總結(jié)，以便以后測試本系統(tǒng)是否達(dá)到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。 可行性分析 技術(shù) 可行性 本系統(tǒng)技術(shù)要求如下： 功能：對人事管理、查詢統(tǒng)計、文件資料、系統(tǒng)設(shè)置等進(jìn)行綜合管理。 輸入 /輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容。 基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對人員信息進(jìn)行錄入，然后再對它們分類?？梢詫?shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、編輯、查詢。 用戶與權(quán)限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以設(shè)置自己的個人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。 操作可行性 該系統(tǒng)在操作上很簡單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計算機(jī)知識。啟動系統(tǒng)后進(jìn)入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)操作頁面。不同的用戶擁有不同的權(quán)限，也只能瀏覽和操作相應(yīng)的模塊。用戶能對自己擁有權(quán)限的功能模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作。例如人事主管進(jìn)入系統(tǒng)：他就可以進(jìn)入人事信息模塊，對人事信息進(jìn)行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。 該系統(tǒng)分為六個模塊：人事管理、查詢統(tǒng)計、文件資料、系 統(tǒng)設(shè)置。 人事管理：該模塊是關(guān)于公司的人事信息維護(hù)，首先是對入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、合同檔案等基本信息的管理和公司的部門管理；最后，并對公司的人事信息從工種，專業(yè)，學(xué)歷等屬性進(jìn)行統(tǒng)計分析。 考勤管理：該模塊主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計?？记谥饕侨粘？记?，請假考勤、出差考勤、加班考勤幾大內(nèi)容；另外也通過各個部門的考勤進(jìn)行報表分析。 工資管理：該模塊主要是關(guān)于公司的薪資信息維護(hù)，相關(guān)人員能進(jìn)入該模塊給員工進(jìn)行工資管理，員工的工資主要是工資方案計算得出，工資方案是由工資項 目進(jìn)行組合而成。 10 另外還能對員工的工資信息能進(jìn)行調(diào)整和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 培訓(xùn)管理：該模塊主要是進(jìn)行員工培訓(xùn)信息的維護(hù)，主要是對培訓(xùn)類型管理、培訓(xùn)檔案管理和培訓(xùn)效果統(tǒng)計。 系統(tǒng)設(shè)置：該模塊主要是用戶的權(quán)限設(shè)計，不同的用戶對應(yīng)著不同的權(quán)限，也只能操作相應(yīng)權(quán)限的模塊，另外還有用戶的創(chuàng)建和用戶密碼的修改等功能。 11 第 4 章 系統(tǒng)總體設(shè)計 系統(tǒng)總體設(shè)計是對系統(tǒng)的模塊規(guī)劃、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計。 本系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理和系統(tǒng) 設(shè)置六大模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下： 招聘管理模塊 :該模塊主要是由招聘信息管理、簡歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計分析組成。 人事管理模塊：該模塊主要是由人事基本信息管理、部門設(shè)置、人事檔案、人事變動、合同管理、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、學(xué)歷資料、專業(yè)資料、統(tǒng)計分析組成。 考勤 管理 模塊：該模塊主要由請假管理、出差管理、加班管理、出勤管理、請假報表、出差報表、加班報表、出勤報表組成。 工資 管理 模塊：該模塊主要是由工資項目設(shè)置、工資方案、工資調(diào)整、工資發(fā)放、統(tǒng)計分析組成。 培訓(xùn)管理模塊：該模塊主要由 培訓(xùn)信息管理、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)類別、統(tǒng)計分析組成。 系統(tǒng)設(shè)置 模塊：該模塊主要由用戶管理、角色管理、資源權(quán)限管理、密碼修改組成。 41： 圖 41系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能圖 42： 12 圖 42招聘管理子模塊結(jié)構(gòu)圖 43： 圖 43人事管理子模塊結(jié)構(gòu)圖 44： 圖 44考勤管理 45： 13 圖 45培訓(xùn)管理模塊設(shè)計 圖 46: 圖 46工資管理模塊設(shè)計 6 系統(tǒng)設(shè)置子模塊設(shè)計圖 47： 圖 47系統(tǒng)設(shè)置子模塊設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好壞在一個信息管理系統(tǒng)中地位十分重要，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計將直接關(guān)系到對應(yīng)用系統(tǒng)的效率，實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計合理可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性 [6]。 數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應(yīng)充分熟悉用戶各方面的需求，對于本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出，收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及 數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設(shè)計打下數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。 1．?dāng)?shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實時性：數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確輸入是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的異常和不正確，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入數(shù)據(jù)要考慮數(shù)據(jù)的長度和數(shù)據(jù)的屬性。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。 2．?dāng)?shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共 14 享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。要解決這一問題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一 致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。對于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。 根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結(jié)，考慮到將來功能上的擴(kuò)展，設(shè)計出員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表。 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。 本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計規(guī) 劃出的實體有：員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表。 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 數(shù)據(jù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。比如系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各表的詳細(xì)設(shè)計如表所示。 表 41員工基本信息表 (hr_jbxxb) 字段名 數(shù)據(jù)類型 ` 描述 是否主鍵 外鍵 是否為空 yggh Varchar（ 30） 員工工號 √ ygxm Varchar（